Решение по делу № 2-1172/2018 ~ М-990/2018 от 09.08.2018

Дело № 2-1172/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя ответчика – АО "Интауголь" Хунцария М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 01 октября 2018 года дело по иску Захаркина Ю. М. к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни в период с 22.07.2014 по 17.07.2018, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 75000 руб. В обоснование своих требований указал, что работает в АО "Интауголь" по трудовому договору. В течение всего периода работы в связи с высокой аварийностью на предприятии и не полным штатом работников, а также ввиду трудового распорядка он работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни. До 21.07.2014 оплата работы сверхурочно и в выходной день оплачивалась ответчиком. С 22.07.2014 ответчик прекратил оплату за работу в выходной день, учет продолжительности сверхурочной работы перестал осуществляться. Работа в выходные дни оформлялась распоряжением "О корректировке рабочего времени", согласовывалась с руководителем, фиксировалась согласно ст. 113 ТК РФ, считалась, но не оплачивалась, дополнительные дни ему не предоставлялись. В период с 22.07.2014 по 17.07.2018 им было отработано 75 выходных дней, которые ответчик обязан ему оплатить. На его письменные заявления с просьбой об оплате отработанного времени в выходные дни ответчик не ответил. В устной форме ответчик признал факт отработанных им выходных дней, но оплачивать период с 22.07.2014 по 17.07.2018 отказался, ссылаясь на сроки исковой давности и на отсутствие приказов о привлечении его к работе в выходной. Учитывая тот факт, что отсутствие оплаты за работу в выходные дни происходило систематически, на протяжении длительного времени, а также в связи с тем, что трудовые отношения с ним не прекращены, нарушение со стороны работодателя является длящимся, в связи с чем считает, что срок на обращение в суд не пропущен. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика – АО "Интауголь" Хунцария М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и просила применить последствия пропуска срока исковой давности. Истец знал о том, что у него не оплачена работа в выходные дни и мог обратиться в суд. Учетный период суммирования рабочего времени – 1 год. Приказ о привлечении истца к работе в выходные дни не издавался, список дней отгулов не является доказательством переработки, <....> не ведет учет рабочего времени.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Захаркин Ю.М. с <....>

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни за период с 22.07.2014 по 17.07.2018.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Дополнительным соглашением от __.__.__ Захаркин Ю.М. переведен <....> указано, что труд осуществляется в подземных условиях. Дополнительным соглашением от __.__.__ Захаркин Ю.М. переведен <....> указано, что труд осуществляется в подземных и вредных условиях.

Приказом АО "Шахта "Интауголь" от 01.12.2016 №__ на 2017 год установлен режим рабочего времени и график сменности работников технической единицы "Шахта "Интинская" АО "Шахта "Интауголь". <....> установлена продолжительность рабочего времени – 8 часов в три смены, выходные дни - согласно скользящего графика, недельный режим работы – непрерывный процесс.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016, распространяющего свое действие на работников АО "Интауголь" по 31.03.2018, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Такие же сроки выплаты заработной платы предусмотрены и п. 6.1 коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, действующего с 01.04.2018.

В соответствии с п. 6.5, 6.6 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016, распространяющего свое действие на работников АО "Интауголь" по 31.03.2018, работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере в порядке, оговоренном ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с коллективным договором АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, действующего с 01.04.2018, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю (п. 5.1); когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работником, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года, порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.9).

Приказами АО "Шахта "Интауголь" от 31.07.2013 №__, от 17.10.2014 №__, от 19.10.2015 №__, от 26.10.2016 №__ в 2014, 2015, 2016, 2017 годах установлены баланс рабочего времени работников АО "Шахта "Интауголь", а также суммированный учет рабочего времени при графиках работы отличных от пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Учетный период при суммированном учете рабочего времени на непрерывных производственных процессах по строкам 1, 3, 5, 8, 9, 11, 12 приложения к приказу – один год, на производственных процессах по строкам 2, 4, 5, 7 приложения к приказу – один месяц.

Приказом АО "Интауголь" от 01.11.2017 №__ установлены в 2018 году баланс рабочего времени работников АО "Интауголь", а также суммированный учет рабочего времени при графиках работы отличных от пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Учетный период при суммированном учете рабочего времени на непрерывных производственных процессах по строкам 1, 3, 5, 8, 9, 11, 12 приложения к приказу – один год, на производственных процессах по строкам 2, 4, 5, 7 приложения к приказу – один месяц.

Таким образом, учет рабочего времени в ОАО "Шахта "Интауголь" и АО "Интауголь" в отношении истца предусмотрен один раз в год, оплата работы в выходные дни истца за 2014 год должна была быть произведена ответчиком не позднее 14.01.2015, за 2015 год – не позднее 14.01.2016, за 2016 год – не позднее 14.01.2017, за 2017 год – не позднее 14.01.2018, за 2018 год – не позднее 14.01.2019.

Поскольку исковое заявление истцом подано 02.08.2018, то им пропущен годичный срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты работы в выходные дни за период с 22.07.2014 по 31.12.2016.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено.

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истцом пропущен срок исковой давности, то не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании оплаты работы в выходные дни за период с 22.07.2014 по 31.12.2016.

Также суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании оплаты работы в выходные дни за период с 01.01.2018 по 17.07.2018, так как требования являются преждевременными, право у истца на обращение в суд возникнет после 14.01.2019.

Не пропущен истцом срок давности обращения в суд с требованием о взыскании оплаты работы в выходные дни за период с 01.01.2017 по 31.12.2017.

18.07.2018, 24.07.2018 Захаркин Ю.М. обращался с заявлениями в АО "Интауголь" об оплате сверхурочной работы (работы в выходные дни).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Письмом Госкомтруда СССР № 75-АБ, Минфина СССР № 89, ЦСУ СССР № 10-80 от 27.04.1973 утверждены Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве. Согласно пунктов 12, 14 данных Основных положений учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков), на которых возложено осуществление этого контроля.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно Положению о пропускном и внутриобъектном режиме на территории ОАО "Шахта "Интауголь", утвержденного приказом ОАО "Шахта "Интауголь" от 11.10.2013 №__, проход и проезд на охраняемую территорию объекта работником и посетителей (клиентов) объекта разрешается только при наличии у них пропуска установленного образца – постоянного или разового (п. 2.3); при необходимости производства работ в нерабочее время, в выходные и праздничные дни, должностные лица, определенные приказом руководителя объекта, заблаговременно представляют охранной организации списки лиц, привлекаемых к работе, с указанием времени начала и окончания работы (п. 2.6); в исключительных случаях отдельные группы работников или посетителей объекта могут пропускаться на охраняемую территорию в сопровождении представителей руководства объекта без оформления пропусков (п. 2.7); все работники объекта и иные физические лица, входящие на территорию объекта по постоянным или временным пропускам, обязаны предъявить их сотруднику охранной организации, работники объекта проходят на его территорию в строгом соответствии с графиком их сменности (работы), лица, не имеющие пропусков, на территорию объекта не допускаются (п. 4.4); начальники структурных подразделений, список которых утвержден руководителем объекта, допускаются на его территорию в любое время по предъявлению пропуска (п. 4.8); для работников администрации, не входящих в список лиц, имеющих право свободного входа-выхода, доступ в нерабочее время, выходные и праздничные дни на территорию объекта (здание управления) осуществляется по письменному распоряжению руководителя объекта (п. 4.9).

Аналогичные условия предусмотрены Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории АО "Интауголь", утвержденным приказом АО "Интауголь" от 18.05.2018 №__.

Приказом АО "Интауголь" от 16.03.2017 №__ действие локальных нормативных актов АО "Шахта "Интауголь" в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО "Интауголь".

