Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2013 (2-444/2012;) ~ М-453/2012 от 21.12.2012

Дело № 2-27/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нововоронеж 15 января 2013 г.

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Перцева В.Н.

при секретаре Кравченковой Н.С.

с участием истца Великохатского А.А.

рассмотрев в отрытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по иску Велиховатского А.А. к ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Великохатский А.А. работал в филиале «Нововоронежский» ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» в должности начальника отдела материально-технического снабжения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Великохатский А.А. обратился в суд с иском к ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> мотивируя свои требования тем, что ответчик в нарушение Трудового Кодекса РФ не выплачивал ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ г., не произвел окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании истец Великохатский А.А. поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен до настоящего времени и задолженность составляет <данные изъяты>

Представитель ответчика – ООО «АтомЭнергоИнжиниринг», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения суду не предоставил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец Великохатский А.А. принят на работу в ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» на должность начальника отдела материально-технического снабжения на основании трудового договора № НАЭ-8 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7). Согласно приказа № НАЭ-168 от ДД.ММ.ГГГГ Великохатский А.А. уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

Из предоставленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что задолженность ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» перед Великохатским А.А. по заработной плате составляет <данные изъяты>. (л.д. 5).

Согласно п. 3.3.3 трудового договора № НАЭ-8 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан своевременно и в полном объеме, не реже двух раз в месяц, производить выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Великохатского А.А. в размере <данные изъяты>., по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Статьей 393 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Часть 1 статьи 103 ГПК РФ предусматривает, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче данного иска в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1,3 НК РФ, ст.61.2 БК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - <данные изъяты> рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» в пользу Велиховатского А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «АтомЭнергоИнжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета городского округа - г. Нововоронеж в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца.

Судья Перцев В.Н.