Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1571/2016 ~ М-968/2016 от 17.02.2016

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.03.16 года Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гороховик О. В.,

при секретаре Ходыкиной Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Жилкина А.В. к ПАО «Ростелеком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, он работал с 28.12.15 г. курьером по доставке телеграмм в ПАО «Ростелеком». 20.01.16 г. договор с ним был расторгнут, однако заработная плата не была выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования уточнил, поскольку после подачи искового заявления ему была выплачена заработная плата, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

    Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признала согласно письменному отзыву.

    Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    Как усматривается из материалов дела, 28.12.15 г. между ПАО «Ростелеком» и Жилкиным А. В. заключен агентский договор.

Согласно п. 3.3.3 договора агент обязан осуществлять получение у оператора и доставку адресатам телеграмм по пунктам назначения в порядке и сроки, предусмотренные инструкцией, являющейся Приложением № 2 к настоящему договору.

Согласно пункту 6.3 договора, стороны вправе расторгнуть договор в любое время, предупредив другую сторону о намерении не менее, чем за 1 месяц до момента его прекращения.

В соответствии с п. п.. 4.2, 4.3 оператор выплачивает вознаграждение агенту в размере <данные изъяты> за каждую телеграмму и включает в себя все расходы агента, произведенные в связи с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим договором. Выплата вознаграждения производится оператором до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления денежных средств на счет агента, указанный агентом в разделе 10 настоящего договора.

Судом установлено, что в январе 2016 г. истцом была осуществлена доставка 145 телеграмм. 18.02.16 г. ответчиком было перечислено на счет Жилкина А. В. вознаграждение по указанному договору в размере <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением экспедиционными карточками, отчетом агента к договору и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, учитывая, условия агентского договора суд приходит к выводу о том, что вознаграждение истцу по указанному договору было выплачено в указанный договором срок.

По делу также установлено, что истец не обращался к ответчику с требованиями о признании отношений с ответчиком трудовыми отношениями, напротив, в судебном заседании им не оспаривалось, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, при этом заявление о приеме на работу он не подавал, приказы о приеме на работу не издавались, трудовые книжки работодателю не передавались, Правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени он не подчинялся, график работы ему не устанавливался, учет рабочего времени ответчиком не производился, оплата производилась один раз в месяц по фактически выполненному объему работы.

    Так, с истцом заключен договора для выполнения определенной работы без заявления о приеме на работу, оформления приказа о приеме на работу и внесения записей в трудовую книжку, без указания на соблюдение исполнителем правил внутреннего трудового распорядка организации, режима работы, нормирование труда и иных условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей содержание трудового договора.

В агентском договоре употребляются термины "Оператор" и "Агент", режим работы определен – получение у оператора и доставка адресатам телеграмм, что позволяет в данном случае суду сделать вывод о заключении между истцом и ответчиком именно гражданско-правового, но не трудового договора.

В рамках исполнения указанного выше агентского договора на истца не велся табель учета рабочего времени.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами     заключен именно гражданско- правовой договор, оплата по которому истцу произведена в полном объеме в установленный договором срок, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы не имеется.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жилкину А.В. отказать.    

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Гороховик О. В.