Решение по делу № 2-614/2016 ~ М-318/2016 от 16.02.2016

Дело № 2-614/2016

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 марта 2016 г. г.Ярославль

    Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Савельевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкова А.А. к ООО «<данные изъяты>» об изменении даты увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Увольнение считает незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не производилась.

Истец просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. является реестровой задолженностью; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец изменил свои требования и просил изменить дату прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать конкурсного управляющего внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата организации; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении – <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом изменений поддержал полностью, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, а также пояснил, что уведомление о сокращении получил ДД.ММ.ГГГГ, расчет задолженности произведен с учетом удержания налогов.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности работника, в котором было указано, что трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом город1 вынесено решение о признании ООО «<данные изъяты>» несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства сроком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально или под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Истец был уволен до истечения двухмесячного срока со дня получения уведомления о сокращении штата. В связи с чем его требования об изменении даты увольнения являются обоснованными, дата увольнения подлежит изменению с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовая книжка была выдана истцу без внесения записи об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о возложении обязанности на конкурсного управляющего внести запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденной приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Ответчиком не представлено доказательств перечисления истцу суммы указанной задолженности, контррасчет задолженности суду не представлен. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма документально подтверждена и подлежит взысканию с ответчика.

Сумма задолженности рассчитана истцом с учетом удержанных налогов на доходы физических лиц. В связи с чем уменьшение суммы задолженности на сумму налога судом не производится.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчета истца, который совпадает с суммой, указанной в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие составляет <данные изъяты> руб., которое налогом не облагается. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию сумма денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда за нарушение прав потребителя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истцов незаконными действиями ответчика ООО «<данные изъяты>».

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости, и считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.

При подаче иска истец в силу закона были освобожден от уплаты госпошлины, поэтому на основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Ярославль в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.193-199, 233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

    Исковые требования Панкова А.А. удовлетворить полностью.

    Изменить дату увольнения Панкова А.А. из ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Панкова А.А. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Панкова А.А. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г.Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Плотникова