Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1467/2017 (2-14230/2016;) ~ М-13513/2016 от 16.12.2016

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                           Кортунове В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Трубецкого П.П. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пени,

УСТАНОВИЛ:

Трубецкой П.П. обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пени, мотивировав свои требования тем, что он ранее    состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 800 000 руб, пени 75933 руб, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000руб, за услуги     представителя в размере 45 000руб.

Истец Трубецкой П.П. и его представитель по доверенности Трубецкая В.В. в судебное    заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ответчик»    Кичкин С.В. в судебное заседание явился, с иском в части взыскания задолженности по заработной плате согласился, в части взыскания компенсации морального вреда, просил отказать.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснение истца, ответчика,. приходит к следующему выводу.

Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Трубецкой П. состоит в трудовых отношениях с ООО «ответчик»     в должности ведущего архитектора с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 50 000 руб., сведений об увольнении     ни истцом, ни ответчиком не представлено.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листкам, у ответчика ООО «ответчик»     имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за период с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 703786,38 руб, с данным размером задолженности согласился истец.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 703786,38 руб.

    В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.      На указанную сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ ( в пределах заявленных требований)

За ДД.ММ.ГГГГ 48571,43 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) =11687,10 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 46363,64 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 10773,36 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 15101,28 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 3380,23 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 45714,28 руб. ( ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 9855,56 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 39130,43 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=8113,49 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 14285,71 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=2836,37

За ДД.ММ.ГГГГ 49090,91 руб( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=9341,61 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 43636,37 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )= 7955,57 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 51000    руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=8849,35 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 39130,44 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=6402,32 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 36000 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=5481руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 36000руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )= 5098,20 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 42857,14 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )= 5582,12 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 45714,29 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=5124,97 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 47192,59 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=5092,91 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 42857,14 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=4175,80 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 48844,48 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=4228,35 руб.

За    ДД.ММ.ГГГГ 41739,13 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=3160,34 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 10909,09 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=676,36 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 14285,71 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )=580,96 руб.

Итого: 118396 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением ее трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

С учетом положения ст.100 ГПК РФ, суд взыскивает расходы за услуги представителя в размере 10 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Трубецкого П.П. задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 703786,38 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 118396 руб, компенсация морального вреда в размере 5000 руб., за услуги представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, за услуги представителя в размере 35000 руб, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева