Решение по делу № 2-853/2015 ~ М-714/2015 от 24.02.2015

№2-853/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Ступино                                                      22 апреля 2015 года

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Кузнецовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой ФИО9 к ЗАО «Керамогранитный завод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романова Р.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Керамогранитный завод», в котором просила:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между Романовой Р.В. и ЗАО «Керамогранитный завод» с 13 ноября 2012 года.
2. Обязать ЗАО «Керамогранитный завод» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 13 ноября 2012 года.

1. Взыскать с ЗАО «Керамогранитный завод» в ее пользу задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 58733,8 (пятьдесят восемь тысяч семьсот тридцать три) рубля 80 копеек.
2. Взыскать с ЗАО «Керамогранитный завод» в ее пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 27 651,2 (двадцать семь тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 20 копеек.

1. Обязать ЗАО «Керамогранитный завод» выплачивать ежемесячно положенное ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 6912,8 (шесть тысяч девятьсот двенадцать) рублей 80 копеек.
2. Взыскать с ЗАО «Керамогранитный завод» денежные средства в размере 24500 (двадцать четыре тысячи пятьсот) рублей в счет возмещения расходов, понесенных на юридические услуги.

7) Взыскать с ЗАО «Керамогранитный завод» компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 100 000 (сто
тысяч) рублей.

В обоснование требований пояснила, что состою в трудовых отношенияхс ЗАО «Керамогранитный завод» в должности операторапроизводственного участка, что подтверждается трудовым договором № 35 от 05 августа 2013 года.

Соглашением № 01 от 20 ноября2013 года к трудовому договору были изменены условия трудового договора в части трудовыхобязанностей, а также установлена пятидневная рабочая неделя, графикработы с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Соглашением № 02 от 31 января 2014 года к трудовому договору были изменены условия трудового договора, а именно: был установлен оклад в размере 23 ООО рублей.

С 13 апреля 2014 года находится в отпуске по беременности и родам. 20 июня 2014 года у нее родился ребенок. В апреле 2014 года ей было выплачено пособие по листу нетрудоспособности - отпуск по беременности и родам в размере 26854,80 рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составило 2576,63 рублей, что подтверждается справкой главного бухгалтера.

При этом в сентябре 2014 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком было начислено в размере 11500 рублей. После этого выплата пособия по уходу за ребенком не начислялась.

Фактически трудовые отношения между мной и ЗАО «Керамогранитный завод» возникли с 13 ноября 2012 года. Однако работодатель, не желая предоставлять гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вместо трудового договора последовательно оформлял со мной ряд срочных гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, а именно: № 186 заключенного на срок с 13 ноября 2012 года по 31 декабря 2012 года и № 46, заключенного на срок с 3 января 2013 года по 4 августа 2013 года. Заработная плата по гражданско-правовым договорам составляла 20 000 рублей в месяц. Наличие между ней и ЗАО «Керамогранитный завод» трудовых отношений именно с 13 ноября 2012 года подтверждается следующими обстоятельствами: она выполняла функции оператора производственного участка;осуществляя трудовую функцию, подчинялась установленным у ЗАО «Керамогранитный завод» правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения с ЗАО «Керамогранитный завод» имели место; она имела доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на ее имя электронным пропуском; она была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию, что может быть подтверждено показаниями свидетелей. Полагает, что в период с 13.11.2012 года по 04.08.2013 года у нее сложились трудовые отношения с ЗАО «Керамогранитный завод», поэтому пособие по беременности и родам в размере 26854,80 руб. было начислено неправильно. Работодатель должен был выплатить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком соответственно в размере 79588,60 руб. и в размере 6912,80 руб. с учетом периодов работы в 2012 и 2013 году. Однако работодатель не выплачивает пособие с октября 2014 года, задолженность составила 27651,20 руб.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие в заявлении, поданном в Ступинский суд в день рассмотрения дела, об отложении дела не просила.

