Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2975/2018 ~ М-1278/2018 от 21.03.2018

Дела №2-2975/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года                        г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи              Плеханова А.Н.

при секретаре              Килиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вершинина С.А. к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Вершинин С.А. обратился суд с иском к ответчику ООО «Ленмашэнерго» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы за период с 11 декабря 2017 года по 10 марта 2018 года в размере 143 550 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты по 19 марта 2018 ода в размере 3 272,94 руб.

Истец мотивируют свои исковые требованием, тем, что между сторонами имеются трудовые отношения, ответчик, в нарушение ст.136,140 ТК РФ, не выплачивает причитающуюся заработную плату. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить проценты по ст.236 ТК РФ.

В ходе производства по делу истец Вершинин С.А. увеличил размер исковых требований, просил суд взыскать в его пользу заработную платы за период с декабря 2017 года по 03 мая 2018 года в размере 236 013,51 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 16 мая 2018 года в размере 8057,26 руб.

В судебном заседании истец Вершинин С.А. на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что работал по 03 мая 2018 года в Обществе, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчёт.

Представитель Общества Усталов М.В. исковые требования Вершинина С.А. признал, суду пояснил, что задолженность будет погашена после поступлении денежных средств от заказчика.

Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска предусмотренные ст.173 ГПК РФ.

Выслушав стороны изучив и проанализировав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком и приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец Вершинин С.А. доказал при рассмотрении дела на основании своих объяснений, объяснений представителя ответчика и представленных письменных доказательств (трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков), что между ним и Обществом в период с 11 сентября 2007 года по 03 мая 2018 года имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец работника (главного механика производственного управления энергетического машиностроения), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, количество отработанного времени, наличие задолженности Общества перед истцом по заработной плате по состоянию на 03 мая 2018года в размере 236 013,51 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы, компенсация за все неиспользованные отпуска не представлено. Ответчик в рамках предоставленных полномочий требований истца признал.

От представления доказательств в обоснование своих возражений на заявленные исковые требования ответчик уклонился.С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Определяя размер взыскиваемых сумм, суд исходит из того, что спора о размере задолженности между сторонами не имеется.

Расчет задолженности представленный истцом судом проверен и признан произведенным в соответствии с условиями трудового договора, требованиями ст.136,140,127,139,183 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное право Вершинина С.А. на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с Общества суммы задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года в размере 236 013,51 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 407,24 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца Вершинина С.А.

В судебном заседании установлено, что истец Вершинин С.А. имеет право на получение заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные выплаты ответчиком, как в период трудовых отношений (ст.136 ТК РФ), так и при увольнении (ст.140 ТК РФ) 03 мая 2018 года Вершинину С.А. не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С учетом изложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований с Общества в пользу Вершинина С.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2017 года по 16 мая 2018 года в размере 8057,26 руб.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты представленный истцом судом проверен и признан произведенным в соответствии с условиями трудового договора, требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ.

Оснований для выхода за пределы указанной суммы не имеется, так как суд рассматривает иск в пределах заявленных исковых требований (ст.196 ГПК РФ).

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 5640,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вершинина С.А. к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» в пользу Вершинина С.А. задолженность по заработной плате (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) за период с 01 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года в размере 236 013 руб. 51 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты за период с 26 декабря 2017 года по 16 мая 2018 года в размере 8057 руб. 26 коп.

Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5640,71 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято в совещательной комнате.

Председательствующий судья:             А.Н.Плеханов