Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2015 ~ М-317/2015 от 16.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«01» июля 2015 года с. Омутинское

Омутинский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Корлюк Н.И.,

прокурора Омутинского района Субботина И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-319/2015 по иску прокурора Омутинского района в интересах Кошелевой О.В. к индивидуальному предпринимателю Кизерову В.Л. – главе крестьянского фермерского хозяйства о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Омутинского района Тюменской области обратился в Омутинский районный суд Тюменской области в интересах Кошелевой О.В. к индивидуальному предпринимателю Кизерову В.Л. – главе крестьянского фермерского хозяйства, (далее ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л.) о признании сложившихся отношений трудовыми, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что истец Кошелева О.В. работала у ответчика ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л. с декабря 2014 года. В её трудовые обязанности входила обязанность по кормлению животных, а также уборке помещения. Ответчиком был установлен график работы. При этом трудовой договор с истцом заключен не был. Как следует из письма ответчика, ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л. в трудовых отношениях с истцом не состоит.

    Вместе с тем, характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений обладает признаками трудового договора.

    Поводом обращения истца Кошелевой О.В. к прокурору послужило то, что ответчиком ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л. за март-апрель текущего года не выплачена заработная плата.

    Проверкой установлено, что истец полностью отработал март 2015 и 14 дней апреля 2015 года и его заработная плата за указанный период должна составлять <данные изъяты>.

    Кроме того, так как ответчиком нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация в счет причиненного морального вреда, в размере <данные изъяты>.

    В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Указанное исковое заявление подано также в интересах Кошелевой О.В.

    Просит суд признать сложившиеся между Кошелевой О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем главой крестьянского фермерского хозяйства Кизеровым В.Л. отношения трудовыми с момента фактического допуска истца к работе.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ККизеров В.Л. в пользу Кошелевой О.В. <данные изъяты> задолженности по заработной плате за март 2015 и 14 дней апреля 2015 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ККизеров В.Л. в пользу Кошелевой О.В. <данные изъяты> компенсации морального вреда.

Истец Кошелева О.В. в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> в ее интересах о взыскании с индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ККизеров В.Л. задолженности по заработной плате за март 2015 и 14 дней апреля 2015 года в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> поддержала и суду пояснила, что в конце 2014 года бригадиром животноводства Рамазановым была принята козлятницей на козью ферму ИП Кизеров В.Л., расположенную в д. Окуневка. Работала согласно установленного графика, рабочий день у не был с 06 час. до 09 час., с 12 час. до 13 час., с 18 час. до 21 часа. Работала каждый день без выходных. В ее обязанности входило поение и кормление козлят. На период работы была обеспечена инвентарем, ведра, соски. Ее средняя зарплата в месяц составляла 7-8 тыс. рублей. Официально на работу не устраивалась, так как необходимо было оформлять медицинскую книжку. График ее работы составлялся бригадиром, велся табель учета рабочего времени, заработную плату получала в кассе ИП Кизеров В.Л. по ведомости. Требования о компенсации морального вреда поддерживает по тем основаниям, что ее заработная плата единственный источник дохода в семье, муж инвалид, не работает, чтобы прокормить семью вынуждена брать продукты в магазине в долг.

Представитель ответчика ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л. – ФИО8, действующий на основании прав по доверенности, исковые требования Кошелевой О.В. не признал пояснив суду, что отношения если таковые и были между истцом и ответчиком, то они должны быть квалифицированы, как по договору КФХ, но не обладать признаками трудового договора, исходя их тех материалов, которые были изучены и представлены

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работал в ИП Кизеров В.Л. бригадиром животноводства. Принят на работу согласно приказа. В его функциональные обязанности не входило прием и увольнение работников, но чтобы предприятие работало непрерывно, он, действуя в интересах ИП Кизеров В.Л., приглашал на работу работников, так в конце 2014 или в начале 2015 года козлятницей на козью ферму в д. Окуневка, была приглашена Кошелева О.В.. Работала она согласно установленного графика с 06 час. до 09 час., с 12 час. до 13 час., с 18 час. до 21 часа. Работала каждый день без выходных при необходимости отпрашивалась с работы. В ее обязанности входило поение и кормление козлят. На период работы была обеспечена инвентарем ИП Кизеров В.Л.. Просил ее официально устроиться на работу, он она не устраивалась, не объясняя причину. Он вел табель учета рабочего времени для начисления заработной платы, который сдавал в бухгалтерию ИП Кизеров В.Л. для оплаты. Сам ККизеров В.Л. бывал на козьей ферме, он не вникал, кто работает, ему было важно соблюдение рабочего процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.

Согласно разъяснениям содержащихся в абз.3 п.8 и п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим догвором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом и материалами дела истец Кошелева О.В. работала у ответчика с декабря 2014 года. В её трудовые обязанности входила обязанность по кормлению, поению животных, а также уборка помещения. Она обеспечивалась ответчиком необходимым инвентарем. Ответчиком был установлен график работы. Указанный график работы и контроль за выполнением работ Кошелевой О.В. осуществлял бригадир животноводства ФИО6, который вел табеля учетного времени, которые он сдавал в бухгалтерию для начисления заработной платы. Все условия трудовых правоотношений были определены устно. Трудовой договор не составлялся.

Все условия трудовых правоотношений были определены устно. Трудовой договор не составлялся и не заключался

Таким образом суд приходит к выводу, что отсутствие заключенного трудового договора, приказа о приеме на работу Кошелевой О.В. на работу к ответчику ИП Кизеров В.Л., не исключает возможности признания отношений между Кошелевой О.В. и ИП ККизеров В.Л., трудовыми.

За март месяц и 14 дней апреля 2015 истцу Кошелевой О.В. не была выплачена заработная плата.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всех территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно регионального соглашения заключенного <адрес>, Тюменским межрегиональным объединением организации профсоюзов «<адрес> совет профессиональных союзов» и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>», минимальный размер заработной платы в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>.

Тем самым размер невыплаченной заработной платы Кошелевой О.В. за март и 14 дней апреля 2015 года составляет <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л. в пользу Кошелевой О.В.

Так как невыплатой заработной платы ответчиком ИП К(Ф)Х ККизеров В.Л. были нарушены трудовые права Кошелевой О.В., с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация в счет причиненного морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации в <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 98 ГПК РФ, суд-

                        Р Е Ш И Л:

    Иск прокурора Омутинского района Тюменской области в интересах Кошелевой О.В. к индивидуальному предпринимателю Кизерову В.Л. – главе крестьянского фермерского хозяйства о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

    Признать сложившимися между Кошелевой О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем Кизеровым В.Л. – главой крестьянского фермерского хозяйства отношения трудовыми с момента фактического допуска истца к работе.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Кизерова В.Л. – главы крестьянского фермерского хозяйства в пользу Кошелевой О.В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Кизерова В.Л. – главы крестьянского фермерского хозяйства в пользу Кошелевой О.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Кизерова В.Л. – главы крестьянского фермерского хозяйства государственную пошлину в доход Омутинского муниципального района Тюменской области в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Омутинский районный суд в течение одного месяца со дня месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2015 года.

Судья Омутинского районного суда

Тюменской области Корлюк Н.И.