Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-932/2016 ~ М-328/2016 от 13.01.2016

№ 2- 932/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2016 года     г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой В.П.,

при секретаре Егоровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филиппов А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» (далее – ООО «Восточная полимерная компания») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37412 руб., компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 25000 рублей. В обоснование иска указал на то, что С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восточная полимерная компания» Ульяновское подразделение на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности наладчика машин И автоматических линий по производству изделий из пластмасс. В настоящее время договор расторгнут на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется непогашенная задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 23866 руб., за ноябрь 13546 руб. 39 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 4688 руб. 28 коп. Ответчик произвел выплату компенсации в размере 40000 рублей на основании п. 6 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях и доводах иска настаивал. Указала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Поддержал довод о том, что он получил в 2015 году компенсацию в размере 40000 рублей в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора.

От представителя ответчика ООО «Восточная полимерная компания» поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит в иске Филлипову А.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Представляет документы, подтверждающие выплату компенсации в размере 40000 рублей.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Восточная полимерная компания» (<адрес>) поставлено на учет в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Филиппов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Восточная полимерная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластика..

На основании соглашения № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, последний рабочий день Филиппова А.Н. определен ДД.ММ.ГГГГ. ОговореН размер компенсации на сумму 40000 рублей, который является окончательным.

Между истцом и ответчиком заключено соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому последним днем работника является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1), расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы (п. 2), работодатель обязуется произвести с работником полный расчет в соответствии с действующим законодательством, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска) (п. 3). По п. 4 соглашения кроме заработной платы, указанной в п. 3 соглашения, работнику выплачивается компенсация за расторжение договора, размер которой предусмотрен п. 6 данного Соглашения. Размер выплачиваемой работнику компенсации составляет 40 000 рублей, указанный размер является окончательным.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен.

Однако в нарушение требований трудового законодательства расчет сумм, причитающихся Филиппову А.Н. при увольнении, ответчиком не произведен.

При указанных обстоятельствах, требования Филиппова А.Н. о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь в размере 23866 руб., за ноябрь в размере 8858 руб. 11 коп., что подтверждается расчетными листами, Справкой по форме 2 НДФЛ, подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации отпуска при увольнении в сумме 4688 руб. 28 коп.

Как установлено судом заработная плата за октябрь и ноябрь 2015 года истцу до настоящего времени не выплачена, компенсация при увольнении 40 000 руб. – выплачена истицу в полном размере

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывалось выше, у ответчика с октября 2015 года имеется перед истцом задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

При указанных обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в 3000 рублей.

При этом, задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года и ноябрь 2015 года в размере 32724 руб. 11 коп. подлежит немедленному взысканию согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой в соответствии со статьей 333.19 п. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации составит с требований искового характера 1322 руб. 37 коп., с требований неимущественного характера денежной компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 1622 рублей 37 коп. Указанную выше государственную пошлину следует взыскать в доход местного бюджета, так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32724 ░░░. 11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 4688 ░░░. 38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32724 ░░░. 11 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1622 ░░░. 37 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░