Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9979/2015 от 30.04.2015

Судья Дрепа В.М. Дело № 33-9979/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 мая 2015 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

судей Песецкой С.В., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи Борисихиной С.А.,

при секретаре Богосьян Ж.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца Королева В.С. по доверенности Волковой О.А. на решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 11 декабря 2014 г.,

установила:

Королев В.С. обратился в суд с иском к ООО «Технология качества в строительстве» (далее ООО «ТКС»), уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 191 – 197), в котором просил обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате вынужденного простоя, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 26 июля 2010г. был принят на работу на должность лаборанта в ООО «ТКС» по приказу <...> от <...> С 1 января 2012 г. по трудовому договору №<...> был принят на должность начальника строительно-испытательной лаборатории. Согласно пункту 6.1 договора ему был установлен должностной оклад в размере <...> в месяц и сорокачасовая рабочая неделя. С июля 2013 г. он был переведен на должность заместителя руководителя лаборатории с окладом <...>. В ноябре, декабре 2013 г., а также с января по май 2014 г. он работал сверхурочно, но сверхурочная работа ответчиком оплачена не была. Данных о переработке нет в табеле учета рабочего времени, но другие работники лаборатории могут подтвердить, что он работал по 12 часов каждый день.

31 мая 2014 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, трудовая книжка ему до сих пор не выдана, окончательный расчет с ним не произведен. Также ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведена оплата вынужденного простоя за период с <...>г. по <...>г.

С учетом изложенного, истец просил суд обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор №<...> от <...>г. и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате за период с <...>г. по <...>г. в размере <...> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <...>г. по <...>г. в размере <...>; задолженность по оплате вынужденного простоя с <...>г. по <...>г. в размере <...>; денежную компенсацию при увольнении за отпуск за период работы с <...>г. по <...>г. в размере <...>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <...>; в счет компенсации морального вреда <...>.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по указанным основаниям.

Представители ответчика иск признали в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме <...>, а также компенсации за задержку выплат, исчисленной из указанной суммы, за период с <...>г. по <...>г., в сумме <...>.

Обжалуемым решением исковые требования Королева В.С. к ООО «Технология качества в строительстве» удовлетворены частично, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <...> компенсацию в размере <...>, расходы на представителя в размере <...>, а всего <...> <...>. В остальной части иска суд отказал.

В апелляционной жалобе представитель истца по доверенности Волкова О.А. просит решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 11 декабря 2014 г. отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в том числе, являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены нарушения такого характера.

Из материалов дела следует, что приказом от <...>. <...> Королев В.С. был принят на работу в ООО «ТКС» лаборантом. Согласно бессрочному трудовому договору <...> от 1 января 2012г., он был принят на работу на должность начальника строительно-испытательной лаборатории с должностным окладом в размере <...> при сорокачасовой рабочей неделе и ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

По дополнительному соглашению от 1 марта 2012г. к данному трудовому договору Королеву В.С. установлен должностной оклад в размере <...>, а по дополнительному соглашению от 1 сентября 2012г. - должностной оклад в размере <...>.

Приказом от <...> <...> Королев В.С. был уволен по собственному желанию на основании заявления об увольнении.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Поскольку Королев В.С. не менял свое решение быть уволенным по собственному желанию с 1 июня 2014 г., какие-либо доказательства обратного суду не представлены, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требований Королева В.С. о расторжении трудового договора и о взыскании с ответчика задолженности по оплате вынужденного простоя с <...>г. по <...>г.

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в определенных законом случаях.

Ответчик не привлекал истца к выполнению сверхурочных работ, приказ об этом им не издавался. Письменное согласие истца на привлечение к сверхурочной работе в материалах дела также отсутствует.

Из материалов дела усматривается и не отрицается представителем ответчика, что у предприятия существовала задолженность перед истцом по заработной плате и отпускным, которая, исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада истца, составляла <...>.

Согласно представленных ответчиком в судебное заседание апелляционной коллегии письменных доказательств, принятых в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что ООО «ТКС» уплатило Королеву В.С. <...> в счет исполнения оспариваемого решения суда.

На основании изложенного, судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции о частичном удовлетворении требований истца и взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере <...> и компенсации в размере <...>.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <...>░. ░░ <...>░. ░ ░░░░░░░ <...>.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <...>░. ░░ <...>░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ 31 ░░░ 2014░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░;

░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...>. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 151, 1101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2014 ░. – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2014 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░