Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-822/2015 (2-11270/2014;) ~ М-10961/2014 от 03.12.2014

Дело № 2 – 822/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 21 января 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Казаковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о признании факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить с истицей трудовой договор с окладом и сделать записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом требования ст. 236 ТК РФ в размере 21 155 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., судебных расходов в сумме 338 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истице позвонила ФИО7 и пригласила на собеседование, истица была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>», журнал <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, после удачного прохождения собеседования, которое проводили генеральный директор Ладыгина ФИО6 руководитель проекта ФИО8 и главный редактор журнала Happy ФИО9 на должность дизайнера-верстальщика и истице была установлена заработная плата в размере 20 000 руб. На работу истицу приняла генеральный директор компании Ладыгина ФИО10., при этом она сообщила что трудовой договор на время испытательного срока, который длится 1 месяц, они не оформляют и что трудовой договор и трудовую книжку оформят позже, истица приступила к работе, по поручению генерального директораприступила к дизайну и верстке глянцевого журнала Happy № ДД.ММ.ГГГГ, а также разработке рекламных макетов. На работу истица должна была выходить по графику с 9:00ч до 18:00ч 5 дней в неделю, выходной суббота и воскресенье. Как новому сотруднику истице был выдан ключ от офиса №, рабочее место находилось в центре офиса напротив входной двери, было оборудовано системным блоком, монитором, клавиатурой и мышью. После того как работа была выполнена в полном объеме и журнал был сдан в типографию и принят для печати ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату и истице не заплатили, мотивируя тем, что у издательства нет денег. ДД.ММ.ГГГГ истица приняла решение приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Задолженность по заработной плате составляет 20 000 руб., ответчик неоднократно обещал выплатить заработную плату, однако до настоящего времени задолженность не погашена, доказательств того, что истицу уволили, нет, сама истица не увольнялась. В связи с некорректным поведением ответчика истица испытывала нравственные и моральные страдания, потому что ее оставили без средств к существованию, истица перенесла сильнейший стресс и это негативно сказалось на ее здоровье.

В судебном заседании истица уточнила требование об обязании заключить с ней трудовой договор для работы в должности дизайнера с окладом 20 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ и сделать запись в трудовой книжке о том, что истица была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность дизайнера ДД.ММ.ГГГГ., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, с учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из пояснений истицы, искового заявления, трудовые отношения между ней и ответчиком не были оформлены приказом, трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, как того требует ст. 67 ТК РФ, в связи с чем, трудовые отношения между истицей и ответчиком могли возникнуть только на основании фактического допущения истицы к работе в должности дизайнера-верстальщика ООО «Медиа Стайл» с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Проверяя доводы истицы о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности дизайнера-верстальщика с оплатой труда в размере 20 000 руб. в месяц, суд пришел к выводу о том, что признаки, позволяющие сделать вывод о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений, как то: 1) выполнение трудовой функции, при этом, в силу ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы; 2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 3) возмездность трудовых отношений, т.е. выплата вознаграждения за труд в форме заработной платы; 4) обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не было представлено достаточных допустимых и относимых доказательств, опровергающих обстоятельства, на которых истица основывает свои исковые требования.

В связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Поповой ФИО11 ООО «<данные изъяты>», а также об обязании ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Поповой ФИО12. запись о приеме на работу на должность дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ года.

Требование истицы об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор суд полагает необоснованным, поскольку трудовой договор оформляется в день принятия работника на работу и является основанием возникновения трудовых отношений, что ответчиком не было сделано, а потому трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли по иному основанию – в силу ее фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку в судебном заседании был установлен и не оспорен ответчиком факт невыплаты истице заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 руб., то данная задолженность подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1 155 руб., при этом, суд соглашается с расчетом истицы, поскольку он произведен верно и не был оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истице в связи с нарушением ее трудовых прав ответчиком, допущенных ответчиком, были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы по направлению ответчику претензии и получению детализации телефонных вызовов в общей сумме 338 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 434, 65 руб. в доход государства.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 66, 67, 68, 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 94, 98, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой ФИО13 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Поповой ФИО14 и ООО «<данные изъяты>

Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Поповой ФИО15 запись о приеме на работу на должность дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Поповой ФИО16 задолженность по заработной плате в сумме 20 000 рублей, проценты в сумме 1 155 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 338 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 1 434, 65 рублей в доход государства.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 26.01.2015 года.

Председательствующий судья М.А. Гневышева