Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1775/2014 (2-8426/2013;) ~ М-6685/2013 от 29.11.2013

Дело № 2-8426/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бушуевой Л. А. к ООО «Охранное агентство «Корона- секьюрити» о внесении изменений в трудовую книжку,

установил:

Бушуева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Корона- секьюрити» о внесении изменений в трудовую книжку.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Охранное агентство «Корона- секьюрити» на -ДОЛЖНОСТЬ-. Трудовой договор с ней оформлен не был. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении она увидела в трудовой книжке недостоверные записи о том, что она уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и запись о приеме на работу на -ДОЛЖНОСТЬ- на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, она непрерывно работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит признать данные записи недействительными, обязать ответчика произвести отчисления в соответствующие фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме -СУММА1-.

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частями 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в части 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бушуева Л.А. работала в ООО «Охранное агентство «Корона- секьюрити» на -ДОЛЖНОСТЬ-.

Трудовой договор с ней оформлен не был.

ДД.ММ.ГГГГ при увольнении она увидела в трудовой книжке недостоверные записи о том, что она уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и запись о приеме на работу на -ДОЛЖНОСТЬ- на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, она непрерывно работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких заявлений о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ она не писала.

С приказами она не была ознакомлена.

С учетом изложенного, данные записи в трудовой книжке являются недействительными и ответчик обязан внести исправления в трудовую книжку истца.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан исполнить обязанности по социальному страхованию за Бушуеву Л.А. в соответствующие фонды.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при оформлении трудовой книжки, чем ей причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА2-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать судебные расходы в сумме -СУММА3-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать недействительными в трудовой книжке Бушуевой Л. А. записи об увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за №, о принятии на -ДОЛЖНОСТЬ- на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Корона – секьюрити сервис» произвести исправление в трудовой книжке Бушуевой Л. А. о том, что записи за №, № недействительны.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Корона – секьюрити сервис» исполнить расчеты по социальному страхованию и обеспечению Бушуевой Л. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие фонды.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Корона – секьюрити сервис» в пользу Бушуевой Л. А. -СУММА2- в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Корона – секьюрити сервис» в доход местного бюджета -СУММА3-.

Заявление о пересмотре заочного решения ответчики вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН