Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-648/2018 ~ М-739/2018 от 03.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2018 года                       г. Братск

Братский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ларичевой И.В., при секретаре Ермилиной А.С., с участием помощника прокурора Братского районного суда Иркутской области Петакчян А.Г., истцов - Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н., представителя истцов Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н. - Дектяренко Ю.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Энергосфера-Иркутск» - Халтуриной Н.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-648/2018 по искам Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, восстановлении на работе, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галт С.Э., Отпущенникова С.В., Калитка Я.Н. обратились в суд с исками к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением Братского районного суда Иркутской области от 30.08.2018 гражданское дело №2-648/2018 по иску Галт С.Э. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, гражданское дело №2-647/2018 по иску Отпущенниковой С.В. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и гражданское дело №2-649/2018 по иску Калитка Я.Н. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец Галт С.Э. указала, что с **.**.**** она начала работать на станции водозабора ООО «Вихоревское управление». На основании решения администрации Вихоревского городского поселения в **.**.**** станция водозабора была передана по договору аренды муниципального имущества ООО «Тепловые сети», куда истец также была трудоустроена. **.**.**** станция водозабора была передана ООО «Энергосфера-Иркутск» по договору аренды муниципального имущества на период с **.**.**** по **.**.****. ООО «Энергосфера-Иркутск» заключила со всеми работниками срочные трудовые договора на период действия договора аренды. С **.**.**** истец работала в должности оператора на фильтрах 2 разряда. **.**.**** трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком, был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. **.**.**** она, как и все сотрудники станции водозабора, написала заявление о приеме на работу по должности, в которой трудилась. Однако **.**.**** исх.*** ей было сообщено об отсутствии возможности принять её на работу по причине отсутствия вакантной должности оператора на фильтрах 2 разряда на **.**.****. Вместе с тем, после её увольнения ответчик принял на работу новых сотрудников. Считает, увольнение незаконным по следующим основаниям. Согласно п. 1.3. трудового договора «работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту на срок с **.**.**** по **.**.****. Обстоятельства (причины), послужившие для заключения срочного трудового договора: в соответствии с действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****, дополнительное соглашение *** от 20.07.2017». Таким образом, окончание действия срочного трудового договора определено событием, а именно действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****. Однако до настоящего времени договор аренды муниципального имущества *** от **.**.**** действует, сроки аренды имущества продлены. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Поскольку увольнение незаконно, следовательно, ответчик обязан возместить истцу сумму вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** (день подачи уточненного искового заявления) в размере <данные изъяты> руб. согласно представленному расчету.

Просит суд с учетом уточнений признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от **.**.**** незаконным; восстановить Галт С.Э. в ООО «Энергосфера-Иркутск» в должности оператора на фильтрах; признать трудовой договор ***-В от **.**.**** заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО «Энергосфера-Иркутск» в пользу Галт С.Э. заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец Отпущенникова С.В. указала, что с **.**.**** она начала работать на станции водозабора ООО «Вихоревское управление». На основании решения администрации Вихоревского городского поселения в июле 2016 года станция водозабора была передана по договору аренды муниципального имущества ООО «Тепловые сети», куда истец также была трудоустроена. **.**.**** года станция водозабора была передана ООО «Энергосфера-Иркутск» по договору аренды муниципального имущества на период с **.**.**** по **.**.****. ООО «Энергосфера-Иркутск» заключила со всеми работниками срочные трудовые договора на период действия договора аренды. С **.**.**** истец работала в должности оператора хлораторной установки. **.**.**** трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком, был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. **.**.**** она, как и все сотрудники станции водозабора, написала заявление о приеме на работу по должности, в которой трудилась. Однако **.**.**** исх.*** ей было сообщено об отсутствии возможности принять её на работу по причине отсутствия вакантной должности оператора хлораторной установки 3 разряда на **.**.****. Вместе с тем, после её увольнения ответчик принял на работу новых сотрудников. Считает, увольнение незаконным по следующим основаниям. Согласно п. 1.3. трудового договора «работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту на срок с **.**.**** по **.**.****. Обстоятельства (причины), послужившие для заключения срочного трудового договора: в соответствии с действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****, дополнительное соглашение *** от 20.07.2017». Таким образом, окончание действия срочного трудового договора определено событием, а именно действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****. Однако до настоящего времени договор аренды муниципального имущества *** от **.**.**** действует, сроки аренды имущества продлены. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Поскольку увольнение незаконно, следовательно, ответчик обязан возместить истцу сумму вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** (день подачи уточненного искового заявления) в размере 69880,72 руб. согласно представленному расчету.

