Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2016 ~ М-496/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-488/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2016 года                       город Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

при секретаре Гуль И.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликова Сергея Павловича к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

    Куликов С.П. обратился с иском по тем основаниям, что он работает сторожем в МОУ СОШ п. Ляскеля. В нарушение трудового законодательства при начислении заработной платы работодателем не соблюдается установленный законом минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, Куликов С.П. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

    Представитель ответчика МОУ СОШ п. Ляскеля в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица - администрации Питкярантского муниципального района в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленного ходатайства просят рассмотреть дело в отсутствии представителя, исковые требования не признают, поскольку заработная плата работника с учетом оклада по должности и начисленных надбавок превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    Согласно положениям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст.133.1 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Куликов С.П. с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем в МОУ СОШ п. Ляскеля.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., 15% районный коэффициент, 50% надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата компенсационного характера в размере 28,75% за вредные условия труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Куликову С.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., 15% районный коэффициент, 50% надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата компенсационного характера в размере 28,75% за вредные условия труда.

Судом установлено, что в спорный период истцу своевременно выплачивалась заработная плата, ежемесячно выдавались расчетные листки.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в размере 6 204 рубля в месяц, с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей в месяц. Как видно из материалов дела, установленный Куликову С.П. должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного Куликову С.П. оклада, а также начисленных районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, стимулирующих выплат размер выплачиваемой с января 2016 года ежемесячно заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда, а именно: Куликову С.П. в ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена заработная плата в размере по <данные изъяты>.. В связи нахождением истца в очередном ежегодном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась.

Следовательно, размер выплачиваемой работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Куликова С.П. о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Куликову Сергею Павловичу к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Ляскеля Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                      И.М. Прокофьева