Решение по делу № 2-885/2018 ~ М-751/2018 от 01.10.2018

дело № 2-885/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Рачковской Ю.В.

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Выльгорт 6 декабря 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Глебовой Т.А. к ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» о взыскании средней заработной платы за периоды учебных отпусков и компенсации морального вреда,

установил:

Глебова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» о взыскании денежных средств за неоплаченные учебные отпуска в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» с 2010 года по настоящее время. Осуществляя трудовую деятельность в ОАО «Птицефабрика Зеленецкая», истец поступила на обучение в ГПОУ «Сыктывкарский политехнический техникум», а после его окончания в Сыктывкарский лесной институт. Глебовой Т.А. указано, что в период обучения ею подавались заявления на имя директора предприятия о предоставлении учебных отпусков, вместе с тем, работодатель отказался оплачивать учебные отпуска в полном объеме, а именно оплачивались такие отпуска через сессию. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и указывая на нарушение ответчиком положений трудового законодательства, Глебова Т.А. обратилась с настоящим исковым заявлением.

Истец Глебова Т.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что с письменным заявлением к работодателю о предоставлении учебных отпусков за спорные периоды она не обращалась, справки-вызовы не предоставляла, все обращения сводились к устным разговорам, в том числе и непосредственном с директором.

Представитель ответчика ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» Литвин О.Л., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал исковым требованиям Глебовой Т.А., заявив ходатайство о пропуске срока обращения в суд. Дополнительно представитель ответчика пояснил, что все заявления о предоставлении учебного отпуска были рассмотрены, учебный отпуск был оплачен. С иными заявлениями о предоставлении учебных отпусков истец не обращалась, а работодатель не владеет информацией обо всех сессиях истца. Доказательств того, что истцу отказывали в принятии заявлений о предоставлении учебных отпусков, в материалах дела не имеется. Истцу предоставлялся трудовой отпуск, который так же оплачивался.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ), согласно статье 1 которого основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.10.2010 Глебова Т.А. принята на работу в ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» на должность уборщика служебных помещений в отдел реализации. Вдальнейшем 23.05.2011 Глебова Т.А. переведена на должность продавца в отделе реализации.

В период с 01.10.2014 по 11.06.2015 Глебова Т.А. проходила обучение в ГПОУ «Сыктывкарский политехнический техникум» по программам среднего профессионального образования по подготовке специалистов среднего звена по квалификации «бухгалтер». Кроме того, с 16.09.2015 по 28.06.2018 Глебова Т.А. обучалась в Сыктывкарском лесном институте (филиале) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С.М. Кирова» по заочной форме обучения по профилю «Экономика предприятий и организаций».

Ссылаясь на то, что работодателем не в полном объеме произведена оплата учебных отпусков, Глебова Т.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика оплаты за период нахождения ее на обучении с ноября 2014 года по март 2018 в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование (часть 1). Основным законом Российской Федерации гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных общеобразовательных учреждениях и на предприятиях (часть 2); каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии (часть 3).

Доступность высшего профессионального образования обусловлена, в том числе возможностью получить его, совмещая учебу в высших учебных заведениях с работой. В этих целях федеральный законодатель установил для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, ряд гарантий и компенсаций в сфере труда.

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 Трудового кодекса РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право как на основной ежегодный оплачиваемый, так и учебный отпуска, а равно, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 № 1368 утверждена формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иных документов, дающих право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 Трудового кодекса РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). При этом, использование указанной гарантии является правом, а не обязанностью работника.

Из анализа приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что учебный отпуск предоставляется по желанию работника, для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения. Обязанности работодателя предоставить учебный отпуск без соответствующего выражения работником волеизъявления на получение учебного отпуска законодателем не предусмотрено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 27.10.2010 года на основании трудового договора истец работает в отделе реализации продаж ОАО «Птицефабрика Зеленецкая».

Глебова Т.А. проходила обучение в ГПОУ «Сыктывкарский политехнический техникум» и находилась на сессиях в период с 03.11.2014 по 16.11.2014, с 23.03.2015 по 12.04.2015, с 11.05.2015 по 24.05.2015, а также в Сыктывкарском лесном институте в период с 10.10.2015 по 15.10.2015, с 25.01.2016 по 09.02.2016, с 09.04.2016 по 26.04.2016, с 15.11.2016 по 09.12.2016, с 15.03.2017 по 08.04.2017, с 04.10.2017 по 28.10.2017, с 26.02.2018 по 22.03.2018, с 31.05.2018 по 28.06.2018, что следует из справок-вызовов, представленных сторонами в материалы дела, а также сведений, направленных учебными заведениями.