Просит суд с учетом уточнений признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от **.**.**** незаконным; восстановить ФИО4 в ООО «Энергосфера-Иркутск» в должности оператора хлораторной установки 3 разряда; признать трудовой договор ***-В от **.**.**** заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО «Энергосфера-Иркутск» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 69880,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец ФИО3 указала, что с **.**.**** она начала работать в Тайшетской дистанции гражданских сооружений и водоснабжения ВСЖД филиала ОАО «РЖД» (станция водозабора). Поскольку ОАО «РЖД» приняло решение о передаче станции водозабора **.**.****, она была уволена по сокращению численности штата. Затем администрация ВГП передала по договору аренды станцию водозабора ООО «Вихоревское управление», где она трудилась до окончания действия договора аренды. В июле 2016 года станция водозабора была передана по договору аренды муниципального имущества ООО «Тепловые сети», куда истец также была трудоустроена. В июле 2017 года станция водозабора была передана ООО «Энергосфера-Иркутск» по договору аренды муниципального имущества на период с **.**.**** по **.**.****. ООО «Энергосфера-Иркутск» заключила со всеми работниками срочные трудовые договора на период действия договора аренды. С **.**.**** истец работала в должности лаборанта химанализа 4 разряда. **.**.**** трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком, был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. **.**.**** она, как и все сотрудники станции водозабора, написала заявление о приеме на работу по должности, в которой трудилась. Однако **.**.**** исх.*** ей было сообщено об отсутствии возможности принять её на работу по причине отсутствия вакантной должности лаборанта химанализа ПВЗ 4 разряда на **.**.****. Вместе с тем, после её увольнения ответчик принял на работу новых сотрудников. Считает, увольнение незаконным по следующим основаниям. Согласно п. 1.3. трудового договора «работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту на срок с **.**.**** по **.**.****. Обстоятельства (причины), послужившие для заключения срочного трудового договора: в соответствии с действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****, дополнительное соглашение *** от 20.07.2017». Таким образом, окончание действия срочного трудового договора определено событием, а именно действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****. Однако до настоящего времени договор аренды муниципального имущества *** от **.**.**** действует, сроки аренды имущества продлены. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Поскольку увольнение незаконно, следовательно, ответчик обязан возместить истцу сумму вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** (день подачи уточненного искового заявления) в размере <данные изъяты> руб. согласно представленному расчету.

Просит суд с учетом уточнений признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от **.**.**** незаконным; восстановить Калитка Я.Н. в ООО «Энергосфера-Иркутск» в должности лаборанта химанализа 4 разряда; признать трудовой договор ***-В от **.**.**** заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО «Энергосфера-Иркутск» в пользу Калитка Я.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истцы - Галт С.Э., Отпущенникова С.В., Калитка Я.Н., их представитель Дектяренко Ю.А., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, просили суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить. Дополнительно пояснили, что процедура расторжения срочных трудовых договоров ответчиком соблюдена. Представитель истцов Дектяренко Ю.А., действующая на основании доверенности, также пояснила, что у ответчика не было оснований для заключения срочных трудовых договоров с истцами, так как обязательным условием заключения срочного трудового договора является указание причины заключения такого договора. В данном случае причиной стало заключение договора аренды муниципального имущества на срок до **.**.****. В настоящее время срок договора аренды продлен, в связи с чем, расторжение срочного трудового договора с истцами незаконно.

