Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1624/2016 ~ М-1420/2016 от 03.08.2016

2-1624/2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 сентября 2016 г.                                      г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

прокурора Шиловой М.Л.,

при секретаре Андриенко Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Темникова Е.А. к Открытому акционерному обществу «Радонежстрой» о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Темникова Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «Радонежстрой» и просил признать незаконным и отменить приказ № 48 от 14.07.2016 о привлечении Темникова Е.А. к дисциплинарной ответственности в форме выговора; признать незаконным и отменить приказ № 49 от 14.07.2016 об увольнении Темникова Е.А. по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 81 ТК РФ; восстановить Темникова Е.А. на работе в должности бригадира ООО «Радонежстрой» с 15.07.2016 г.; взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу Темникова Е.А. 2 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в ООО «Радонежстрой», на основании обращения Темникова Е.А. Установлено, что ООО «Радонежстрой», образовано решением № 1 учредителя общества от 20.02.2014, зарегистрировано 27.02.2014. Осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск в сфере общестроительных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. Администрация Общества, кадровая и бухгалтерская документация находятся по адресу г. Зеленогорск ул. <адрес> 5. В соответствии с п. п. 8.1, 8.3, 8.6 раздела 8 Устава ООО «Радонежстрой», утвержденного решением учредителя № 1 от 20.02.2014, генеральный директор является единоличным исполнительным органом, осуществляет общее руководство деятельностью общества в соответствии с требованиями федерального, в том числе трудового и пенсионного законодательства. Согласно п. 5 решения учредителя № 1 от 20.02.2014; приказа № 1 от 27.02.2014; трудового договора № 1 от 27.01.2014, на должность генерального директора ООО «Радонежстрой» назначен Кондратьев Д.В., наделенный полномочиями работодателя. Темников Е.А., состоял в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности бригадира с 01.08.2015 по 14.07.2016. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы (п. п. 3, 5). Приказом № 48 от 14.07.2016 Темников Е.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в форме выговора, за неисполнение должностных обязанностей. В качестве оснований привлечения к дисциплинарной ответственности в приказе № 48 от 14.08.2016 указана служебная записка ФИО4. Уволен Темников 14.07.2016 приказом № 49, по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В качестве оснований увольнения, в приказе № 49 от 14.07.2016 указаны: объяснительная Темникова Е.А. от 13.07.2016, служебная записка ФИО5 от 13.07.2016. Данные приказы являются незаконными. Кроме того, с приказом № 48 от 14.07.2016 об объявлении выговора, Темников ознакомлен 13.07.2016, что свидетельствует о ненадлежащем ведении документации связанной с трудовыми отношениями, и самим работодателем (унифицированная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004, требования ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Темников Е.А. ранее, в период работ в ООО «Радонежстрой» к дисциплинарной ответственности не привлекался. Признав вину в ненадлежащем ведении журналов, указал работодателю в объяснении, что не обеспечен рабочим местом для выполнения возложенных должностных обязанностей в указанной части. Таким образом увольнение истца как крайняя мера, исходя из установленных проверкой обстоятельств, несоразмерна совершенному Темниковым Е.А. проступку, так как при наложении взыскания в виде увольнения не учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. То есть, ответчиком при увольнении истца был нарушен порядок применения дисциплинарного наказания, установленный ст. 192 ТК РФ. В связи с этим, прекращение трудового договора с истцом, по указанным в приказе № 49 основаниям, является незаконным, работник должен быть восстановлен на работе с 15.07.2016, в ранее занимаемой должности бригадира. Противоправные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний, в связи с ущемлением прав и не предоставлением гарантий согласно трудового законодательства, причинили Темникову Е.А. моральный вред, размер компенсации морального вреда составляет 2000 руб.

В судебном заседании истец Темников Е.А., представил заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, заявленного в его интересах прокурором ЗАТО г. Зеленогорск, по тем основаниям, что в настоящее время его требования ответчиком добровольно выполнены.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска выраженное в письменной форме приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Судом заявителю были разъяснены ст. ст. 173 и 221 ГПК РФ, а также последствия принятия судом отказа от иска и прекращения производств по делу.

Прокурор Шилова М.Л. в своем заключении также считала возможным прекратить производство по делу, в связи с отказом материального истца от иска.

Суд принимает отказ Темникова Е.А. от иска и полагает возможным прекратить производство по делу по заявленным прокурором г. Зеленогорска в его интересах исковым требованиям по тем основаниям, что они не поддерживаются истцом.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Темникова Е.А. от иска.

Производство по делу по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Темникова Е.А. к Открытому акционерному обществу «Радонежстрой» о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, прекратить в связи с отказом истца от иска.

На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд в 15-дневный срок через горсуд г. Зеленогорска.

Судья /С.В. Доронин/