Решение от 02.04.2018 по делу № 02-0664/2018 от 09.01.2018

Решение

Именем Российской Федерации

02 апреля 2018 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Боджгуа М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-64/2018 по иску Лушкиной Д.М. к ООО «Международная корпорация инвестиций» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Лушкина Д.М. обратилась в суд с иском к ООО «Международная корпорация инвестиций», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016г., оплату отпуска в декабре 2016г., средний заработок за период приостановления работы с января 2017г. по 15 сентября 2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 556 224,60 руб., компенсацию за просрочку причитающихся выплат по состоянию на 10 декабря 2017г. в размере 68 068,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности – Коршунов А.Ю. в судебное заседание явился, наличие предъявленной к взысканию задолженности по причитающимся работнику выплатам, расчет процентов за просрочку выплат не оспаривал, размер заявленной компенсации морального вреда полагал чрезмерной.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Лушкина Д.М. в период с 13 июня 2013г. работала в ООО «Международная корпорация инвестиций» в должности бухгалтера с окладом с учетом внесенных дополнительным соглашением от 01 июля 2015г. изменений в размере 66 000 руб. в месяц, приказом от 15 сентября 2017г. Лушкина Д.М. уволена по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г. составляет 45 240 руб., за декабрь 2016г. в размере 34 957,82 руб., по оплате отпуска в декабре 2016г. в размере 7 712,10 руб., по оплате среднего заработка за период с января 2017г. по август 2017г. из расчета 45 240 руб. в месяц, за период с 01 сентября по 15 сентября 2017г. в размере 23 697,10 руб., по оплате компенсации за отпуск в размере 82 697,58 руб.

Расчет причитающихся работнику выплат представителем ответчика не оспаривался, начисление указанных сумм за период с ноября 2016г. по апрель 2017г., а также компенсации за отпуск в сентябре 2017г. подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за соответствующий период. При этом каких-либо оснований для отказа в сохранении среднего заработка в период приостановления работы, в том числе с мая 2017г. по 15 сентября 2017г. не имеется.

С учетом изложенного требования в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку причитающихся выплат истцом начислена денежная компенсация по состоянию на 10 декабря 2017г. в общей сумме 68 068,18 руб.

Расчет компенсации произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 9 742,93 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Лушкиной Д.М. к ООО «Международная корпорация инвестиций» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Международная корпорация инвестиций» в пользу Лушкиной Д.М. задолженность по заработной плате, оплате отпуска, средний заработок за период приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в обшей сумме 556 224,60 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 68 068,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении требований Лушкиной Д.М. о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Международная корпорация инвестиций» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9 742,93 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: