Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-68/2023 ~ М-27/2023 от 12.01.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 г.                                               г. Октябрьск Самарской области

Октябрьский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Воробьева С.А.,

при секретаре судебного заседания Молодкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «ТЯЖМАШ» к Прохорову Е.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «ТЯЖМАШ» обратилось в суд с иском к Прохорову Е.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивировав свои требования тем, что 23.06.2021 на основании приказа № от 22.06.2021 Прохоров Е.А. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты> №, заключен трудовой договор № от 22.06.2021. Между Прохоровым Е.А. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № от 22.07.2021 на обучение по направлению - <данные изъяты>, сроком с 26.07.2021 по 01.10.2021, со сроком отработки на предприятии - два года, т.е. по 01.10.2023. На основании п. 2.1.3. ученического договора работодатель выплачивал Прохорову Е.А. ежемесячно стипендию в размере 9000 рублей за июль, август, сентябрь 2021 г. 01.03.2022 приказом № трудовой договор с Прохоровым Е.А. прекращен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулами без уважительной причины. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 26 326 рублей 71 копейка, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 18 547 рублей 84 копейки. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось предупреждение № от 17.10.2022 о необходимости погашения образовавшейся задолженности в добровольном порядке, 02.11.2022 им внесена сумма в размере 5000 рублей в счет погашения задолженность. Долг ответчика за обучение составил 13 547 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, АО «ТЯЖМАШ» просило суд взыскать с ответчика долг за обучение и выплаченную стипендию в размере 13 547 рублей 84 копейки и расходы по уплате государственной пошлины в размере 542 рубля, а всего 14 089 рублей 84 копейки.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» ФИО4 (по доверенности № от 31.12.2021) не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик Прохоров Е.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 №185-ФЗ, от 03.07.2016 №239-ФЗ действовавшей на время возникновения спорных отношений). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 №498-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что на основании приказа № от 22.06.2021 Прохоров Е.А. с 23.06.2021 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность <данные изъяты> №, с ответчиком заключен трудовой договор № от 22.06.2021 на неопределенный срок.

22.07.2021 между Прохоровым Е.А. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № на обучение по направлению - <данные изъяты> продолжительностью профессионального обучения/повышения квалификации с 26.07.2021 по 01.10.2021.

Согласно п. 2.1.2. ученического договора размер затрат на обучение составляет 6 250 рублей, определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

В соответствии с п.п. 2.1.3, 6.1 ученического договора работодатель выплачивает работнику - лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки, стипендию в размере 9000 рублей ежемесячно в период с 26.07.2021 по 01.10.2021.

11.11.2021 истцом была произведена оплата АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «ТЯЖМАШ» за обучение по направлению «<данные изъяты> по договору № от 22.07.2021, что подтверждается платежным поручением №.

Согласно п. 3.1.2. ученического договора работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и тд.) проработать у работодателя не менее двух лет.

Таким образом, Прохоров Е.А. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» после обучения по 01.10.2023 (730 дней).

Согласно п.3.1.4. ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения трудового договора, в том числе, по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

01.03.2022 приказом № трудовой договор с Прохоровым Е.А. прекращен (расторгнут) по инициативе работодателя на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

Трудовой договор с Прохоровым Е.А. расторгнут ранее установленного ученическим договором срока, проработав 152 дня после обучения с 01.10.2021 по 01.03.2022, фактически не отработав 578 дней.

Таким образом, обязательства по ученическому договору - проработать после обучения на АО «ТЯЖМАШ» не менее двух лет Прохоровым Е.А. выполнены не были, в связи, с чем последний обязан по условиям договора возместить АО «ТЯЖМАШ» затраты на его обучение в пропорциональной зависимости от фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленного истцом расчету затраты АО «ТЯЖМАШ» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 26 326 рублей 71 копейка (6250 рублей (стоимость обучения) : 730 дней (обязанность проработать два года) х 578 дней (не отработано) = 4 948 рублей 63 копейки + 21 378 рублей 09 копеек (долг по выплаченной стипендии за июль, август, сентябрь 2021 г.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 26 326 рублей 71 копейка, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 18 547 рублей 84 копейки, что подтверждается расчетным листком за март 2022 г.

17.10.2022 Прохорову Е.А. направлялось предупреждение № с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

02.11.2022 ответчиком была произведена оплата долга АО «ТЯЖМАШ» за обучение по договору № от 22.07.2021 в размере 5000 рублей, что подтверждается платежным поручением №.

Таким образом, затраты АО «ТЯЖМАШ» на обучение ответчика, с учетом частичной оплаты Прохоровым Е.А. задолженности в размере 5000 рублей, составили 13 547 рублей 84 копейки.

Иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности в полном размере ответчиком суду не предоставлено. Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При установленных обстоятельствах, суд считает иск АО «ТЯЖМАШ» подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаченной им государственной пошлины в размере 542 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Акционерного общества «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с Прохорова Е.А. <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «ТЯЖМАШ» (ИНН 6325000660, ОГРН 1026303055217) затраты, связанные с обучением работника, в размере 13 547 рублей 84 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 542 рубля, а всего взыскать 14 089 рублей 84 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский городской суд Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2023.

Судья