Приказом АО "Интауголь" от 17.08.2017 №__ действие локальных нормативных актов АО "Шахта "Интауголь" в период с 01.09.2017 по 31.12.2017 распространено на работников АО "Интауголь".

Согласно Положению об автоматизированном табельном учете, утвержденному 27.10.2011 генеральным директором ОАО "Шахта "Интауголь" и согласованному с председателями Интинской ОПО НПГР г. Инта и Интинской территориальной организации Росуглепрофа, введен табельный учет явок на работу и ухода с работы всех работников структурных подразделений технических единиц общества (п. 1.4), отдел автоматизированных систем управления (в технической единице "Шахта "Интинская") или лицо, ответственное за работу по сопровождению программного обеспечения автоматизированного табельного учета (в других технических единицах), на основании присвоенного табельного номера выдает работнику индивидуальный носитель номера (п. 1.6), при автоматизированной системе табельного учета учет рабочего времени производится посредством ЭВМ (п. 1.14); по истечении рабочих суток АСУ предоставляет начальнику смены (или лицу, ответственному за координацию работ в технической единице) рапорт о явках и неявках за сутки, в рапорте перечисляются работники, которые не явились на работу по неустановленным причинам, подекадно и по окончанию месяца информация о явках и неявках работников на работу, об их спусках в шахту выдается АСУ на бумажных носителях по формам, предусмотренным программным обеспечением автоматизированного табельного учета (п. 1.15); на основании информации, предоставляемой АСУ, составляется табель учета использования рабочего времени, в зависимости от возможностей ПО табель может заполняться в автоматическом режиме или вручную, вручную табель составляется по унифицированной форме Т-13, заполнение табеля в автоматическом режиме производится по форме ТР-13 (п. 1.16), отметки в табеле об отклонениях фактического времени работы от времени работы, установленного режимом рабочего времени и графиком выходов работников на работу по подразделению, должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, приказ о нарушении трудовой дисциплины и т.п.) (п. 1.17), сведения, содержащиеся в табеле, должны подтверждаться данными графика и книги выдачи нарядов (п. 1.23).

Из табелей учета рабочего времени за 2017 год усматривается, что Захаркин Ю.М. работал по 8 часов, ему предоставлялись дни отдыха.

Истцом представлена суду копия списка отгулов на 17.07.2018 в количестве 75 за период с 22.07.2014 по 15.07.2018, данный список заверен <....>. В судебном заседании 30.08.2018 обозревался подлинник списка.

Из должностных инструкций <....> усматривается, что в должностные обязанности ФИО1 входит ввод в ЭВМ условно-постоянной информации по табельному номеру работников предприятия; проставлять график выходов каждого работника в месячном информационном пакете, вводить данные об отпусках, отгулах, заменах выходных, больничных листов и других неявок, а также осуществлять корректировку графиков выходов в случае их изменения в установленном порядке; при помощи технических средств осуществлять контроль за нормальной работой системы по учету за выходом на работу и уходом с работы, спуском и подъемом работников, своевременно ставить в известность начальника отдела о неполадках устройств сбора информации и других ситуациях, ведущих к нарушению автоматизированного табельного учета.

Таким образом, представленная суду копия списка отгулов не является допустимым доказательством факта работы истца в выходные дни.

Доводы истца о том, что привлечение его к работе в выходной, а также работы сверх баланса рабочего времени, происходило согласно ст. 113 ТК РФ, оформлялось распоряжениями "О корректировке рабочего времени", утверждалось заместителем директора по производству АО "Интауголь" и фиксировалось, суд находит необоснованными, так как данных доказательств суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение им работы в выходные дни, ее конкретную продолжительность, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с АО "Интауголь" оплаты работы в выходные дни за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не установлен, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты работы в выходные дни и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Захаркину Ю. М. в иске к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни в период с 22.07.2014 по 17.07.2018, денежной компенсации за задержку оплаты работы в выходные дни и компенсации морального вреда в размере 75000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2018.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....>