Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-852/2021 ~ М-210/2021 от 18.01.2021

Дело №2-852/2021

23RS0037-01-2021-000374-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск                             08 апреля 2021 года    Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Схудобеновой М.А.с участием представителя истца по доверенности Бондаренко Д.В.,представителя ответчика- АО «Новороссийскгоргаз» г. Новороссийска по доверенности Гордиенко Т.М.,при секретаре Поляковой К.А.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кривенко ФИО11 к АО «Новороссийскгоргаз» <адрес> (№) об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред

УСТАНОВИЛ:

        Кривенко В.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Новороссийскгоргаз» <адрес>, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, указав в обоснование иска, что с 17.08.2015 Кривенко В.Ю. являлась работником ОАО «Юггазсервис» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ Кривенко В.Ю. была переведена на должность <данные изъяты>, 25.12.2019 ОАО «Юггазсервис» переименовано в АО «Новороссийскгоргаз». 15.12.2020 согласно Приказу №-К от 15.12.2020 Кривенко К.Ю. была уволена с вышеуказанной должности согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, якобы связанное с образованием недостачи товарно-материальной ценности на обслуживаемом Кривенко В.Ю. складе АО «Новороссийскгоргаз». Кривенко В.Ю. считает указанное увольнение незаконным, просит суд признать увольнение АО «Новороссийскгоргаз» незаконным, изменить формулировку увольнения Кривенко В.Ю., по основаниям п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на увольнению по собственному желанию согласно поданного ею заявления от 03.12.2020г. с 17.12.2020 г., взыскать с АО «Новороссийскгоргаз» в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с 15.12.2020 по 17.12.2020, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в том числе взыскание услуг представителя в размере 17 500 рублей.

        В судебном заседании истец не явился и был уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известила, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем уведомила суд письменно. Суд признал неявку истца не уважительной и рассмотрел дело в ее отсутствие.

        В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца также пояснил, что в октябре 2020 года была проведена внеплановая ревизия, по результатам которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму в размере 427 038 рублей 80 копеек. На основании указанного АО «Новороссийскгоргаз» было назначено служебное расследование, по итогам которого 15.12.2020 Кривенко была уволена АО «Новороссийскгоргаз», по основаниям п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанное увольнение считает незаконным, поскольку Кривенко В.Ю. фактически не знала о проведении служебного расследования, ей не давали возможность дать объяснение по факту выявленной недостачи, не уведомляли о возможности дачи объяснения. 15.12.2020 Кривенко В.Ю. не дали возможность ознакомиться с результатами служебного расследования. В предоставленном ответе на претензию Кривенко В.Ю., АО «Новороссийскгоргаз» предоставил ответ, согласно которому 15.12.2020 она имела возможность участвовать в комиссии, назначенной в 16 часов 30 минут для дачи объяснения, однако фактически 15.12.2020 в 13 часов 30 минут уже была уволена, что подтверждается актом об отказе в ознакомлении с документами предоставленным в судебное заседание. Фактически после проведения служебного расследования и до увольнения Кривенко В.Ю. ей не дали право на дачу объяснения. С недостачей не согласна, вступивший в законную силу судебный акт о взыскании с нее недостачи, отсутствует.

        Представитель ответчика Гордиенко Т.М. иск не признала в своих устных и письменных возражениях, суду указала, что истец допустила нарушение своих должностных обязанностей, увольнение произведено правильно, подтвердила, что уволена ФИО10 была не позднее 13.30 минут 15.12.2020 г., посчитали, что нет необходимости проводить комиссию, документов было достаточно для увольнения. В приказе об увольнении не указывали перечень документов, на основании которых Кривенко была уволена, так как нет единого требования к содержанию приказа. С результатами служебного расследования Кривенко В.Ю., Акт №3 от 14.12.2020 г., была ознакомлена, объяснение по результатам служебного расследования ей не предлагали дать.

        Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако по данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что с 17.08.2015 Кривенко В.Ю. являлась работником ОАО «Юггазсервис» в должности <данные изъяты>, 09.11.2016 Кривенко В.Ю. была переведена на должность <данные изъяты>, 25.12.2019 ОАО «Юггазсервис» переименовано в АО «Новороссийскгоргаз».

Из приказа № 186-ОД от 30.09.2020 г. следует, что провести инвентаризацию в период с 6 по 10 октября 2020 года, на основании полученных результатов инвентаризации осуществить передачу товарно-материальных ценностей и основанных средств кладовщику склада № ФИО6 с 12.10.2020 г..

В период с 6 по 10 октября 2020 года проводилась внеплановая инвентаризация, по результатам которой была составлена инвентаризационная опись №19 от 9.10.2020 г..

Из инвентаризационной описи №19 от 9.10.2020 г. следует, что ответственным за сохранность материальных ценностей возложена на Кривенко В.Ю..

