Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1800/2011 ~ М-1770/2011 от 25.07.2011

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2016.

№ 2-1517/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего судьи Мироновой Е.А.

при секретаре Калиниченко В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШОН к ООО «ДВ ПромстройНИИпроект» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратилась в суд с данным иском указав, что работала у ответчика в период с 01.05.2002 по 31.12.2015 в должности старшего инженера отдела электроснабжения, связи и автоматики. С декабря 2014 по день увольнения заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате включая оплату больничных листов и отпускные составила 81 649,09 руб., которую просит взыскать, а также компенсацию за задержку выплат в сумме 7 474,57 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

    Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с трудовым договором от 01.05.2002 года, соглашением № 1-5 от 01.05.2002, дополнительными соглашениями, приказом № 45-л/с от 08.12.2015 года о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки истец работала в должности старшего инженера отдела электроснабжения связи и автоматики в ООО «ДВ ПромстройНИИпроект» в период с 01.05.2002 по 31.12.2015 года.

Факт задержки заработной платы в сумме 81 649,09 руб. подтверждается справкой № 351 от 10.02.2016 года, выданной генеральным директором ООО «ДВ ПромстройНИИпроект», в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 10 Трудового договора от 01.05.2002 года выплата заработной платы производится два раза в месяц.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт задержки выплаты заработной платы установлен судом.

С учетом установленного срока окончательной выплаты заработной платы 30 числа каждого месяца и даты увольнения 31.12.2015 года с ответчика подлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7 474,57 рублей, которая также подтверждается справкой № 351 от 10.02.2016.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 2 874,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.13, 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДВ ПромстройНИИпроект» в пользу ШОН задолженность по заработной плате в размере 81 649,09 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7 474,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Всего 94 123,66 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ДВ ПромстройНИИпроект» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2 874 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий