Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3218/2021 ~ М-1440/2021 от 26.03.2021

Гражданское дело № ******

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

при участии истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика ФИО3» о взыскании суммы премии, вознаграждения по итогам работы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд иском к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика ФИО3» (далее АО «НПО автоматики») о взыскании суммы премии за 3 квартал 2020 года, вознаграждения по итогам работы за 2019 год, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на момент увольнения работала в должности начальника подготовки и обучения персонала. ДД.ММ.ГГГГ она уволилось по собственному желанию связи с выходом не пенсию. В октябре 2020 года приказом по предприятию руководителям третьего уровня была начислена и выплачена премия по итогам работы за 3 квартал 2020 года, приказом от декабря 2020 года – начислено и выплачено вознаграждение за 2019 год. В выплате ей указанных сумм было отказано, поскольку на момент издания данных приказов она уже не работала на предприятии. Считает, что тем самым ответчик нарушил ее трудовые права, поскольку она вправе претендовать на данные суммы пропорционально отработанному ею времени. Трудовая и производственная дисциплина ею не нарушалась, карта выполнения ключевых показателей эффективности по фактическим значениям была утверждена в 2020 году. Истец просит взыскать с ответчика сумму премии за 3 квартал 20ДД.ММ.ГГГГ6 рублей 00 копеек, вознаграждения по итогам работы за 2019 год в сумме 68897 рублей 23 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты на день рассмотрения дела, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали. Представитель ФИО4 в письменных возражениях на иск указала и суду пояснила, что произведение доплат и надбавок стимулирующего характера является правом, а не обязаннсотью работодателя. Ни трудовым догвором истца, ни положением о премировании не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате премии, в том числе, в требуемом истцом размере. Приказ об установлении премии был выпущен ДД.ММ.ГГГГ, приказ о выплате вознаграждения по итогам 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовые отношения ФИО1 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, право на получение премии за 3 квартал 2020 года и на вознаграждение за 2019 год она утратила. При таких обстоятельствах премия и вознаграждение доначислению истцу не подлежат. Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи со следующим.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец ФИО1 была принята на должность техника 1 категории.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец была переведена в Отдел 533 на должность начальника отдела, категория – руководители.

В сответствии с п.п. 3.1., 3.3 трудового договора истцу установлена оплата труда в размере общего расчетного коэффициента 2,8 к базовому показателю по заработной плате в том числе: постоянная (гарантированная) часть в размере 1,68, переменная (поощрительная) часть в размере 1,12; возможность производства стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором и Положениями о начислении надбавок, премий и других видов материальных поощрений, действующих на предприятии, при выполнений работником в полном объеме должностных обязанностей, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом пенсию по старости, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно записке-расчет, расчетному листку за сентябрь 2020 года, с истцом был произведен расчет при увольнении, выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года, пособие по временной нетрудоспособности.

Приказом генерального директора АО «НПО автоматики» № ******лс от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы служб (подразделений) в третьем квартале 2020 года премированы руководители третьего уровня управления.

Согласно Положению об оплате труда руководителей третьего уровня управления, квартальная премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе предприятия на последний рабочий день отчетного периода (п. 6.2.3).

Поскольку на последний рабочий день отчетного периода, то есть ДД.ММ.ГГГГ, истец уже не состояла в списочном составе предприятия, вышеуказанная премия ей начислена и выплачена не была.

Приказом генерального директора АО «НПО автоматики» № ******лс от ДД.ММ.ГГГГ за достигнутые результаты выполнения ключевых показателей эффективности (КЭП) деятельности подразделений за 2019 год руководителям третьего уровня управления установлено вознаграждение по итогам выполнения КЭП за 2019 год.

Согласно Положению об оплате труда руководителей третьего уровня управления, право на получение вознаграждения за год имеют руководители третьего уровня управления. назначенные на должность до 30 сентября отчётного года, в том числе временно исполняющие обязанности. за исключением: переведённых на нижестоящую должность, а также уволенных в течение отчетного или текущего года (п. 6.3.3).

Поскольку истец была уволена в текущем году, вышеуказанное вознаграждение ей начислено и выплачено не было.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными положениями внутреннего локального нормативного акта ответчика, регулирующего порядок и условия начисления и выплаты отдельной категории работников, к которой относилась истец, премий и вознаграждения по итогам работы за год, у ответчика не было обязанности выплачивать истцу премию за 3 квартал 2020 года и вознаграждение за 2019 год, которые были установлены приказами генерального директора в период, когда трудовые отношения сторон уже прекратились.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Истец полагает, что вышеуказанные нормы Положения об оплате труда руководителей третьего уровня управления ухудшают ее положение, носят дискриминационный характер, а потому не подлежат применению.

Вместе с тем, в силу положений ст. 3 ТК РФ, под дискриминацией в сфере труда понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В данном случае отсутствие у ответчика обязанности произвести истцу выплату квартальной премии и вознаграждения за год связано исключительно с тем, что на момент издания приказов об установлении указанных выплат работникам предприятия стороны не состояли в трудовых правоотношениях, и при этом какими-либо нормами трудового законодательства, а также положениями локальных нормативных актов ответчика не предусмотрена возможность начисления вышеуказанных премий уволенным ранее работникам.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы премии за 3 квартал 2020 года, вознаграждения по итогам работы за 2019 год удовлетворению не подлежат.

Поскольку остальные требования истца (о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премии и вознаграждения, компенсации морального вреда) неразрывно связаны именно с доводами истца о невыплате ей премиальных денежных сумм, которые суд нашел необоснованными, то и они удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.