Представители ответчика ЗАО «Керамогранитный завод» по доверенности Морсина Е.А., Турищева Е.А. иск не признали, пояснили, что трудовые отношения с Романовой ( ранее Кулгариной ) Р.В. были начаты только 05.08.2013 года на основании трудового договора, ранее истец в ЗАО «Керамогранитный завод» не работала. Пособие по беременности и родам исчислено в соответствии со ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исходя из суммы начисленного заработка в размере 136579,11 руб. за период с 05.08.2013 года по 31.12.2013 года на число календарных дней в 2012, 2013 годах ( 731) за вычетом 19 дней периода временной нетрудоспособности. Исчисленный таким образом средний дневной заработок для расчета указанных пособий не превышает установленного на 2014г. максимального среднедневного заработка 1479,45 руб.( ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 4 п. 15(2) Положения №375) и он не менее установленного на 2014г. минимального среднедневного заработка 182,60 руб., рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ), который в 2014 году составил 5554 руб. в месяц. Пособие по беременности и родам составило 26854,80 руб. и было выплачено истцу 08.05.2014 года.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полные календарные месяцы исчислено Романовой Р.В. в размере минимального размера пособия, установленного на 2014 год Законом №81-ФЗ. в сумме 2576,63 руб., так как пособие, исчисленное в размере 40% ее среднего заработка составило 2332,53 руб., что менее минимального размера пособия. В результате сбоя автоматизированной программы пособие было перечислено истцу в сумме 11500 руб. вместо 2539,07 руб., так как это было первое перечисление пособия и программа насчитала вместо пособия аванс. Бухгалтер Соколова О.С. сообщила о получении от Романовой Р.В. согласия на зачет излишне выплаченной суммы, поэтому до 12.01.2015 года выплата пособия ей не производилась. В марте 2015 года Романовой Р.В. выплачено пособие за февраль, задолженность по выплате пособия отсутствует. На претензию Романовой Р.В. был дан ответ.

Представитель третьего лица ГУ Московского областного регионального отделения ФСС РФ- филиала №39 по доверенности Лаврова М. А. в судебном заседании пояснила, что пособия истцу были исчислены работодателем правильно. Истец не обращалась к работодателю со справкой о сумме заработной платы, иных выплат за два календарных года, предшествовавших наступлению отпуска по беременности и родам.Из ответа Пенсионного фонда следует, что в спорном периоде 2012, 013 года истец оказывала услуги по гражданско-правовым договорам с ООО «Аккорд».

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает заявленные Романовой Р.В. исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Из представленных истцом документов следует, что она работала в ЗАО «Керамогранитный завод» на основании трудового договора от 05.08.2013 года, приказа № 53-ЛС от 05.08.2013 года. Истцом представлена справка ООО «Аккорд» о том, что истец оказывала услуги по обслуживанию упаковочной линии ООО «Аккорд» на территории завода ЗАО «Керамогранитный завод» по договорам возмездного оказания услуг №186 с 13.11.2012 года по 31.12.2012 года и №46 с 03.01.2013 года по 04.08.2013 года.

По запросу суда ООО «Аккорд» представлены указанные договоры оказания услуг, заключенные между Кулгариной ( Романовой) Р.В. и ООО «Аккорд», по условиям которых заказчик начислял страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ответчиком представлен расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, соответствующий положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Доводы искового заявления о неправомерном исчислении пособия основаны на неверном толковании истцом положений указанного федерального закона, приведенный ею расчет в исковом заявлении не соответствует порядку расчета, предусмотренному Федеральным законом № 255-ФЗ. Оснований для взыскания задолженности по выплате пособий не имеется.

Доводы истца о наличии трудовых отношений с ЗАО «Керамогранитный завод» с 2012 года не нашли подтверждения в судебном заседании, так как письменными доказательствами подтверждено выполнение истцом работ до заключения трудового договора с ЗАО «Керамогранитный завод» с другой организацией - ООО «Аккорд» на основании договоров об оказании услуг. При указанных обстоятельствах установление факта трудовых отношений с ЗАО «Керамогранитный завод» не представляется возможным. По данным требованиям ЗАО «Керамогранитный завод» является ненадлежащим ответчиком.

Истец не представляла ответчику ЗАО «Керамогранитный завод» сведения о наличии у нее в течение двух лет, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком, других выплат, поэтому оснований для возложения на ЗАО «Керамогранитный завод» обязанности произвести перерасчет начисленных пособий, а также для взыскания задолженности суд не усматривает. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда необоснованны, поскольку в действиях ЗАО «Керамогранитный завод» нарушений трудовых прав истца не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Романовой ФИО10 к ЗАО «Керамогранитный завод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, компенсации морального вреда -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья: Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 24 апреля 2015 года.

Судья: Романенко Л.Л.