Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1674/2020 ~ М-1007/2020 от 28.04.2020

Производство №2-1674/2020

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        г. Смоленск                                                                                          01 июня 2020 года

       Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи        Яворской Т.Е.,

при секретаре                                      Макриденкове Д.В.,

с участием представителя истца – Гавриленко С.В.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-001943-66) по иску Зайцевой Вероники Юрьевны к сельскохозяйственному производственному кооперативу «РОДОМАНОВО» о расторжении трудового договора, понуждении к совершению действий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

         Зайцева В.Ю. обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «РОДОМАНОВО» о расторжении трудового договора, понуждении к совершению действий, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что на основании трудового договора №7 от 15.04.2016 работала у ответчика в должности бухгалтера-расчетника. В связи с рождением детей в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей стало известно, что ответчик находится в стадии ликвидации. Денежные пособия и выплаты связанные с рождением ребенка, нахождением в отпуске по его уходу, работодателем не выплачиваются. Направила ответчику почтой заявление об увольнении по собственному желанию, которые было ей возвращено, в связи с истечением срока хранения. Таким образом, вопрос об ее увольнении работодателем не разрешен, трудовая книжка не выдана, что нарушает ее трудовые права, а также права, связанные с выплатами социального характера при рождении и уходом за ребенком. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит суд признать трудовой договор № 7, заключенный 15.04.2016 между сельскохозяйственным производственным кооперативом «РОДОМАНОВО» и Зайцевой В.Ю., расторгнутым по инициативе работника. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истицы об увольнении работника на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и выдать трудовую книжку. Взыскать с ответчика в пользу Зайцевой В.Ю. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

         Представитель истца - Гавриленко С.В., в судебном заседании требования иска поддержал, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика сельскохозяйственного производственного кооператива «РОДОМАНОВО» в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

         В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора №7 от 15.04.2016 Зайцева В.Ю. принята на работу в сельскохозяйственный производственный кооператив «РОДОМАНОВО» на должность бухгалтера-расчетчика (л.д.11-15).

Как указала истица, в связи с рождением детей в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, однако денежные пособия и выплаты связанные с рождением ребенка, нахождением в отпуске по его уходу, работодателем не выплачиваются, ответчик находится в стадии ликвидации.

Как следует из письма Государственной инспекцией труда в Смоленской области от 15.08.2019, по обращению работника Зайцевой В.Ю. провести проверку в отношении сельскохозяйственного производственного кооператива «РОДОМАНОВО» не представляется возможным, ввиду не предоставления Кооперативом необходимых документов (л.д.8).

25.01.2020 Зайцева В.Ю. направила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию, по юридическому адресу работодателя: Смоленская область, Гагаринский район, д. Родоманово, ул. Советская, д. 8, которое не было получено адресатом и возвращено отправителю.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.04.2020, сельскохозяйственный производственный кооператив «РОДОМАНОВО» находится в стадии ликвидации, адресом местонахождения является: Смоленская область, Гагаринский район, д. Родоманово, ул. Советская, д. 8 (л.д.16-20).

           В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

          Расторжение трудовых отношений возможно лишь с соблюдением норм и правил, установленных трудовым законодательством.

          Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы, а так же определенный порядок (процедура) увольнения.

          В ст.77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

          Согласно ч.ч. 1 и 5 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

          Из материалов дела следует, что, несмотря на поданное истицей заявление об увольнении по собственному желанию, она не была уволена.

           С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между Зайцевой В.Ю. и сельскохозяйственным производственным кооперативом «РОДОМАНОВО» были фактически прекращены по инициативе работников с грубым нарушением со стороны ответчика предусмотренной ст.84.1 ТК РФ процедуры оформления увольнения: прекращение трудового договора не было оформлено приказом (распоряжением) работодателя, с данным приказом работник не был ознакомлен под роспись, трудовая книжка с записью об основании и прекращении трудового договора, истице не возвращена.

           Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается расторгнуть трудовой договор с истицей, допускает в отношении нее нарушения трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований Зайцевой В.Ю. о расторжении трудового договора №7 от 15.04.2016 по инициативе работника - п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом приведенных положений, ответчик, как работодатель, обязан был по требованию истицы выдать трудовую книжку, однако этого не сделал, иных сведений суду не представлено.

Согласно ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

         Суд считает необходимым удовлетворить требования истицы и обязать ответчика выдать истице трудовую книжку.

          В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, степень нравственных страданий. Суд считает, что сумма в 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания Зайцевой В.Ю.

В связи с тем, что истица в силу закона освобождена от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 7, ░░░░░░░░░░░ 15.04.2016 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░.

          ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

          ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░