Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-390/2013 ~ М-198/2013 от 14.02.2013

                                                                                                    Дело № 2-390/2013

                                                Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

г.Старя Русса                                01апреля2013г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Журбы Н.Г.,

при секретаре Бабушкиной Л.А.,

с участием:

представителя истца помощника Старорусского межрайонного прокурора Иванкина А.П.,

представителя ответчика исполнительного директора Общества с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» Степченкова И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску старорусского межрайонного прокурора Новгородской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» об обязании провести аттестацию рабочих мест.

                                                у с т а н о в и л:

Старорусский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском,указывая,что при проверке соблюдения работодателями законодательства РФ об охране труда выявлены нарушения трудового законодательства РФ в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» (далее по тексту ООО «ДМ-Агро»,общество,ответчик).В нарушение требованийст.212Трудового кодекса РФобществом не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,что создает угрозу жизни и здоровью работников,нарушает их права на достоверную информацию о вредных факторах их деятельности.Просит обязать ООО «ДМ-Агро» расположенное по адресу:<адрес>,в срок доДД.ММ.ГГГГпровести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатному расписанию.

В судебном заседании представитель истца помощник Старорусского межрайонного прокурора Иванкин А.П.иск поддержал по указанным в нем основаниям,уточнив исковые требования:просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест,подлежащих аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,утвержденнымПриказом Минздравсоцразвития России от26апреля2011г. № 342н (в редакцииПриказа Минтруда России от12декабря2012г. № 590н) в срок до01августа2013г.

Представитель ответчика исполнительный директор ООО «ДМ-Агро» Степченков И.Г.,обоснованность иска не оспаривал,пояснил,что в настоящее время среднесписочная численность работников,занятых в обществе <составляет данные изъятычеловек >.Рабочие места <по данные изъяты профессиям> и видам работ действительно подлежат аттестации по условиям труда,но аттестация не проводилась из-за недостаточности финансовых средств.Для проведения аттестацииДД.ММ.ГГГГОбщество заключило договор со специализированной организацией ФИО6») на оказание услуги по проведению аттестации рабочих мест.Окончаниеэтих работ предусмотреноДД.ММ.ГГГГВ подтверждение этих обстоятельств представил суду соответствующий договор.

Выслушав стороны,исследовав доказательства,суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей45Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц.

Согласност.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллегиального договора,соглашений и трудовых договоров,а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силуст.212Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда,условия труда на каждом рабочем месте,а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Статьей209Трудового кодекса РФ предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда-оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке,установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от26апреля2011года № 342-н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.Согласноп.4данного Порядка (в редакцииПриказа Минтруда России от12декабря2012г. № 590н) аттестации подлежат рабочие места работодателя,в том числе рабочие места,организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя,а также организованные по завершении строительства,реконструкции,технического перевооружения производственных объектов,производства и внедрения новой техники или новых технологий,влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее-вновь организованные рабочие места),на которых заняты работники,трудовая функция которых предусматривает:

работу с оборудованием,машинами,механизмами,установками,устройствами,аппаратами,транспортными средствами;

эксплуатацию,обслуживание,испытание,наладку и ремонт оборудования,машин,механизмов,установок,устройств,аппаратов,транспортных средств;

работу с источниками опасностей,способными оказывать вредное воздействие на работника,определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

использование электрифицированного,механизированного или иного ручного инструмента;

хранение,перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Примечанием1к данному пункту установлены исключения для рабочих мест,на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа,единичные стационарные копировально-множительные аппараты,используемые периодически,для нужд самой организации,иную офисную организационную технику,а также бытовую технику,не используемую в технологическом процессе производства.

В силу данных норм на работодателя возложены обязанности по аттестации определенных,в том числе вновь созданных,рабочих мест по условиям труда.

Требования Порядка распространяются на работодателей-юридических и физических лиц (за исключением работодателей-физических лиц,не являющихся индивидуальными предпринимателями),а также на организации,оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.1).

Из объяснений сторон и материалов дела,в том числе Устава ООО «ДМ-Агро»,перечня рабочих мест,подлежащих аттестации по условиям труда,представленных ответчиком,установлено,что данное общество создано ДД.ММ.ГГГГ.,имеет рабочие места,подлежащие аттестации по условиям труда,но такая аттестация не проводилась.

Проведение работодателем подготовительных мероприятий по проведению аттестации рабочих мест не свидетельствует о выполнении ответчиком всех необходимых работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

С учетом изложенного,суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.Срок проведения аттестации рабочих мест,предложенный представителем истца в судебном заседании доДД.ММ.ГГГГне оспаривается ответчиком и представляется разумным.

В соответствии с ч.1ст.103ГПК РФ государственная пошлина,от уплаты которой истец освобожден,подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь изложенным, ст.ст.194,198ГПК РФ,суд

                            р е ш и л:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» провести аттестацию рабочих мест,подлежащих аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от26апреля2011г. № 342н (в редакцииПриказа Минтруда России от12декабря2012г. № 590н) в срок доДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» судебные расходы в доход местного бюджета в <сумме данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новгородском областном суде в течение одного месяца со дня объявления.

Судья:подпись

Копия верна

Судья                                                                                                                   Н.Г.Журба

3