Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8969/2017 ~ М-8159/2017 от 05.10.2017

Решение

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                           Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаренко Дмитрия Валерьевича к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании задолженности по заработной плате,    пени,

УСТАНОВИЛ:

Пономаренко Д.В. обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «ХАФИ РУС»    о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, судебные расходы, мотивировав свои требования тем, что он    состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 31.05.2017 года ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем, истец просит взыскать расчет при увольнении в размере 29838,65 руб., пени 29217 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 242453,92 руб, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб,      расходы за услуги представителя в размере 7 000 руб

Истец в судебное    заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, о чем имеется почтовое уведомление, о причинах неявки суду не сообщил, своих возражений не представил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Пономаренко Д.В состоял в трудовых отношениях с ООО «ХАФИ РУС»     в должности менеджера по логистике     с 01.09.2007 года по 31.05.2017 года.

При увольнении ответчик не выплатил заработную плату    за период с 16 мая 2017 года по    31 мая 2017 года в размере 29838,65 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 242453,92 руб, данный расчет согласуется с расчетом ответчика. (. д.23-25)

При этом, ранее по судебным приказам взыскана задолженность по заработной плате в размере 387440 руб. 69 коп. за период с 01.02.2017 года по 15.05.2017 года, по судебному приказу мирового судьи 322 судебного участка Одинцовского судебного района Московской области от 02.06.2017 года    взыскано 22041,19 руб.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

        Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, при этом суд предлагал ответчику    представить сведения о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, однако,    ответчик уклонился от дачи ответа на запрос.

       При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 29838,65 руб за    16.05.2017 года по    31 мая 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 242453,92 руб.

        В силу положений ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        На указанную сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.06.2017 года по 21.11.2017 года в размере     29217 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования о взыскании расходов за услугу представителя в размере 7 190 руб, суд исходя из принципа разумности и справедливости,    приходит к выводу о взыскании расходов     за услуги представителя в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в пользу Пономаренко Дмитрия Валерьевича задолженность по выплате заработной платы в размере 29838,65 руб за    16.05.2017 года по    31 мая 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 242453,92 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29217 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, расходы за услуги представителя в размере 4 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 28 000 руб, расходы за услуги представителя в размере 3190 руб,, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева