Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-593/2016 ~ М-390/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-593/2016

Мотивированное решение составлено 31.03.2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Камышлов 31 марта 2016 г.

Камышловский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Некрасовой Н.И.

при секретаре Колобовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «К-777» о признании приказа №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и обязании работодателя предоставить ему очередной отпуск в соответствии с предварительно согласованным графиком или в летнее время,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «К-777» о признании приказа №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и обязании работодателя предоставить ему очередной отпуск в соответствии с предварительно согласованным с мастером ФИО3 графиком или в летнее время.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № от 21.05.2012г. он работает <данные изъяты> ООО К-777. Ему предоставлялись очередные отпуска за отработанное время в зимний период. Приказом №/ОТ о 10.02.2016г. «О предоставлении отпуска работнику» его отправили в очередной отпуск с 25.02.2016г., т.е. вновь в зимний период, хотя в декабре 2015г. начальником отдела кадров был согласован график отпусков на 2016 год, в соответствии с которым ему должен быть предоставлен отпуск в апреле 2016г. У него на данный период были планы – поездка за пределы <адрес>. После составления графика отпусков в январе 2016г. к нему подошла специалист отдела кадров и попросила подписать график, согласно которому отпуск ему предоставлялся опять зимой – с 25.02.2016г. Он отказался подписывать график, о чем составлен акт об отказе. Он считает, что это нарушает его право использовать отпуск, чередуя зиму и лето, весну и осень, т.е. фактически нарушено равноправие работников при предоставлении очередных отпусков.

На основании вышеизложенного просит признать приказ №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и обязать работодателя предоставить ему очередной отпуск в соответствии с предварительно согласованным с мастером ФИО3 графиком или в летнее время.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дополнил, что его всё же отправили в отпуск, в котором он находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Считает этим были нарушены его права, просит принять решение, обязывающее администрацию ООО «К-777» предоставить ему отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.

От директора ООО «К-777» ФИО4 в отзыве (л.д. 11-12) указал, что заявления о внесении изменений в график отпусков на 2016г. в письменной форме с указанием причин и подтверждающих документов от ФИО1 не поступало. ФИО1 к отдельным категориям работников, которым по их желанию должен предоставляться отпуск в удобное для них время, не относится и льгот согласно ст. 123 ТК РФ никаких не имеет. Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель, т.е. работодатель вправе по своему усмотрению распределять отпуска работников с учетом потребностей производственного процесса. Все отпуска работнику ФИО1 предоставлялись в течение «рабочего года». Права по использованию отпусков ФИО1 не нарушены.

    Представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признал, пояснив, что в конце года мастера проводят опрос среди своих подчинённых, кто, когда желает пойти в отпуск в следующем году. Потом начальник цеха составляет предварительный график отпусков, распределяя равномерно на весь год по 4-5 человек в месяц. Этот график отдаётся в отдел кадров. Там составляется график отпусков с учётом периода работы каждого работника и льгот, которые имеют отдельные категории работников по закону. Окончательно график отпусков утверждается директором. Профсоюзного комитета у них на предприятии нет. Рабочий год у истца ФИО1 с 21.05. по 20.05. В 2014 году ФИО1 пошёл в отпуск в январе по собственному желанию, т.к. хотел посмотреть Олимпиаду. В 2016 году отпуск ему предоставлен согласно утверждённому графику. С письменным заявлением о переносе отпуска на другое время ФИО1 не обращался.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признала, пояснив, что при составлении графика отпусков учитываются, в том числе интересы производства. График доводится до сведения всех работников под роспись, но ФИО1 от подписи отказался, в связи с чем был составлен акт. За 2 недели до отпуска он был письменно уведомлён об этом, но уведомление не подписал.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «К-777» на должность <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения № от 24.05.2012г. переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 15).

21.05.2012г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договора на неопределенный срок № (л.д. 14).

График отпусков на 2016 год был утвержден 15.12.2015г., т.е. за две недели до наступления 2016 года в соответствии со ст. 123 ТК РФ (л.д. 22-28). Указанным графиком предусмотрено предоставление отпуска ФИО1 с 25.02.2016г.

Об утверждении графика отпусков работники были уведомлены, истец отказался от ознакомления с графиком отпусков на 2016 год, о чем составлен акт (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлён о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., уведомление подписать отказался, о чём составлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска с 25 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который подписать отказался, о чём был составлен акт.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку процедура оформления графика отпусков ответчиком была соблюдена, порядок предоставления отпуска работодатель не нарушил, о времени начала отпуска истец был извещен за две недели до начала отпуска. Кроме того, доказательств, подтверждающих то, что истец относится к категориям граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, при разрешении спора представлено не было. С заявлением об изменении указанного в графике отпускного периода ФИО1 к работодателю не обращался, доказательств обратного суду представлено не было.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:    

В иске Захарову ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «К-777» о признании приказа №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ недействительным и обязании работодателя предоставить ему очередной отпуск в соответствии с предварительно согласованным графиком или в летнее время отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Камышловский городской суд.

Судья Некрасова Н.И.