Из материалов дела следует, что за период работы Глебовой Т.А. предоставлялись следующие учебные отпуска с сохранением среднего заработка: приказом от 13.05.2015 № 320-о предоставлено 14 календарных дней с 11.05.2015 по 24.05.2015 по заявлению от 28.04.2015, справке-вызову от 06.04.2015 № 668; приказом от 20.01.2016 № 27-о предоставлено 16 календарных дней с 25.01.2016 по 09.02.2016 по заявлению от 18.01.2018, справке-вызову от 06.10.2015 № Ф5-04683; приказом от 07.11.2016 № 835-о предоставлено 25 календарных дней с 15.11.2016 по 09.02.2016 по заявлению от 07.11.2016 и справке-вызову от 13.10.2016 № Ф2-00169; приказом от 19.09.2017 № 875-о предоставлено 25 календарных дней с 04.10.2017 по 28.10.2017 по заявлению от 05.09.2017 и справке-вызову от 06.07.2017 № Ф2-00434; приказом от 23.05.2018 № 486-о предоставлено 29 календарных дней с 31.05.2018 по 28.06.2018 по заявлению от 23.05.2018, справке-вызову от 24.04.2018 № Ф2-00202.

Из объяснений сторон в судебном заседании установлено, что справки-вызовы на сессию в период обучения с 03.11.2014 по 16.11.2014, с 23.03.2015 по 12.04.2015, с 10.10.2015 по 15.10.2015, с 09.04.2016 по 26.04.2016, с 26.02.2018 по 22.03.2018 истец работодателю не представлял, с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска к ответчику также не обращался. Учебные отпуска в указанные выше периоды Глебовой Т.А. работодателем не предоставлялись.

Согласно предоставленным в материалы дела приказам ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» в периоды с 04.11.2014 по 16.11.2014, с 23.03.2015 по 12.04.2015, с 10.10.2015 по 15.10.2015, с 11.04.2016 по 18.04.2016, с 26.02.2018 по 20.03.2018 Глебовой Т.А. были предоставлены очередные отпуска на основании ее заявлений.

Разрешая при изложенных обстоятельствах заявленные требования, суд, исследовав вопрос о соблюдении порядка и процедуры оформления истцу учебных отпусков, приходит к выводу о том, что правовых оснований для оформления Глебовой Т.А. учебных отпусков у ответчика не было, поскольку истец не обращалась к работодателю с соответствующим заявлением и не предоставляла справки-вызовы из учебного заведения.

В рассматриваемом случае не могут остаться без внимания суда и объяснения самой Глебовой Т.А., которая в судебном заседании указывала, что заявления о предоставлении учебных отпусков и справки-вызовы на сессии в период обучения с 03.11.2014 по 16.11.2014, с 23.03.2015 по 12.04.2015, с 10.10.2015 по 15.10.2015, с 09.04.2016 по 26.04.2016, с 26.02.2018 по 22.03.2018 в установленном порядке ею работодателю не предоставлялись, с заявлениями о внесении изменений в части переноса ежегодных отпусков истец также не обращалась. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом того, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие предъявление работодателю справок-вызовов в соответствии с ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ и обращение к нему с заявлением о предоставлении учебных отпусков с сохранением среднего заработка, суд не усматривает нарушения права истца на предоставление гарантий и компенсаций как работнику, совмещающему работу с получением высшего образования.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить следующее.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске Глебовой Т.А. установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обратиться в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд приходит к выводу, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении иска, суд также исходит из того, что истцом без уважительных причин пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из содержания искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца следует, что в связи с отказами работодателя в предоставлении учебных отпусков, Глебова Т.А. была вынуждена обращаться с заявлениями о предоставлении отпусков без сохранения заработка.

Принимая во внимание изложенное, по убеждению суда, о нарушении трудовых прав истцу стало известно при предоставлении ей ежегодных трудовых отпусков в периоды с 03.11.2014 по 16.11.2014, с 23.03.2015 по 12.04.2015, с 10.10.2015 по 15.10.2015, с 09.04.2016 по 26.04.2016, с 26.02.2018 по 22.03.2018, тогда как с иском Глебова Т.А. обратилась в суд лишь 01.10.2018, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд не предоставлено.

Поскольку требования о компенсации морального вреда вытекают из необходимости установить факт наличия нарушения трудовых прав истца работодателем, что при рассмотрении настоящего дела не установлено, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда у суд не имеется.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Глебовой Т.А. к ОАО «Птицефабрика Зеленецкая» о взыскании средней заработной платы за периоды учебных отпусков и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.12.2018.

Судья Ю.В. Рачковская