Решение по делу № 2-375/2017 (2-9416/2016;) ~ М-9291/2016 от 13.12.2016

Дело № 2-1-375/2017

Решение

Именем Российской Федерации

09 января 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора Беликова Р.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор города Энгельса Саратовской области обратился в суд в интересах Копейко В.В. к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту ЗАО «АРЗ») о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указывает, что прокуратурой города Энгельса Саратовской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ЗАО «АРЗ». В ходе проверки установлено, что Копейко В.В. состоит в должности мастера энерго - механического отдела ЗАО «АРЗ». За ДД.ММ.ГГГГ указанному работнику произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период не выплачена, в связи с чем у ЗАО «АРЗ» образовалась задолженность перед Копейко В.В. в размере 22961 рубль 13 копеек. Кроме того, в адрес руководителя вышеуказанного предприятия ранее было внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, однако мер по выплате причитающихся сумм при увольнении до настоящего времени не предпринято. На основании изложенного прокурор города Энгельса Саратовской области просит признать действия по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскать с ЗАО «АРЗ» в пользу Копейко В.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22961 рубль 13 копеек.

В судебном заседании прокурор Беликов Р.П. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дав объяснения, аналогичные его содержанию.

Истец Копейко В.В. в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил.

Ответчик ЗАО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работает мастером энерго - механического отдела ЗАО «АРЗ», что подтверждается выпиской из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ЗАО «АРЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, перед Копейко В.В. имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22961 рубль 13 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы истцу стороной ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22961 рубль 13 копеек.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 22961 рубль 13 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 888 рублей 83 копейки.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

признать действия закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» по факту невыплаты ФИО1 заработной платы незаконными.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность за ДД.ММ.ГГГГ по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 22961 (двадцать две тысячи девятьсот шестьдесят один) рубль 13 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 22961 рубль 13 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 888 (восемьсот восемьдесят восемь) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья                         Е.В. Пириева

Секретарь                      ФИО4