Решения по делу № 2-2743/2018 ~ М-2462/2018 от 21.06.2018

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дурновцева С. Ф. к ПАО «Трест №» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Дурновцев С.Ф. обратился в суд с иском к ПАО «Трест №» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что он работал на предприятии в ПАО «Трест №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика. ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность за указанные период составляет 29 827 руб. 92 коп. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессонницы. Причиненный ему моральный вред оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ПАО «Трест №» задолженность по заработной плате в сумме 29 827,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец Дурновцев С.Ф. в судебное заседание не явился, извещен. В заявлении, адресованном суду просит рассмотреть дело в его отсутствие.

ПАО «Трест №» в судебное заседание своего представителя в суд не направило, извещены надлежаще.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Дурновцев С.Ф. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Трест №» УПТК на основании трудового договора № в должности стропальщика /л.д.3-6,7-18/.

Ответчик ПАО «Трест №» не выплатило Дурновцеву С.Ф. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 29 827 руб. 92 коп., что подтверждается справкой о задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 19/.

Доказательств выплаты Дурновцеву С.Ф. долга по заработной плате ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Дурновцеву С.Ф. денежных средств в размере 29 827 руб. 92 коп.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не оплатившего истцу в полном объеме заработную плату, требования Дурновцева С.Ф. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая незаконность действий работодателя, не оплатившего Дурновцеву С.Ф. в полном объеме заработную плату, учитывая длительность нарушения трудовых прав работника в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., требование Дурновцева С.Ф. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 7 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1394 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст.ст. 199, 234-237 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с ПАО «Трест №» в пользу Дурновцева С. Ф. задолженность по заработной плате в сумме 29 827 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ПАО «Трест №» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1394 руб. 84 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в Индустриальный районный суд <адрес>, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: