Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1443/2020 ~ М-1384/2020 от 10.07.2020

УИД: 66RS0011-01-2020-002203 -51

№ 2-1443/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                       21 сентября 2020 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь»

к

Зырянову П.С.

о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

В период с ** года по ** года Зырянов П.С. состоял в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен ученический договор № от ** года, согласно которого Зырянов П.С. прошел обучение по профессии «**». Не отработав на предприятии срок, обусловленный договором, ответчик уволился по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к Зырянову П.С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение работника и выплатить стипендию, а последний отработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Поскольку ответчик не выполнил условия договора и уволился без уважительных причин до истечения срока договора, он должен возместить затраты на обучение, которые составили сумму 3 534 рубля 03 копейки Сумма возмещения затрат исчислена пропорционально не отработанному времени.

              Ответчик Зырянов П.С. в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску суду не представил.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом №к от ** года (л.д. 12) Зырянов П.С. принят на должность ученика ** в ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен трудовой договор № от ** года (л.д. 13).

** года между ФГУП ПО «Октябрь» и Зыряновым П.С. был заключен ученический договор № (л.д. 15) по условиям которого работодатель обязался провести в течение 5 месяцев профессиональную подготовку ответчика по профессии слесаря механосборочных работ.

Согласно пункту 4 Договора Зырянов П.С. обязался пройти обучение на платной основе за счет средств предприятия, сдать квалификационный экзамен, и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Расчетные листки подтверждают, что Зырянову П.С. помимо заработной платы выплачивалась стипендия (л.д. 19-20). Указанные обстоятельства свидетельствуют о выполнении договора работодателем.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и ** года уволился по собственному желанию, что следует из приказа №к от ** года (л.д. 14).

Согласно статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании указанной нормы требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно справке бухгалтерии (л.д. 17), сумма выплаченной стипендии за период обучения составила 52 751 рубль 07 копеек. При расчете увольнения в счет погашения долга за обучение из его заработной платы было удержано 5 781 рубль 14 копеек. Всего затраты составили 3 534 рубля 03 копейки.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Ответчик при увольнении обязался возместить расходы на обучение.

При увольнении из заработной платы Зырянова П.С. удержана задолженность за обучение в размере 5 781 рубль 14 копеек. Следовательно, не возмещенная сумма в размере 3 534 рубля 03 копейки подлежит взысканию с ответчика.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению за счет ответчика расходы по госпошлине в сумме 400 рублей 00 копеек, которые подтверждены платежным поручением № от ** года (л. д. 9).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Зырянову П.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с Зырянова П.С. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь»:

- расходы на обучение в сумме 3 534 рубля 03 копейки,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей 00 копеек, всего 3 934 (три тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2020 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:                       М. И. Безукладникова