Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2014 ~ М-77/2014 от 13.02.2014

Дело № 2-218/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино                                                                                     26 марта 2014 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края ФИО5 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Социально-культурный центр <адрес>», Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к МБУК «Социально-культурный центр <адрес>», МУ «Управление культуры администрации <адрес>» о взыскании с МБУК «Социально-культурный центр <адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., с возложением обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО3 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 работает в качестве рабочего в МБУК «Социально-культурный центр <адрес>». Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, его заработная плата не может быть менее <данные изъяты> рублей в ДД.ММ.ГГГГ и не менее <данные изъяты> рублей в ДД.ММ.ГГГГ. Начисленная ему заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ составила – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составила – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

    В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО6 уточнила исковые требования, суду пояснила, что расчет суммы иска за ДД.ММ.ГГГГ был произведен на основании сведений предоставленных ответчиком, однако как установлено в судебном заседании при его расчете были допущены ошибки. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере установленном в судебном заседании, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> руб.

    Истец ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

    Представители ответчиков – МБУК «Социально-культурный центр <адрес>» ФИО7, действующая на основании приказа № 18 от 06.02.2012, и МКУ «Управление культуры <адрес>» ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признали.

    Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

    Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

    Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

    Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

    Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

    Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9369 рублей (5205 руб. х 1,8 = 9369 руб.) в 2013 году и 9997,20 рублей (5554 руб. х 1,8 = 9997,20 руб.) в 2014 году.

    В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между МУК Социально-культурный центр и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 был принят на работу рабочим.

    В соответствии уставами, официальные полные наименования ответчиков являются: Муниципальное казенное учреждение Управление культуры <адрес>, Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Социально-культурный центр <адрес>»

    С учетом установленного с 01.01.2013 и с 01.01.2014 размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, должно было быть начислено ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> руб. (отработано 7 р.д. из 20 р.д. в месяце), однако фактически начислено в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ должно было быть начислено не менее <данные изъяты> руб. (отработано 20 р.д. из 22 р.д. в месяце), однако фактически начислено в декабре 2013 года – <данные изъяты> руб.; в январе 2014 года должно было быть начислено не менее 5292,64 руб. (отработано 9 р.д. из 17 р.д. в месяце), однако фактически начислено в январе 2014 года – <данные изъяты> руб. Таким образом, за три месяца истцу должно было быть начислено не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты> – <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты>), а всего <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты>), с возложением по вступлению решения в законную силу обязанности по установлению истцу ежемесячной заработной платы не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, с начислением к ней процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено МКУ Управление культуры <адрес>, однако к нему каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, в удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБУК «Социально-культурный центр <адрес>», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

исковые требования прокурора Мотыгинского района в интересах ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Обязать Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО3 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учётом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                         судья И.М. Василькова