Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2151/2021 ~ М-1459/2021 от 10.03.2021

    Дело № 2-2151/2021

26RS0002-01-2021-002202-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2021 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Суржа Н.В.,

при секретаре Четвериковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Тавсолтанова Т. Т. к ООО «МЕДСЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тавсолтанов Т.Т. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «МЕДСЕРВИС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 81 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 375 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование искового заявления указано, что с <дата обезличена> по настоящее время Тавсолтанов Т.Т. работает в ООО «МЕДСЕРВИС» в должности начальника юридического отдела. Трудовой договор был заключён между ним и работодателем <дата обезличена>. Заработную плату обговорено выплачивать ему на банковскую карту. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет.

Заработная плата оговаривалась с генеральным директором в размере 27 000 рублей постоянной части, плюс премиальная часть по результатам реализации планов, имущества и услуг предприятия.

Заработная плата по сегодняшний день не выплачивалась. Более того при личном обращении в бухгалтерию, истцу пояснили, что не могут выплатить заработную плату без указания руководителя. Хотя заработную плату по договоренности обязаны были выплачивать два раза в месяц.

Задолженность по заработной плате перед Тавсолтановым Т.Т. у ООО «МЕДСЕРВИС» на <дата обезличена> составляет 81 000 рублей.

За неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 375 рублей.

Также истцу действиями ответчика причинён моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, личными моральными и мировоззренческими переживаниями о несправедливости сложившегося в стране вида капиталистического строя и отношения к трудящимся, который он оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец Тавсолтанов Т.Т., представитель ответчика ООО «Медсервис», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили.

Суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующих выводов.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления истца о приеме на работу от <дата обезличена>, приказом о приеме на работу Тавсолтанов Т.Т. с <дата обезличена> принят на работу в ООО «МЕДСЕРВИС» в юридический отдел на должность начальника юридического отдела на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 7 000 рублей.

Между Тавсолтановым Т.Т. и ООО «МЕДСЕРВИС» был заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> согласно которому истец Тавсолтанов Т.Т. был принят на работу в ООО «МЕДСЕРВИС» в должности начальника юридического отдела на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 7 000 рублей.

В соответствии со статьей 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 60 ТК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд читает, что ставка 0,5 %, установленная трудовым договором в размере 7 000 рублей находится в пределах МРОТ, поэтому приходит к выводу, что трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> в этой части соответствует закону, так как подписан собственноручно истцом, доказательств иному не представлено.

Поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств выплаты Товсолтанову Т.Т. заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «МЕДСЕРВИС» в пользу Товсолтанова Т.Т. задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 21 000 рублей.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 54 000 рублей суд отказывает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом произведен расчет, согласно которому сумма невыплаченной денежной компенсации с учетом выплаты два раза в месяц составляет 280,64 рублей (за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 84х4,25/150х3500 = 83,30 рубля; с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 69х4,25/150х3500 = 68,42 рублей; с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 63х4,25/150х3500 = 62,48 рублей; с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 38х4,25/150х3500 = 37,68 рублей, с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 22х4,25/150х3500 = 21,82 рубль, <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 7х4,25/150х3500 = 6,94 рублей).

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «МЕДСЕРВИС» в пользу истца Тавсолтанова Т.Т. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 280,64 рублей.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 094,36 рублей суд отказывает.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, а потому считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 97 000 рублей суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 1 138,42 рублей в доход бюджета Ставропольского городского округа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 280 ░░░░░░ 64 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 138 ░░░░░░ 42 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░