Решение по делу № 2-681/2021 ~ М-516/2021 от 06.07.2021

УИД 03RS0053-01-2021-000870-20

№ 2-681/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кушнаренково 01 сентября 2021 года                         

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Благодаровой В.А.,

при секретаре судебного заседания Амоновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан, поданное в интересах Кузнецова В.С. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан обратился в суд с исковым заявлением в интересах Кузнецова В.С. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан по поступившему обращению Кузнецова В.С. о невыплате руководством ООО ЧОО «Лион» заработной платы проведена проверка исполнения трудового законодательства.

Из доводов обращения следует, что в период с ДАТА по ДАТА Кузнецов В.С. осуществлял функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте МАУК Кушнаренковский МРДК <адрес>, расположенном по адресу: <адрес> Республики Башкортостан. Заработная плата за фактически отработанное время в феврале 2021 года Кузнецову В.С. не выплачена.

В ходе проверки ответ на запрос прокуратуры района из ООО ЧОО «Лион» о трудоустройстве вышеуказанных работников не поступил.

В ходе проверки установлено, что между муниципальным автономным учреждением культуры межпоселенческий районный дом культуры <адрес> и ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» ДАТА был заключен муниципальный контракт № на оказание услуг по охране объектов названного учреждения в период с ДАТА по ДАТА.

Кроме того, из МАУК Кушнаренковский МРДК <адрес> поступил ответ о том, что услуги по круглосуточной охране в период с ДАТА по ДАТА осуществлял Кузнецов В.С. от имени ООО ЧОО «Лион» на объекте названного учреждения.

Учитывая указанные обстоятельства, между Кузнецовым В.С. и ООО ЧОО «Лион» в период с ДАТА по ДАТА фактически сложились трудовые отношения, так как он допущен с ведома работодателя, он был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанным работникам носят длительный характер, то есть фактически он допущен на работу на постоянной основе.

Согласно производственному расчету за отработанный февраль 2021 года у ЧОО ООО «Лион» перед Кузнецовым В.С. имеется задолженность по заработной плате на сумму 12 035 руб. 52 коп.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и Кузнецовым В.С. в период с ДАТА по ДАТА. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу Кузнецова В.С. заработную плату в размере 12 035 руб. 52 коп.

Прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в судебном заседании участия не принимал, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, просили рассмотреть дело без их участия.

Заинтересованное лицо Кузнецов В.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в своем заявлении просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования прокурора удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ЛИОН», извещенный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие их представителя.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан подлежат удовлетворению.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между муниципальным автономным учреждением культуры межпоселенческий районный дом культуры <адрес> и ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» ДАТА был заключен муниципальный контракт № на оказание услуг по охране объектов названного учреждения в период с ДАТА по ДАТА.

Кроме того, из МАУК Кушнаренковский МРДК <адрес> поступил ответ о том, что услуги по круглосуточной охране в период с ДАТА по ДАТА осуществлял Кузнецов В.С. от имени ООО ЧОО «Лион» на объекте названного учреждения.

Учитывая указанные обстоятельства, установлено, что между Кузнецовым В.С. и ООО ЧОО «Лион» в период с ДАТА по ДАТА фактически сложились трудовые отношения, так как Кузнецов В.С. допущен с ведома работодателя, он был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанным работникам носят длительный характер, то есть фактически он допущен на работу на постоянной основе.

Согласно производственному расчету задолженность по заработной плате у ЧОО ООО «Лион» перед Кузнецовым В.С. составляет 12 035 руб. 52 коп.

Доказательств выплаты Кузнецову В.С. заработной платы за период с ДАТА по ДАТА суду не представлено, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 481 рублей 42 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан, поданное в интересах Кузнецова В.С. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и Кузнецовым В.С. в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу Кузнецова В.С. заработную плату в размере 12 035 руб. 52 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 481 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                         В.А. Благодарова