Решение по делу № 2-3356/2013 ~ М-3241/2013 от 03.12.2013

Дело № 2-3356/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием представителя ответчика Задорожнего В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 20 декабря 2013 года дело по иску Зайцевой Л.К. к ОАО «Шахта «Интауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением,

УСТАНОВИЛ:

Зайцева Л.К. обратилась в суд с иском к ОАО "Шахта "Интауголь" о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. В обоснование своих требований истица указала, что работала на одном предприятии с __.__.__ по __.__.__, ей отказано в выплате среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в связи с тем, что она не является членом профсоюза работников угольной промышленности.

Дело рассмотрено в отсутствие истицы, извещавшейся о времени и месте рассмотрения дела, просившей рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с __.__.__ по __.__.__, Положением о выплате единовременного вознаграждения, п. 8.8 Коллективного договора предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности производится работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке. Истица не является членом профсоюза, поэтому не имеет права на получение указанного вознаграждения.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что с __.__.__ по настоящее время истица работает на <....>», которая в дальнейшем неоднократно реорганизовывалась, в настоящий момент является структурной единицей <....>" (л.д. 6, 7). С __.__.__ истице назначена трудовая пенсия по старости (л.д. 11). __.__.__ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением (л.д. 8). __.__.__ истице отказано в выплате указанного единовременного вознаграждения в связи с тем, что истица не является членом Росуглепрофа и не выдавала первичной организации профсоюза доверенности на представление ее интересов (л.д. 9, 10).

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с __.__.__ по __.__.__ (далее – Отраслевого соглашения) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 8.8 Коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на период с __.__.__ по __.__.__ предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению №__ к коллективному договору «Положение о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%». Пунктом 1 указанного Положения установлено, что единовременное вознаграждение выплачивается работникам, уполномочившим Профсоюз представлять интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.

Проанализировав вышеназванные акты, подлежащие обязательному применению ответчиком, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно отказал истице в выплате единовременного вознаграждения.

Согласно пункту 1.4 Отраслевого соглашения действие Соглашения распространяется на:

- работодателей, заключивших Соглашение;

- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

В соответствии с п. 1.5 Отраслевого соглашения положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Таким образом, действие Отраслевого соглашения распространяется как на членов профсоюза, так и на работников организаций угольной промышленности, не являющихся членами профсоюза.

При этом пункт 5.3 Отраслевого соглашения, на который ссылается ответчик, не содержит требований о том, что предусмотренная указанным пунктом социальная гарантия распространяется только на членов профсоюза.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения единовременные выплаты предоставляются «Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке», при этом Отраслевое соглашение не содержит указания, на что именно (на совершение каких действий от их имени) работники должны уполномочить профсоюз и в каком именно порядке, чтобы иметь право на получение единовременной выплаты в размере 15% среднемесячной зарплаты за каждый год работы в угольной отрасли. Коллективный договор ОАО "Шахта "Интауголь", в том числе и приложение к нему – Положение о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, дословно повторяют указанные нормы Отраслевого соглашения и также не содержат разъяснений, на что именно и в каком порядке работники должны уполномочить профсоюз.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов. В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч. 3 ст. 16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли коллективные права и интересы работников никоим образом не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, то отсутствуют основания для предоставления работником профсоюзу каких-либо полномочий. По мнению суда, положение о том, что единовременные выплаты предоставляются работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, не имеет никакого конкретного смысла. В связи с этим следует применять положение п. 1.4 Отраслевого соглашения о том, что указанное соглашение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, заключивших соглашение либо присоединившихся к нему.

Таким образом, все условия, необходимые для получения единовременного вознаграждения на основании п. 5.3 Отраслевого соглашения, истицей соблюдены, ее стаж работы в угольной отрасли превышает 10 лет, истица получила право на пенсионное обеспечение <....>, обратилась с письменным заявлением о выплате ей указанного вознаграждения в течение трех месяцев с момента получения права на пенсионное обеспечение. Оснований для отказа в выплате ей указанного вознаграждения у ответчика не имелось. Исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ОАО "Шахта "Интауголь" обязанность выплатить Зайцевой Л.К. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Взыскать с ОАО "Шахта "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <....>.

Судья Л.В. Махнева