Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1173/2020 ~ М-758/2020 от 29.05.2020

УИД 24RS0033-01-2020-001138-26

Дело №2-1173/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2020 года                                                                                  г. Лесосибирск

    Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Большаковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Копотевой Д.Н.,

с участием истца Алишевского М.С.,

представителя истца Алишевского С.М.,

представителя ответчика Теобальд Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по исковому заявлению Алишевского М.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Алишевский М.С. обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания, мотивировав свои требования тем, что он с 17 сентября 2018 года работает в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» в качестве слесаря-электрика, по настоящее время. 18 мая 2020 года был ознакомлен с приказом от 15 мая 2020 года № 339 главного врача о привлечении его к дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с нарушением п. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ. С данным приказом он не согласен, так как при ознакомлении с графиком отпусков 13 декабря 2019 года истец указал, что не согласен с разбивкой отпуска на части, то есть выразил свое несогласие с обоими периодами, указанными в журнале графиков отпусков. Также выразил своё несогласие в уведомлении о предстоящем отпуске и в приказе о предоставлении отпуска. Просит отменить дисциплинарное взыскание, примененное к нему 15 мая 2020 года № 399.

    В судебном заседании истец Алишевский М.С., и его представитель Алишевский С.М. (по устному заявлению) исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Дополнительно истец Алишевский М.С. пояснил, что не был согласен с графиком отпусков, а именно с разбивкой отпуска на две части, так как он желает воспользоваться всем отпуском без разбивки на части, однако в графике отпусков не указал об этом.

Представитель ответчика Красноярского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» Теобальд Д.В. (доверенность № 11 от 06 мая 2020 года) исковые требования не признала, по тем основаниям, что отпуск является одним из видов времени отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацией. Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; если работнику своевременно не была произведена выплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При предоставлении работодателем истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка с 06 апреля 2020 года по 25 апреля 2020 года, работодателем были соблюдены все требования действующего законодательства РФ. После ознакомления с графиком отпусков от Алишевского М.С. не поступало письменных заявлений о переносе отпуска, о согласовании дат отпуска с работодателем. Также Алишевский М.С. не конкретизировал с чем не согласен в графике отпусков. На основании этого работодатель самостоятельно определил, не нарушая производственный процесс, даты ежегодного отпуска истца. После предоставления ежегодного отпуска истцу с 06 апреля 2020 года по 25 апреля 2020 года, Алишевский М.С. самовольно выходил на работу без согласования с работодателем, в период предоставленного отпуска. Из норм трудового законодательства следует, что работник не праве самостоятельно прерывать свой ежегодный отпуск и без согласия с работодателем выйти на работу. Работодатель полагает, что самовольный выход из отпуска без согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины и ст. 123 Трудового кодекса РФ, и может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание было применено с учетом тяжести проступка и в соответствии с действующим законодательством.

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки не сообщил. Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица (л.д. 32).

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Указанного кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    В судебном заседании установлено, что между Алишевским М.С. и КБУЗ «Лесосибирска МБ» в лице главного врача ФИО5 заключен трудовой договор № от 17 сентября 2018 года (далее – трудовой договор), согласно которому истец трудоустроен в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» в качестве слесаря-электрика с 17 сентября 2018 года (л.д. 11-16).

    Из графика отпусков от 13 декабря 2019 года на 2020 год следует, что работодателем Алишевскому М.С. был предложен отпуск с разбивкой на два периода, первый период с 06 апреля 2020 год года в количестве 20 календарных дней, второй период с 25 ноября 2020 года (л.д. 4, 27).

    Алишевский М.С. сделал отметку в вышеуказанном графике о том, что он не согласен.

    В тоже время Алишевский М.С. в данном графике не указал с чем именно он не согласен (с датами предоставления, с продолжительностью или по иным причинам).

    16 марта 2020 года Алишеский М.С. уведомлен о времени начала отпуска с 06 апреля 2020 года, дата выхода на работу – 26 апреля 2020 года (л.д.. 26).

На основании приказа №О-45 от 16 марта 2020 года слесарю-электрику по ремонту электрооборудования Алишевскому М.С. предоставлен отпуск с 06 апреля 2020 года по 25 апреля 2020 года (л.д. 25).

Актами от 08 апреля 2020 года, 10 апреля 2020 года, 14 апреля 2020 года, 15 апреля 2020 года зафиксированы факты нахождения Алишевского М.С. на рабочем месте (л.д. 21-24).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которые работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания.

В судебном заседании установлено, что Алишевский М.С. в период предоставленного ему очередного ежегодного отпуска, с 06 апреля 2020 года по 25 апреля 2020 года, по собственной инициативе, находился на рабочем месте.

Уведомлением работодателя Алишевский М.С. предупрежден о том, что нахождение на рабочем месте в период с 06 апреля 2020 года по 25 апреля 2020 года оплате не подлежит (л.д. 20).

Учитывая, что дисциплинарное взыскание, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, применяется на неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, суд не может согласиться с ответчиком о необходимости признания действий истца дисциплинарным проступком, влекущим наложение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Алишевского М.С.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Алишевского М.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное к Алишевскому М.С. на основании приказа № 399 от 15 мая 2020 года.

Мотивированное решение составлено 07 августа 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края

          Судья                                                                             А.В. Большакова