Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-551/2012 (2-4586/2011;) ~ М-3508/2011 от 19.10.2011

ДЕЛО № 2-551/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 14 марта 2012года

Октябрьский районный суд г.Красноярска

В составе председательствующего Стащук ВН.

При секретаре Кривцовой Т.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова В.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрамов В.Н. обратился в суд с иском к ООО "<данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика в должности охранника с 23.02.2010г. по 09.09.2011г. по трудовому договору №, был уволен по собственному желанию. В нарушении требований трудового законодательства ответчик не произвел с ним окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения.

В связи с чем, Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО "<данные изъяты>", уведомленный надлежаще и своевременно не явился, причин неявки не сообщил, об отложении разбирательства не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежаще уведомленный о дате судебного заседания не явился, причин неявки суду не сообщил.

Дело с согласия Истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Истец работал в ООО «<данные изъяты>» в должности охранника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приобщенными к материалам гражданского дела копией трудовой книжки, трудового договора.

Истец, в связи с невыплатой при увольнении заработной платы, обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае для проведения документарной проверки, в ходе которой истцу был дан ответ, что бывший директор ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> не работает, срок избрания нового директора единственным учредителем не определен, в связи с чем, документальную проверку не представилось возможным провести. Истцу было рекомендовано обратиться в суд.

На запрос суда ООО «<данные изъяты>», документов, свидетельствующих о выплате заработной платы Истцу не представило, также, как и не представило каких-либо письменных пояснений или возражений об отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ООО «<данные изъяты>» в пользу Истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в определенном Истцом размере 64528 рублей, расчет Истцом в зал суда представлен, судом проверен.

Суд считает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что задержкой расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, поскольку он перенес нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Однако, заявленный Истцом размер подлежит снижению. Размер компенсации морального вреда суд оценивает с учетом всех обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Тайгер» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 135 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрамова В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Абрамова В.Н. задолженность по заработной плате в размере 64528 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 67528 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2135 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии этого решения.

Судья Стащук В.Н.