Ответчик - ООО «Энергосфера-Иркутск» в лице представителя Халтуриной Н.А., действующей на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н. о признании приказов о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила суд в удовлетворении исковых требований с учетом уточнений отказать. В возражениях указала, что между истцами и ООО «Энергосфера-Иркутск» **.**.**** были заключены срочные трудовые договоры. В силу абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Между ООО «Энергосфера-Иркутск» и администрацией ВГП **.**.**** был заключен договор *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, по которому арендодатель передал арендатору во временное пользование за плату объекты коммунального назначения, предназначенные для осуществления теплоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения. Срок действия договора был пролонгирован дополнительным соглашением *** к договору. На основании договора и дополнительного соглашения, с учетом того, что обществом заключались трудовые договоры на выполнение работ, связанных с заведомо временным расширением производства, с истцами были заключены трудовые договоры на срок согласно п. 1.3 трудового договора - с **.**.**** по **.**.****; **.**.**** изданы приказы о приеме на работу истцов по срочным трудовым договорам, с данными приказами истцы ознакомлены **.**.****. Срочные трудовые договоры были подписаны истцами без замечаний и возражений, в том числе в части срока его заключения. Надлежащих доказательств, свидетельствующих о принуждении истцов со стороны общества к заключению срочного трудового договора, не представлено. **.**.**** истцы были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудовых договоров; с приказами о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) истцы ознакомлены.

Также указала, что **.**.**** в адрес общества от истцов поступили заявления о приеме на работу, однако согласно штатному расписанию вакантные должности оператора на фильтрах 2 разряда (Галт С.Э.), оператора хлораторной установки 3 разряда, лаборанта химанализа 4 разряда отсутствовали, в связи с чем, **.**.**** общество сообщило истцам о невозможности приема на работу в связи с отсутствием вакантных должностей. Доводы истцов о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в виду многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции несостоятельны, так как между истцами и обществом были заключены только эти срочные трудовые договоры (единственные), которые прекратили свое действие **.**.****. Доводы истцов, что после увольнения на их должности общество приняло на работу новых сотрудников, не соответствует действительности, так как **.**.**** общество в целях установления тарифов на питьевую воду направило пакет документов в администрацию ВГП, в котором была рассчитана нормативная численность сотрудников в соответствии с Приказом Государственного комитета Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике *** от **.**.**** «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства». На основании расчетов общества численность основного производственного персонала по водоснабжению составила 57 человек. Тариф на питьевую воду и водоотведение был установлен **.**.****. Однако во избежание ущемления прав работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры, но в целях приведения в соответствии с произведенными на основании Приказа *** расчетами, общество изменило штатное расписание только с **.**.**** в соответствии с нормативной численностью, исключив 1 ставку оператора хлораторных установок, 1 ставку оператора на фильтрах, 1 ставку лаборанта химанализа.

Выслушав истцов - Галт С.Э., Отпущенникову С.В., Калитка Я.Н., их представителя Дектяренко Ю.А., действующую на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Энергосфера-Иркутск» - Халтурину Н.А., действующую на основании доверенности, заслушав заключение помощника прокурора Братского района Иркутской области Петакчян А.Г., полагавшей, что увольнение истцов по истечению срока трудового договора произведено на законных основаниях, правовых оснований для признания срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, а также для удовлетворения заявленных истцами требований нет, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** Галт С.Э. была принята на работу в ООО «Энергосфера-Иркутск» на должность оператора на фильтрах 2 разряда на срок с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается приказом ООО «Энергосфера-Иркутск» ***-п/В от **.**.****, трудовым договором ***-В от **.**.****.

Согласно п. 1.3 трудового договора ***-В от **.**.**** работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту на срок с **.**.**** по **.**.****. Обстоятельства, послужившие для заключения срочного трудового договора: в соответствии с действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****.

Согласно п. 5.1 трудового договора настоящий договор заключен на определенный срок с **.**.**** по **.**.****.

