Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1911/2019 ~ М-1693/2019 от 27.06.2019

63RS0007-01-2019-002051-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                            21 августа 2019 года

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бредихина А.В.,

при секретаре Фомкиной Е.Д.,

с участием:

истцов Казанина И.Н., Кожеваткиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело         № 2-1911/2019 по иску Казанина И. Н., Кожеваткиной А. АлексА.ны к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Казанин И.Н., Кожеваткина А.А. обратились в суд с иском к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В иске указано, что между ними (истцами) - Казаниным И.Н. и Кожеваткиной А.А. и ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» были заключены трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ № НП-005 (Казанин И.Н.) и от ДД.ММ.ГГГГ № НП-029 в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № б/н (Кожеваткина А.А.), согласно которым истцы были приняты на работу к ответчику на должности - заместителя генерального директора по правовым вопросам (Казанин И.Н.) и юрисконсульта Кожеваткина А.А.) со следующими окладами: Казанин И.Н. - <данные изъяты> в месяц; Кожеваткина А.А. - <данные изъяты> в месяц, в том числе персональная надбавка в размере       <данные изъяты> в месяц, установленная дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н. Согласно вышеуказанным трудовым договорам ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 25-го числа каждого месяца ответчик выплачивает работникам аванс в размере не менее 50 % от оклада и окончательный расчёт за каждый отработанный месяц в мере 50% от оклада не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным месяцем. Последний раз ответчик осуществил выплату им заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не выплачивалась заработная плата и компенсационные выплаты. Трудовой договор между Казаниным И.Н. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор между Кожеваткиной А.А. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № что подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствии с расчетными листами, полученными ими при увольнении, задолженность ответчика перед ними на дату расторжения трудовых договоров составила: перед Казаниным И.Н. - <данные изъяты>; перед Кожеваткиной А.А. - <данные изъяты> Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец Казанин И.Н. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере <данные изъяты>; истец Кожеваткина А.А. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истцы Казанин И.Н., Кожеваткина А.А. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Изучив материалы дела, заслушав истцов, суд приходит к выводу, что исковые требования Казанина И.Н. подлежат частичному удовлетворению, а исковые требования Кожеваткиной А.А. подлежат удовлетворению в полном объёме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Казанин И.Н. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора             № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности главного заместителя генерального директора по правовым вопросам. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников «ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА».

Кожеваткина А.А. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности юрисконсульта. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников «ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № Кожеваткиной А.А. установлена персональная надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 4.5 вышеуказанных трудовых договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (заработную банковскую карту) в следующем порядке: аванс выплачивается 25-го числа текущего месяца исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца; окончательный расчет заработной платы (за минусом выплаченного аванса), с учетом премиальных, доплат и надбавок, выплачивается 10 числа следующего месяца.

В соответствии с представленными истцами в материалы дела расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» перед Казаниным И.Н. составляет <данные изъяты>, перед Кожеваткиной А.А. - <данные изъяты>

По запросу суда в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела прокуратурой Волжского района Самарской области были представлены материалы проверки соблюдения трудового законодательства, представленные ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в прокуратуру района.

Так, согласно подробным сведениям о задолженности ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» по выплате работникам заработной платы за период времени с апреля по ДД.ММ.ГГГГ задолженность организации перед Казаниным И.Н. (по состоянию - ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>, задолженность организации перед Кожеваткиной А.А. (по состоянию - май 2019 года) составляет <данные изъяты>

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсационных выплат в сумме <данные изъяты> перед Казаниным И.Н., в сумме <данные изъяты> перед Кожеваткиной А.А.

Доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истцы были освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанина И. Н. к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» удовлетворить частично, исковые требования Кожеваткиной А. АлексА.ны к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 1176313085651, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу Казанина И. Н. задолженность по выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 1176313085651, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу Кожеваткиной А. АлексА.ны задолженность выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере <данные изъяты>

Отказать в удовлетворении остальной части иска Казанина И. Н..

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Судья                                                                                            А.В. Бредихин

Решение в окончательной форме изготовлено 23.08.2019 года.