Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-12240/2016 от 16.11.2016

№2-12240/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 19 декабря 2016 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленного районного коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд о взыскании с ответчика процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленного районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Исковые требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № находился в трудовых отношениях с <данные изъяты> по профессии водитель автомобиля (грузоподъемности свыше 20 т по 40 т).

Свои трудовые функции с момента заключения трудового договора до момента его расторжения исполнял на объекте <данные изъяты> расположенном <адрес>

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась заработная плата, которая включает в себя, помимо тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей и «переменной надбавки» до <данные изъяты> от тарифной ставки, районный коэффициент в размере <данные изъяты>, установленный для территорий <адрес>. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности в трудовом договоре не отражена и не выплачивалась.

Кроме того, ответчиком нарушены нормы ст.321 ТК РФ, согласно которой установлено право для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дня. Пропорционально отработанному истцом времени по трудовому договору, продолжительность такого отпуска составляет 30 календарных дней. Данный отпуск истцу не был предоставлен, и в нарушение ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении истцу не была выплачена компенсация за него.

Таким образом, размер невыплаченных сумм недоначисленного районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет <данные изъяты> руб.

На основании ст.236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на день обращения в суд составляет <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участвующее лицо, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда.

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных выше положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления таких компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениям с <данные изъяты> в должности водителя автомобиля (грузоподъемности свыше 20 тн до 40 тн) транспортного участка производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации, при установленном ненормированном рабочем дне, пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Согласно п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был заключен временно на четыре месяца на период выполнения работ по строительству объектов на <адрес>.

При этом согласно п.1.3 трудового договора рабочим местом работы ФИО2 являлся адрес: <адрес>

Согласно разделу 3 трудового договора истцу с ДД.ММ.ГГГГ, кроме времени нахождения в служебной командировке на объекты, была установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб., выплачиваемая пропорционально отработанному времени, переменная надбавка, доплата за интенсивность труда в размере до <данные изъяты> от тарифной ставки, доплата за поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии в размере до <данные изъяты> тарифной ставки, районный коэффициент в размере <данные изъяты> В период служебной командировки истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., выплачиваемая пропорционально отработанному времени, переменная надбавка в размере до <данные изъяты> часовой тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, районный коэффициент в размере <данные изъяты> Время нахождения в пути в период служебной командировки оплачиваются из расчета <данные изъяты> рублей за каждый день.

Из имеющегося в материалах дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке на <адрес>.

Материалами дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом было прекращено по собственному желанию истца, в установленный срок с истцом произведен окончательный расчет по заработной плате, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, при этом возражения относительно размера выплаченной при увольнении суммы ФИО2 работодателю заявлены не были.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Таким образом, истца следует отнести к лицам, командированным в районы Крайнего Севера для выполнения служебных заданий.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебном командировкой.

Пункт 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N2, предусматривает, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, не предоставляются.

Следует учитывать, что по основному месту работы в <адрес> истцу согласно условиям трудового договора была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., выплачиваемая пропорционально отработанному времени, переменная надбавка, доплата за интенсивность труда в размере до <данные изъяты> от тарифной ставки, доплата за поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии в размере до <данные изъяты> от тарифной ставки, районный коэффициент в размере <данные изъяты> тогда как за период служебной командировки истцу была установлена часовая тарифная ставка в повышенном размере, а именно, в сумме <данные изъяты> руб., выплачиваемая пропорционально отработанному времени, а также переменная надбавка в размере до <данные изъяты> от часовой тарифной ставки, районный коэффициент в размере <данные изъяты>

Таким образом, работодатель при направлении истца в командировку, на работу в район Крайнего Севера, в особые климатические условия, оплачивал труд истца в повышенном размере в сравнении с обычными условиями труда <адрес> Данные гарантии ответчиком соблюдены в полном размере.

Требования истца о взыскании недоначисленного районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, удовлетворению не подлежат, поскольку применять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы работодатель в силу статьи 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно статье 167 ТК РФ, сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Доводы истца о том, что ответчиком нарушены нормы ст.321 ТК РФ, согласно которой установлено право для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, который истцу предоставлен не был, и в нарушение ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении компенсация за него не была выплачена, суд полагает неубедительными, поскольку местом работы истца, согласно трудового договора, являлся <адрес>, истца направляли в служебную командировку, для выполнения служебного задания, в связи с чем, льготы, установленные законом для работающих в районах Крайнего Севера, на истца не распространяются.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п.4.2. трудового договора работодатель 14 и 29 числа каждого месяца выплачивает заработную плату работнику в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, для расчета процентов необходимо принимать такие исходные данные как: даты должного совершения платежа <данные изъяты> сумма задолженности, дни фактического исполнения обязательств работодателем по оплате, количество дней просрочки, 1/300 ставки рефинансирования.

По трудовому договору:

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> день, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты>, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> дня, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Расчет при увольнении должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплачен работнику ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила <данные изъяты> дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ <адрес> (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                             Кармацкая Я.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.