Итогового документа, из которого можно было сделать вывод о наличии недостачи товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации с 6 по 10.10.2020 г., суду не предоставлено.

Результат служебного расследования по факту недостачи был выдан только 14.12.2020 г., Акт № 3, в котором имеется ссылка на инвентаризационные описи от 6.10.2020 г., от 7.10.2020 г. и 8.11.2020 года, при том, что инвентаризация, согласно приказу № 186-Од от 30.09.2020 г. должна быть проведена с 6 по 10 октября 2020 года, основания для проведения инвентаризации 7 и 8 ноября 2020 года, суду не предоставлены.

        Суду был предоставлен трудовой договор о полной материальной ответственности Кривенко В.Ю. от 09.01.2020.. До указанного договора согласно приказу № 88-ОД от 21.02.2017 г. для Кривенко В.Ю. была введена бригадная материальная ответственность.

Договор о добровольно погашении долга от 10.11.2020 г., таковым не является, поскольку не позволяет проверить объем переданных материальных ценностей, и их остаток на момент инвентаризации которых было три, от 6.10.2020 г., от 7.10.2020 г. и 8.11.2020 года.

К Акту об отказе в даче объяснения от 10.11.2020 г. по факту выявленной недостачи суд относится критически, поскольку в Акте №3 от 14.12.2020 г. наличие отказа от дачи объяснений, не отражено. Более того, в указанном акте имеется ссылка на уведомление №241 от 13.10.2020 г. о даче объяснения, при том, что как следует из Акта №3 от 14.12.2020 г., были еще инвентаризации 7 и 8 ноября 2020 года, по которым объяснений дать, не предлагалось. Иного суду не предоставлено.

Согласно приказу № 637 от 10.11.2020 г., Кривенко В.Ю. был предоставлен трудовой отпуск с 16.11.2020 по 31.12.2020 года.

Из материалов дела следует, что 3.12.2020 г. Кривенко В.Ю. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 4.12.2020г., на котором имеется резолюция об отработке 14 дней.

В положениях ст. 127 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия.

На основании письменного заявления Кривенко В.Ю., она была отозвана из отпуска с 14.12.2020 г..

    Судом установлено, что Кривенко В.Ю. была уволена с должности <данные изъяты> АО «Новороссийскгоргаз» приказом № 266-ЛС от 15.12.2020 г. подписанного генеральным директором ФИО7, по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

        Из письменного ответа на имя Кривенко В.Ю. следует, что 14.12.2020 года она была проинформирована о проведении заседания комиссии, назначенной на 15.12.2020 г. в 16.30 часов.

        АО «Новороссийскгоргаз» не предоставило доказательств, что после проведения служенного расследования, до применения дисциплинарного взыскания Кривенко В.Ю. было предложено дать письменное объяснение по факту недостачи.

        Ссылку на уведомление №241 от 13.10.2020 г. об отказе дачи письменного объяснения суд находит не состоятельной, поскольку после 19.10.2020 года инвентаризация продолжилась, и была осуществлена 7 и 8 ноября 2020 года, что следует из Акта №3 от 1412.2020 г..

        Таким образом, в ходе рассмотрения спора, ответчик не предоставил суду доказательств соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а потому увольнение по приказу № 266-ЛС от 15.12.2020 г. по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), является незаконным.

        Поскольку приказ об увольнении является незаконным, требования истца об изменении формулировки увольнения, на увольнение по собственному желанию, на основании ее заявления от 3.12.2020 г. с 17.12.2020 г. подлежат удовлетворению, с взысканием в пользу Кривенко В.Ю. компенсации за вынужденный прогул за 16-17.12.2020 г. в размере 2248,96 рублей ( среднедневной заработок 1124,48х 2 дня).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

        В пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника в размере 10 000 рублей.

        В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика АО «Новороссийскгоргаз» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей, из которых 300 рублей по неимущественному требованию.

        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

        Иск удовлетворить.

        Признать увольнение Кривенко ФИО12 с должности заведующей складом АО «Новороссийскгоргаз» на основании приказа № 266-ЛС от 15.12.2020 г. по основаниям п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (<данные изъяты>), незаконным.

        Изменить Кривенко ФИО13, формулировку увольнения, по основаниям п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на увольнение по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 17.12.2020 г., согласно поданного Кривенко В.Ю. заявления от 03.12.2020 г.

        Взыскать с АО «Новороссийскгоргаз» в пользу Кривенко ФИО14 заработную плату за время вынужденного прогула с 15.12.2020г. по 17.12.2020г. в размере 2 248 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 12 248 рублей 96 копеек.

        Взыскать с АО «Новороссийскгоргаз» в доход государства государственную пошлину в размере 700 руб.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий                     М.А.Схудобенова

    Мотивированное решение изготовлено 12.04.2020 г.