Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2014 ~ М-102/2014 от 10.02.2014

№ 2-232/2014 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«11» марта 2014 года

п. Переволоцкий Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И.,

при секретаре Онищенко Г.Г.,

с участием: истца Алькиной О. С.,

представителя ответчика К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алькиной О. С. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Свирель» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Алькина О.С. обратилась в суд с данным иском, указав в заявлении, что она работает в должности <данные изъяты> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года. Ее заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила .... Она включает в себя все составляющие части заработной платы: оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты (доплаты и др.). Стимулирующие выплаты ей не выплачивались с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению об оплате труда работников <адрес>» в разделе о стимулирующих выплатах установлено, что при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. Денежные средства были заложены на ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме на заработную плату и стимулирующие выплаты, но работодатель стимулирующие не выплатил за ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ при проверке трудовой инспекцией <адрес> данные нарушения были выявлены и указанны в соответствующем предписании, где установлено, что руководитель должен выплатить стимулирующие за ДД.ММ.ГГГГ. Через суд стимулирующие выплаты были произведены за ДД.ММ.ГГГГ, но из средств за ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что невыплата стимулирующих нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ...., обязать ответчика выплачивать в дальнейшем выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно законодательству РФ.

В судебном заседании истец Алькина О.С. исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика К. в удовлетворении заявленных истцом требований просила отказать, пояснила, что выплаты стимулирующего характера регулируются Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере <данные изъяты> были приостановлены согласно №. Положения об оплате и стимулировании труда работников <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ года, о чем работники были уведомлены за ДД.ММ.ГГГГ. От подписи об ознакомлении с уведомлением Алькина О.С. отказалась. Оно было направлено ей почтой. С ДД.ММ.ГГГГ оплата и стимулирование труда производились по новому Положению об оплате и стимулировании труда от ДД.ММ.ГГГГ года., разработанному в соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ истцу Алькиной О.С. были произведены выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в размере <данные изъяты> ежемесячно. В ДД.ММ.ГГГГ педагогическим работникам была оказана материальная помощь из областного бюджета. С. получила выплату в размере <данные изъяты> <данные изъяты> к окладу; приостановленные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы составили <данные изъяты> за <данные изъяты>, полагает, что истец ни морально, ни материально не пострадала.

Выслушав стороны, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из смысла ст. 129 ТК РФ в состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, Алькина О.С. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ... <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за выслугу лет <данные изъяты>.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ года, по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда предусматривалось установление работникам выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы на срок не более года, на что предусматривались средства до <данные изъяты> от фонда оплаты труда. Пунктом № установлено, что при отсутствии финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предупредив об этом в установленном законом порядке.

Стимулирующие выплаты производились истцу ежемесячно в размере <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников МБОУ ДОД ДШИ «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденному директором МБОУ ДОД ДШИ «<адрес> и согласованному с председателем профкома, размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и устанавливаются педагогическим работникам за выслугу лет – до ...

Из справки отдела культуры администрации следует, что запланированная сумма на выплаты стимулирующего характера в ДД.ММ.ГГГГ .... частично была израсходована на оплату кредиторской задолженности по договорам ДД.ММ.ГГГГ, выплату по суду.

Из почтового уведомления, представленного ответчиком, следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о приостановлении выплат стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ.

С Положением об оплате и стимулировании труда работников МБОУ ДОД ДШИ «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ все работники были ознакомлены под роспись.

Истцом в судебном заседании данное Положение не оспаривались.

Суду не представлено доказательств того, что не выплатой стимулирующих за интенсивность и высокие результаты работы допущена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, поскольку истцом не представлено доказательств того, что работодателем были допущены какие-либо нарушения при установлении условий оплаты труда, либо установленные трудовым договором условия оплаты труда истцу были незаконно изменены.

Суд считает, что требования истца о выплате стимулирующих за ДД.ММ.ГГГГ, не основаны на законе, поскольку в соответствии с локальным актом МБОУ ДОД ДШИ «<адрес>» при отсутствии финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предупредив об этом в установленном законом порядке, что было сделано в соответствии с ТК РФ.

Доводы истца о том, что средства на выплату стимулирующих имелись, материалами дела не подтверждаются.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░ 2014 ░░░░

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.