Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2605/2016 от 22.09.2016

                                                                                              Дело № 2-2605/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«20» декабря 2016 года                                                                             г. Тамбов

       Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи                Обуховой И.Е.,

при секретаре                                             Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Ю. В. к ООО «СК Металлокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

                                            у с т а н о в и л :

Ефимов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «СК Металлокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

       В судебном заседании истец Ефимов Ю.В. поддержал заявленные требования и пояснил, что согласно приказу № 3 от 01.09.2014 года ООО
«СК Металлокомплект» он был принят на работу на должность начальника производства с окладом <данные изъяты>. 31.05.2016 года истец был уволен по собственному желанию. В соответствии с результатами проверки, проведённой государственной инспекцией труда в Тамбовской области, в платёжных ведомостях за период с мая 2015 года по май 2016 года отсутствует его подпись, подтверждающая получение заработанной платы за период с мая 2015 года по май 2016 года. Кроме того, ответчиком не выплачена положенная истцу при увольнении денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. По результатам проверки, проведённой государственной инспекцией труда в Тамбовской области, ООО «СК Металлокомплект» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Однако до настоящего времени ответчиком не выплачена сумма задолженности по заработанной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать в его пользус ответчика задолженность выплате заработанной платы за период с мая 2015 года по май 2016 года и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «СК «Металлокомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом. Судом были приняты все меры по своевременному и надлежащему извещению ответчика, однако, он не сообщил об уважительных причинах неявки в суд, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании изложенного, с учётом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данный иск в порядке заочного производства.

Выслушав истца Ефимова Ю.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Судом установлено, что приказом №3 от 01.09.2014 года ООО «СК Металлокомплект» Ефимов Ю.В. был принят на работу на должность начальника производства. Размер оклада составлял <данные изъяты>.

         31.05.2016 года Ефимов Ю.В. был уволен по собственному желанию.            

           До настоящего времени ответчиком истцу не выплачена сумма задолженности по заработанной плате в период с мая 2015-по май 2016 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

         Ефимов О.В. обратился с вышеуказанными исковыми требованиями.

         Проверкой Государственной инспекцией труда в Тамбовской области от 05.07.2016 года в отношении ООО «СК «Металлкомплект» было установлено, что Ефимов Ю.В. принят на работу в ООО "СК Металлкомплект" ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника производства (приказ от 01.09.2014 № 3). 31.05.2016 Ефимов Ю.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (заявление от 31.05.2016, приказ от 31.05.2016 № 1). В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним отсутствует подпись Ефимова Ю.В. в получении трудовой книжки. Для проверки представлены платежные ведомости за период май 2015 - май 2016г., в которых отсутствует подпись Ефимова Ю.В., подтверждающая получение заработной платы с мая 2015 года по май 2016 года. Нарушена ст.21, 22, ч.6 ст.136 ТК РФ. Таким образом, согласно платежных ведомостей за период с мая 2015 года по май 2016 года Ефимову Ю.В. должны выплатить: за май 2015г. - <данные изъяты> июнь 2015г. - <данные изъяты> июль 2015 г. - <данные изъяты> август 2015г. - <данные изъяты> сентябрь 2015г. - <данные изъяты>.; октябрь 2015г. - <данные изъяты>.; ноябрь 2015г.- <данные изъяты>.; декабрь 2015г. - <данные изъяты> январь 2016г. - <данные изъяты> февраль 2016г. - <данные изъяты>.; март 2016г. - <данные изъяты>.; апрель 2016г. - <данные изъяты> май 2016г. - <данные изъяты>. Ефимову Ю.В., уволенному 31.05.2016 года, не выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, а именно, заработная плата с мая 2015г. по май 2016г., денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (л.д.20,21).

       На основании вышеуказанной проверки Государственной инспекцией труда в Тамбовской области 05.07.2016 года было вынесено предписание
№7-696-16-ОБ/71/65/3 в отношении ООО «СК Металлокомплект» об обязании устранить нарушения трудового законодательства в отношении Ефимова Ю.В.(л.д.22).

      Согласно ответу Государственной инспекцией труда в Тамбовской области от 08.12.2016 года на запрос суда, вышеуказанное предписание не исполнено и ответчику назначено административное наказание в виде штрафа в сумме <данные изъяты>

      Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты)

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом частью 1 указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

         Таким образом, исходя из вышеперечисленного, суд делает вывод о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед Ефимовым Ю.В. за период с мая 2016 г. по май 2016 г. в размере <данные изъяты>

         Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен положениями статей 114, 122, 127 Трудового кодекса РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (средний дневной заработок)* 28 дней отпуска = <данные изъяты>

         По изложенным выше основаниям указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

         Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, подтверждаются материалами дела и ответчиком ООО «СК «Металлкомплект» не оспариваются.

         В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

        На основании изложенного, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
18 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

                                                 р е ш и л :

         Исковые требования Ефимова Ю. В. - удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «СК «Металлокомплект» в пользу Ефимова Ю. В. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

        В остальной части исковых требований Ефимову Ю. В. - отказать.

        Взыскать с ООО «СК «Металлокомплект» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

         Решение в части взыскания в пользу Ефимова Ю. В. с ООО «СК «Металлокомплект» заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            И.Е. Обухова