Решение по делу № 2-599/2013 ~ М-587/2013 от 05.06.2013

Дело № 2-599/2013 15 июля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием прокурора Кирилловой Ю.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах Тырловой Татьяны Евгеньевны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах Тырловой Т.Е. с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Тырлова Т.Е. работает в должности санитарки инфекционного отделения ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой». Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1745 рублей, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, надбавка за стаж работы 30%, надбавка за работу во вредных условиях труда 15%, доплата за опасность инфицирования микробактериями туберкулеза 25%.

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц.

В феврале, марте и апреле 2013 года заработная плата Тырловой Т.Е. работодателем рассчитывалась неправильно, районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, таким образом, недоначисленная заработная плата за период с февраля по апрель 2013 года составила 2346 рублей 15 копеек.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу Тырловой Т.Е. указанную сумму, и обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Кириллова Ю.Ю. заявленные требования поддержала.

Истец Тырлова Т.Е. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 17), в котором ответчик исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше МРОТ признает.

Суд постановил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору (л.д. 9) ДД.ММ.ГГГГ Тырлова Т.Е. принята на работу на должность санитарки инфекционного отделения МУЗ «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой».

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 1745 рублей, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в должности в размере 30 %, надбавка за работу во вредных условиях труда 15%, доплата за опасность инфицирования микробактериями туберкулеза – 25%.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно представленному ответчиком расчету взыскиваемых сумм (л.д. 12), и расчетным листкам за февраль 2013 года истцу недоначислено 2032 рубля 62 копейки, за март 2013 года – 187 рублей 14 копеек, за апрель 2013 года – 126 рублей 39 копеек. Всего недоначисленная сумма заработной платы за указанный период составила 2346 рублей 15 копеек.

С данным иском ответчик согласен, его признает, указал в отзыве, что последствия признания иска ему известны и понятны, суд считает возможным принять признание иска, что является основанием для удовлетворения требований.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу Тырловой Татьяны Евгеньевны недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с февраля по апрель 2013 года в общей сумме 2346 рублей 15 копеек.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» выплачивать Тырловой Татьяне Евгеньевне с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 5205 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в доход муниципального образования «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

В части взыскания недоначисленной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.С.Захаров