Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1522/2019 ~ М-1279/2019 от 13.06.2019

68RS0002-01-2019-001725-53 № 2-1522/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 30 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Емельяновой Н.В.

при секретаре Клемешовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаева Владимира Сергеевича к ООО «Форэста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Минаев В.С. обратился в суд с иском к ООО «Форэста» о признании отношении трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 22.03.2018г. между ним и ООО «Форэста» был заключен трудовой договор №ФР0000050 в соответствии с которым он был принят ООО «Форэста» на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов с окладом 28800 руб.

28.11.2018г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. За ноябрь 2018г. заработная плата истцу выплачена не в полном размере, задолженность по заработной плате составляет 25 200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 8556,25 руб.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в указанном выше размере, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1755,33 руб. Кроме того, просит взыскать в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал с учетом заявления об уточнении иска, дополнительно суду пояснил, что работодатель на дату увольнения не произвел с ним окончательный расчет. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Расчет задолженности произведен с учетом справки 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Форэста» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, однако почтовые отправления вернулись в суд с отметкой в адрес суда неврученным.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункты 67 - 68), юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам

В связи с изложенным, при отсутствии возражений со стороны истца, суд считает возможным на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Минаева В.С. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, -заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу части первой статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 22.03.2018г. между Минаевым В.С. и ООО «Форэста» был заключен трудовой договор № ФР 0000050 в соответствии с п.2 которого Минаев В.С. был принят на работу в ООО «Форэста», в основное подразделение на должность весовщик-упаковщик отделения изготовления полуфабрикатов. Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей 22.03.2018г.

В соответствии с п.6 договора работнику устанавливается сменный график работы : два дня рабочих с 08:00 до 20:00, через два дня выходных. Работодатель веден ежемесячный учет рабочего времени Работника. Работнику предоставляет отпуск в соответствии с действующим законодательством. Работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии п.5 договора работнику устанавливается оклад в размере 28 800 руб. в месяц; заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника, либо наличными денежными средствами в кассе работодателя.

22.03.2018г. Минаев В.С. ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, Должностной инструкцией.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании 28.11.2018г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

За ноябрь 2018г. заработная плата истцу выплачена не в полном размере. Задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 8556,25 руб., составляет 33766,25 руб.

Сведений о выплате указанной суммы заработной платы материалы дела не содержат. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате за ноябрь 2018г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33766,25 руб.

В соответствии с абз.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом предоставленным истцом размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018г. составляет 1310,40 руб., расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 444,93 руб.

Данный расчет ответчиком также не оспорен, произведен исходя из норм действующего законодательства, в связи с чем суд его принимает.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном выше размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, связанных с психотравмирующей ситуацией, созданной отсутствием заработка, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме - в сумме 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минаева Владимира Сергеевича удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Форэста» в пользу Минаева Владимира Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 33766,25 руб. и пени за задержку выплаты заработной платы в размере 1755,33 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении требований о выплате компенсации морального вреда в большем размере Минаеву В.С. отказать.

Взыскать с ООО «Форэста» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Тамбов в размере 1565 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с даты получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: Н.В.Емельянова

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2019 г.

Судья: Н.В.Емельянова