Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3456/2014 ~ М-2236/2014 от 06.06.2014

                  ДЕЛО № 2-3456/14

                                                      РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес>

в составе:

    председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

    при секретаре Нелезиной К.Ю.,

с участием представителя истца – Киселева П.Г., действующего на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Казьмина В. С. к открытому акционерному обществу «ВолГо строительное» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казьмин В.С.    обратился в суд с иском к ОАО (Наименование1), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за невыплаченную в срок заработную плату, за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)., в размере <данные изъяты> руб.; проценты за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО (Наименование1) (далее Ответчик) по специальности водитель транспортных средств категории В.С.Д.Е. 1 класса с (ДД.ММ.ГГГГ) года. (ДД.ММ.ГГГГ) года Трудовой договор между сторонами расторгнут. В день увольнения Истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Согласно справке от (ДД.ММ.ГГГГ) года о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) год (№) общая сумма дохода, облагаемого по ставке 13%, составила <данные изъяты> руб.: (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб.,    (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб.

Истцу за (ДД.ММ.ГГГГ) года ответчиком была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. За (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) года заработная плата не выплачена до настоящего времени, что существенно нарушает права истца, в связи с чем, вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав (л.д. 6-7).

В процессе рассмотрения дела по существу, Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за невыплаченную в срок заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей; проценты за задолженность в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года по компенсации за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 48-49).

В судебное заседание истец Казьмин В.С. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен (л.д. 55).

Представитель истца – Киселев П.Г., действующий на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 21), уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик – ОАО (Наименование1) о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, о причинах неявки суду не сообщило, возражений по факту заявленных требований в суд не представило, не просило об отложении судебного разбирательства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

        соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

        предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

        обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

        обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частями 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из норм ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании, (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО1) и ответчиком заключен трудовой договор (л.д. 9). В соответствии с приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), истец был принят на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) в качестве водителя транспортных средств категории В.С.Д.Е. 1 класса в отдел главного механика (л.д. 18).

Согласно приказу о прекращении трудовых отношений от (ДД.ММ.ГГГГ) г., (№) Казьмин В.С. был уволен по собственному желанию (л.д. 19).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО (Наименование1) выплата работникам заработной платы осуществляется в два раза месяц, пропорционально отработанному времени. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие:

выплата первую половину месяца – 30-ого числа текущего месяца, окончательный расчет – 15-ого числа следующего за расчетным месяцем, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно справке о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) формы 2НДФЛ, общая сумма дохода Казьмина В.С. составила <данные изъяты> руб. Истцу за (ДД.ММ.ГГГГ) года ответчиком была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. С учетом 13-ти процентной ставки (подоходный налог), данная сумма составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 20).

Таким образом, размер задолженности Ответчика с учетом 13-ти процентной ставки подоходного налога перед Истцом составляет:

<данные изъяты> руб.

За минусом подоходного налога, размер задолженности составляет:

<данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере:

<данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма задолженности Ответчика перед Истцом по невыплаченной в срок заработной плате:

<данные изъяты>.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Размер процентов за невыплаченную в срок заработную плату, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, равный 50 дням, составляет:

<данные изъяты> руб.

Размер процентов за задолженность Ответчика перед Истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

<данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за невыплаченную в срок заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> руб.; проценты за задолженность в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, по компенсации за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая обстоятельства дела, полагает возможным согласиться с заявленным размером компенсации морального вреда, поскольку указанный размер является разумным и соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет <данные изъяты>

Расчет государственной пошлины: <данные изъяты> руб. - за требование имущественного характера + <данные изъяты> руб. - за требование неимущественного характера).

        Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

                                            РЕШИЛ:

Иск Казьмина В. С. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1)    в пользу Казьмина В. С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за невыплаченную в срок заработную плату, за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года, в размере <данные изъяты> руб.; проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

    Председательствующая        подпись               С.А. Колтакова

    Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

    Копия верна:

    Судья:

    Секретарь: