Решение по делу № 2-86/2017 (2-1770/2016;) ~ M-1716/2016 от 01.12.2016

Дело №2-86/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Г.И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экструзионные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.С.В. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «Экструзионные машины», с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2016 года и иным причитающимся выплатам на общую сумму <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требования М.С.В. ссылался на те обстоятельства, что с 20.08.2012г. работает в ООО «Экструзионные машины» электронщиком-сборщиком. В соответствии с условиями трудового договора М.С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В 2013 году было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад составляет <данные изъяты> в месяц. В соответствии с положением о труде и заработной плате заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц, днями выплаты заработной платы установлены 28 и 14 числа каждого месяца (за первую половину 28 числа и 14 числа за вторую половину месяца).

В период с ДАТА по настоящее время заработная плата выплачивалась в неполном объеме, а за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2016 года - не выплачивалось вовсе, в связи с чем задолженность за май 2016 гола составила <данные изъяты>, за июнь 2016 года - <данные изъяты>, за июль 2016 года – <данные изъяты>; за август 2016 года – <данные изъяты>, за сентябрь 2016 года – <данные изъяты>.

ДАТА истец написал заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы, после чего по настоящее время выход на работу не осуществляет.

За октябрь 2016 года истцу начислена оплата по среднему заработку в размере <данные изъяты>. Выплаты за октябрь 2016 года не производились.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период май-октябрь 2016 года составляет <данные изъяты>, которую последний просил взыскать с ООО «Экструзионные машины».

М.С.В. также просил взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, выраженный в стрессе и ухудшении состояния здоровья, который М.С.В. оценивает в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства М.С.В. представил уточненный иск, в соответствии с которым 30.12.2016г. он был уволен ответчиком на основании п.2 ст.81 ТК РФ, однако выплаты истцу произведены не были, в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным причитающимся выплатам в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец М.С.В. в судебном заседании уточненные требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ООО «Экструзионные машины» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что М.С.В. на основании трудового договора № от 20.08.2012г. принят на работу в ООО «Экструзионные машины» на должность электронщика-сборщика в структурное подразделение «Производственный участок».

В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора М.С.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. (Выплаты заработной платы производятся согласно графика, утвержденного в Положении о труде и заработной плате).

В последующем, как следует из объяснений истца, его должностной оклад был изменен дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с работодателем в 2013 году, и составил <данные изъяты> в месяц

Из иска следует, что Положением о труде и заработной плате предусмотрен порядок выплаты заработной платы, а именно: не реже двух раз в месяц, за первую половину месяца 28 числа и 14 числа за вторую половину месяца.

Согласно п.1.4. трудового договора работа в Организации является для Работника основным местом работы.

Задолженность по выплате заработной платы перед М.С.В. за период май-октябрь 2016 года согласно расчетным листкам (л.д.7-9) составила <данные изъяты>.

Уведомлением о сокращении штата исх.№ от 19.10.2016г., полученным М.С.В. 20.10.2016г., последний извещен о расторжении с ним 30.12.2016г. трудового договора на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Из расчетного листка за ноябрь 2016 года следует, что М.С.В. начислена оплата по среднему заработку в размере <данные изъяты>, а согласно расчетному листку за декабрь 2016 года М.С.В. начислены оплата по среднему заработку в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты>, а всего долг за предприятием составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования М.С.В. о взыскании с ООО «Экструзионные машины» в его пользу задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат на общую сумму <данные изъяты>, из которых:

- <данные изъяты> (с учетом удержания НДФЛ) – задолженность по заработной плате за период май-декабрь 2016 года;

- <данные изъяты> (с учетом удержания НДФЛ) – компенсация отпуска при увольнении;

- <данные изъяты> (не облагается НДФЛ на основании пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ) – выходное пособие при увольнении.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В редакции статьи 236 ТК РФ, действовавшей до 03.10.2016г., указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет процентов на основании ст.236 ТК РФ, с учетом уточнений, за период с 12.02.2016г. по 17.01.2017г. в размере <данные изъяты> судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным произвести взыскание процентов в вышеисчисленной сумме.

Рассматривая исковое требование М.С.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

Так, статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено следующее: учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.4 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из расчета ((<данные изъяты>) Х 1% +5200), и <данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экструзионные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экструзионные машины» в пользу М.С.В. задолженность по заработной плате за май-декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экструзионные машины» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДАТА.

Судья: