Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-672/2020 (2-5443/2019;) ~ М-4239/2019 от 24.09.2019

Дело № 2-672/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-005254-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года                                                                                                     г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием истца Охотникова Л.К., его представителя Кежришвили Л.А.

представителя ответчика ООО «Строительное управление 208» - Терлецкой О.А.

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охотникова Леонида Константиновича к ООО «Строительное управление 208» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Охотников Л.К. обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление 208», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 1 л.д. 36-39) окончательно просил взыскать:

- задолженность по заработной плате за период работы с марта 2018 года по март 2019 года в размере 382 091 руб.,

- задолженность по отпускным за период с 09.07.2018 года по 31.08.2018 года в размере 70 909 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период рабс 25.09.2013 года по 14.03.2019 года в размере 56 667 руб.,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.04.2018 года по 13.02.2020 года в размере 58 661,79 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Охотников Л.К. с 25.09.2013 года по 14.03.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительное управление 208», работая в должности производителя работ. Однако, работодателем в период работы с марта 2018 года по март 2019 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, не в полном объеме выплачивалась заработная плата, поскольку составила менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%, размер задолженности по которой составляет 382 091 руб. исходя из подробного расчета, в связи с чем, а также с тем, что выплата заработной платы производилась с нарушением, установленных сроков для ее выплаты, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.04.2018 года по 13.02.2020 года в размере 58 661,79 руб. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Охотников Л.К. уточненные исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25.09.2013 года, его заработная плата складывалась из оклада в размере 11 250 руб., районного коэффициента в размере 3 375 руб. и северной надбавки в размере 3 375 руб., но по устной договоренности ему обещали выплачивать заработную плату в размере 40 000 руб. Заработную плату получал наличными денежными средствами в кассе предприятия, в представленных в материалы дела ведомостях и расходных кассовых ордерах не расписывался, так как за некоторые периоды оплату в счет заработной платы не получал.

Представитель истца Охотникова Л.К. – Кежришвили Л.А. (действующая по устному ходатайству) в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала по изложенным в иске и аналогичным с истцом основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строительное управление 208» – Терлецкая О.А. (доверенность от 12.04.2019 года (том 1 л.д. 29) иск не признала, ссылаясь на то, что начисление заработанной платы Охотникову Л.К. производилось в соответствии с условиями трудового договора сторон от 25.09.2013 года (с учетом последующих дополнительных соглашений к нему о повышении окладов, в соответствии с которыми заработная плата превышала МРОТ) по занимаемой им в обществе должности производителя работ и фактически отработанному времени, выплата которой произведена ответчиком в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями, несмотря на отсутствие в них подписи истца о получении денежных средств. В случаи признания судом заявленных исковых требований обоснованными, просила применить положения ст. 392 ТК РФ и взыскать заработную плату за предшествующий год дате обращения с иском в суд.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Охотников Л.К. с 25.09.2013 года на основании трудового договора от этой же даты был принят на работу в ООО «Строительное управление 208» на должность производителя работ (п. 1.1). Из условий трудового договора следует, что заработная плата истца состоит из оклада в размере 11 250 руб., районного и северного коэффициентов в размере 3 375 руб. каждый (п. 4.1.1), которая выплачивается: 30 числа текущего месяца – аванс и 15 числа, следующего за расчетным – окончательный расчет (п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 85), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 25.09.2013 года № 118 (л.д. 46).

Дополнительными соглашениями от 30.06.2017 года к трудовому договору сторон, истцу устанавливался оклад с 01.07.2017 года в размере 14 062 руб., районный и северный коэффициент в размере 4 218 руб. каждый (п. 2), от 09.01.2018 года - с 01.01.2018 года 15 468 руб., районный и северный коэффициент в размере 4 640,62 руб. каждый (п. 1), от 28.04.2018 года – с 01.05.2018 года 17 015 руб., районный и северный коэффициент в размере 5 104,69 руб. каждый (п. 1), от 29.12.2018 года – с 01.01.2019 года 17 200 руб., районный и северный коэффициент в размере 5 160 руб. каждый (п. 2) (том 1 л.д. 50-53).

Приказом от 14.03.2019 года № 16 Охотников Л.К. (на основании личного заявления) уволен с занимаемой должности 14.03.2019 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) (том 1 л.д. 54).

Согласно п. 9.6    Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Строительное управление 208», утвержденных 05.02.2012 года выплата заработной платы производится каждые полмесяца: – 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц и 15 числа следующего за расчетным окончательный расчет (том № 1 л.д. 72-90), с учетом изменений от 24.01.2017 года к данным Правилам: предусмотрена выплата заработной платы в следующем порядке: 15 числа первая часть заработной платы за текущий месяц и 30 чиста текущего месяца окончательный расчет (том 1 л.д. 91).

При этом с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2018 года (том 1 л.д. 53) к трудовому договору сторон     предусмотрена выплата заработной платы двумя частями: 15 и 30 числа месяца, при этом вторая часть заработной платы – окончательный расчет - выплачивается 30 числа текущего месяца.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с марта 2018 года по сентябрь 2018 года включительно, суд, принимая во внимание дату обращения Охотникова Л.К. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 24.09.2019 года, что подтверждается штемпелем общественной приемной суда (том 1 л.д. 2), а также исходя из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Строительное управление 208» с учетом изменений от 24.01.2017 года и дополнительного соглашения от 28.04.2018 года, которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц - 30 числа текущего месяца, и положения ст. 140 ТК РФ – о выплате окончательного расчета при увольнении за отработанный месяц в день увольнения (14.03.2019 года), суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 истек, в том числе за сентябрь 2018 года – 30.09.2019 года.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Указанная представителем истца причина пропуска указанного срока, а именно устные обещания работодателя выплатить заработную плату, не может быть признана судом уважительной, поскольку объективно не препятствовала своевременному обращению Охотникова Л.К. в суд.

Так, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 05.03.2009 года № 295-О-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Кроме того, в судебном заседании достоверно установлено, и не оспаривалось стороной истца, что Охотникову Л.К. было известно о невыплате заработной плате в полном размере, в связи с этим, суд полагает, что законных оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца о восстановлении срока в полном объеме не имеется.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по отпускным за период с 09.07.2018 года по 31.08.2018 года в размере 70 909 руб., поскольку перерасчет заработной платы исходя из которых отпускные рассчитывались судом не произведен.

Разрешая заявленные исковые требования за период с октября 2018 года по март 2019 года, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы Охотникова Л.К. за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6, за период с января 2019 года по 14.03.2019 года должен составлять не менее 18 048 руб., исходя из расчета: 11 280 руб. х 1,6.

Вместе с тем, как указывалось выше с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2018 года к трудовому договору сторон с 01.05.2018 года истцу предусмотрена выплата заработной платы: 17 015 руб. (оклад) + 5 104,69 руб. + 5 104,69 руб. (районный и северные коэффициенты) = 27 224,38 руб. и с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2018 года к трудовому договору сторон с 01.01.2019 года истцу предусмотрена выплата заработной платы: 17 200 руб. (оклад) + 5 160 руб. + 5 160 руб. (районный и северные коэффициенты) = 27 520 руб., что больше МРОТ.

Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период с октября 2018 года по 14 марта 2019 года, в октябре 2018 года Охотников Л.К. отработал 23 дня/184 часа, в ноябре 2018 года – 21 день/168 часов, в декабре 2018 года – 21 день/167 часов, в январе 2019 года – 17 дней/136 часов, в феврале 2019 года – 20 дней/159 часов и в марте 2019 года – 9 дней/71 час (том 2 л.д. 114-171).

Из расчетных листков за данный период работы истца следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из условий трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему от 28.04.2018 года и от 29.12.2018 года, а также фактически отработанного времени. Так, за октябрь 2018 года начислено 27 225,01 руб./23 686,01 руб., за ноябрь 2018 года – 27 225,01 руб./23 685,01 руб., за декабрь 2018 года – 27 225,01 руб./23 686,01 руб., за январь 2019 года – 27 520 руб./23 942 руб., за февраль 2019 года – 27 520 руб./23 943 руб. и за март 2019 года – 42 049,35 руб./36 582,35 руб. (все с учетом 13% НДФЛ) (том 1 л.д. 121-124).

При этом с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2018 года (том 1 л.д. 52) к трудовому договору сторон предусмотрена выплата заработной платы двумя частями: 15 и 30 числа месяца, при этом вторая часть заработной платы – окончательный расчет - выплачивается 30 числа текущего месяца.

Согласно платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам за спорный период с октября 2018 года по 14.03.2019 года, Охотникову Л.К. не выплачивалась заработная плата, в связи с отсутствием его подписей в платежных ведомостях, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами (суммы указаны в соответствии с законом с учетом 13% НДФЛ) (том 3 л.д. 1-41), так:

- за октябрь 2018 года:

начислено 27 225,01 руб. (том 1 л.д. 121),

при этом из платежной ведомости от 15.10.2018 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

15.10.2018 года – 10 000 руб.,

из платежной ведомости от 31.10.2018 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

31.10.2018 года – 13 686,01 руб., данные суммы указаны за минусом 13% НДФЛ, тогда как считаем с НДФЛ, который будет удержан работодателем при выплате взысканных сумм;

- за ноябрь 2018 года:

начислено 27 225,01 руб. (том 1 л.д. 122),

из платежной ведомости от 15.11.2018 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

15.11.2018 года – 10 000 руб.,

из платежной ведомости от 30.11.2018 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

30.11.2018 года – 13 685,01 руб.

- за декабрь 2018 года:

начислено 27 225,01 руб. (том 1 л.д. 122),

из платежной ведомости от 14.12.2018 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

14.12.2018 года – 11 000 руб.,

из платежной ведомости от 29.12.2018 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

29.12.2018 года – 12 686,01 руб.

- за январь 2019 года:

начислено 27 520 руб. (том 1 л.д. 123),

из платежной ведомости от 15.01.2019 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

15.01.2019 года – 11 000 руб.,

из платежной ведомости от 28.01.2019 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

28.01.2019 года – 12 942 руб.

- за февраль 2019 года:

начислено 27 520 руб. (том 1 л.д. 123),

из платежной ведомости от 15.02.2019 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

15.02.2019 года – 10 000 руб.,

из платежной ведомости от 28.02.2019 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

28.02.2019 года – 13 943 руб.

- за март 2019 года:

начислено 42 049,35 руб., без учета компенсации за отпуск уволенным в размере 29 665,35 руб., составит 12 384 руб. за фактически отработанное время,

из платежной ведомости от 14.03.2019 года следовало выплатить Охотникову Л.К.:

14.03.2019 года – 36 582,35 руб.

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании с ООО «Строительное управление 208» задолженности по заработной плате за период работы с октября 2018 года по 14.03.2019 года, суд исходит из условий трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, расчетных листков, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров, в которых отсутствуют подписи Охотникова Л.К. о получении заработной платы, в связи с чем, приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате перед Охотниковым Л.К. за период с октября 2018 года по 14.03.2019 года составит 148 509,05 руб., исходя из расчета: 27 225,01 руб. + 27 225,01 руб. + 27 225,01 руб. + 27 520 руб. + 27 520 руб. + 12 384 руб.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в вышеуказанных платежных ведомостях также не имеется подписи истца о получении денежных средств, в связи с чем, с ООО «Строительное управление 208» в пользу Охотникова Л.К. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 665,35 руб. (том 1 л.д. 110-111, 124, том 3 л.д. 40-41).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовым договором установлена выплата заработной платы путем выдачи денежных средств в кассе учреждения, в соответствии с трудовым договором от 25.09.2013 года с учетом дополнительного соглашения от 28.04.2018 года: 15 и 30 числа месяца, при этом вторая часть заработной платы – окончательный расчет - выплачивается 30 числа текущего месяца, иных документов, регулирующих порядок выплаты заработной платы суду представлено не было, в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты указанной выше за период с октября 2018 года по 29 апреля 2020 года исходя из расчета:

Месяц, за который подлежит выплата	Дата выплаты (окончательный расчет)	Суммы заработной платы	Дата, с которой начисляются проценты и до действия ставки	Количество дней	Расчет (подробный)	Сумма денежной компенсации
7,50 % - процентная ставка рефинансирования с 17.09.2018 года до 16.12.2018 года
октябрь 2018	30.10.2018	27 225,01 руб.	31.10.2018 по 29.11.2018 (по день выплаты)	30 дн.	27 225,01 руб. х 7,50%:150 х 30 дн.	408,37 руб.
ноябрь 2018	30.11.2018	54 450,02 руб. (27 225,01 руб. + 27 225,01 руб.)	30.11.2018 по 16.12.2018 (по день изменения ставки)	17 дн.	54 450,02 руб. х 7,50%:150 х 17 дн.	925,65 руб.
7,75 % - процентная ставка рефинансирования с 17.12.2018 года до 16.06.2019 года
ноябрь 2018	30.11.2018	54 450,02 руб.	17.12.2018 по 29.12.2018	13 дн.	54 450,02 руб. х 7,75%:150 х 13 дн.	365,72 руб.
декабрь 2018	30.12.2018	81 675,03 руб.	30.12.2018 по 30.01.2019	31 дн.	81 675,03 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.	1 308,16 руб.
январь 2019	30.01.2019	109 195,03 руб.	31.01.2019 по 28.02.2019	29 дн.	109 195,03 руб. х 7,75%:150 х 29 дн.	1 636,10 руб.
февраль 2019	28.02.2019	136 715,03 руб.	01.03.2019 по 30.03.2019	30 дн.	136 715,03 руб. х 7,75%:150 х 30 дн.	2 119,08 руб.
март 2019	14.03.2019 (дата увольнения)	178 763,86 руб. (149 098,51 руб. + 29 665,35 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)	15.03.2019 по 14.04.2019	31 дн.	178 763,86 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.	2 863,20 руб.
Итого: 9 626,28 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2018 года по 14.03.2019 года в размере 9 626,28 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления).

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., что подтверждается соглашением на оказание юридических услуг от 23.09.2019 года (том 1 л.д. 41-44).

Разрешая требования истца Охотникова Л.К. о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд не находит оснований для их удовлетворения в связи с непредоставлением суду на момент постановления судебного решения доказательств несения данных расходов - квитанций либо чеков об их оплате при подписании договора – как на то указывает п. 3.2 договора. Кроме того, суд исходит из того, что истец не лишен права обращения с соответствующим заявлением в суд при предоставлении подтверждающих документов о взыскании понесенных судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 063,49 руб. (в том числе 4 763,49 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера (178 174,40 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Охотникова Леонида Константиновича к ООО «Строительное управление 208» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное управление 208» в пользу Охотникова Леонида Константиновича задолженность по заработной плате за период работы с октября 2018 года по 14 марта 2019 года в размере 148 509 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 665 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2018 года по 29 апреля 2020 года в размере 9 626 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 190 800 рублей 68 копеек (сто девяносто тысяч восемьсот шестьдесят восемь копеек).

В удовлетворении исковых требований Охотникова Леонида Константиновича к ООО «Строительное управление 208» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года, отпускных за период с 09 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 70 909 рублей отказать в связи с пропуском срока.

В удовлетворении исковых требований Охотникова Леонида Константиновича к ООО «Строительное управление 208» о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей отказать в связи с непредоставлением подтверждающих документов.

Взыскать с ООО «Строительное управление 208» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 063 рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                           Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2020 года.