**.**.**** Галт С.Э. предупреждена о том, что **.**.**** трудовой договор от **.**.**** ***-В, заключенный с ней, будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается уведомлением *** от **.**.****.

Приказом ООО «Энергосфера-Иркутск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) *** от **.**.**** Галт С.Э. уволена с должности оператора на фильтрах 2 разряда на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с **.**.****. С данным приказом истец ознакомлена.

**.**.**** ООО «Энергосфера-Иркутск» поступило заявление от Галт С.Э. о принятии на работу на должность оператора на фильтрах 2 разряда, по результатам рассмотрения которого в тот же день в адрес истца направлен ответ об отсутствии возможности принять ее на работу на указанную должность, в связи с отсутствием вакансии.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** Отпущенникова С.В. была принята на работу в ООО «Энергосфера-Иркутск» на должность оператора хлораторной установки 3 разряда на срок с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается приказом ООО «Энергосфера-Иркутск» ***-п/В от **.**.****, трудовым договором ***-В от **.**.****.

Согласно п. 1.3 трудового договора ***-В от **.**.**** работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту на срок с **.**.**** по **.**.****. Обстоятельства, послужившие для заключения срочного трудового договора: в соответствии с действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****.

Согласно п. 5.1 трудового договора настоящий договор заключен на определенный срок с **.**.**** по **.**.****.

**.**.**** Отпущенникова С.В. предупреждена о том, что **.**.**** трудовой договор от **.**.**** ***-В, заключенный с ней, будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается уведомлением *** от **.**.****.

Приказом ООО «Энергосфера-Иркутск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) *** от **.**.**** Отпущенникова С.В. уволена с должности оператора хлораторной установки 3 разряда на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с **.**.****. С данным приказом истец ознакомлена.

**.**.**** ООО «Энергосфера-Иркутск» поступило заявление от Отпущенниковой С.В. о принятии на работу на должность оператора хлораторной установки 3 разряда, по результатам рассмотрения которого в тот же день в адрес истца направлен ответ об отсутствии возможности принять ее на работу на указанную должность, в связи с отсутствием вакансии.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** Калитка Я.Н. была принята на работу в ООО «Энергосфера-Иркутск» на должность лаборанта химанализа 4 разряда на срок с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается приказом ООО «Энергосфера-Иркутск» ***-п/В от **.**.****, трудовым договором ***-В от **.**.****.

Согласно п. 1.3 трудового договора ***-В от **.**.**** работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту на срок с **.**.**** по **.**.****. Обстоятельства, послужившие для заключения срочного трудового договора: в соответствии с действием договора аренды муниципального имущества *** от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****.

Согласно п. 5.1 трудового договора настоящий договор заключен на определенный срок с **.**.**** по **.**.****.

**.**.**** Калитка Я.Н. предупреждена о том, что **.**.**** трудовой договор от **.**.**** ***-В, заключенный с ней, будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается уведомлением *** от **.**.****.

Приказом ООО «Энергосфера-Иркутск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) *** от **.**.**** Калитка Я.Н. уволена с должности лаборанта химанализа 4 разряда на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с **.**.****. С данным приказом истец ознакомлена.

**.**.**** ООО «Энергосфера-Иркутск» поступило заявление от Калитка Я.Н. о принятии на работу на должность лаборанта химанализа 4 разряда, по результатам рассмотрения которого в тот же день в адрес истца направлен ответ об отсутствии возможности принять ее на работу на указанную должность, в связи с отсутствием вакансии.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что основанием для заключения срочных трудовых договоров между ООО «Энергосфера-Иркутск» и истцами явилось заключение договора *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, между ООО «Энергосфера-Иркутск» и администрацией Вихоревского городского поселения.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** между администрацией Вихоревского городского поселения (арендодатель) и ООО «Энергосфера-Иркутск» (арендатор) был заключен договор *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, согласно которому арендодатель передает, а арендатор принимает во временное пользование за плату объекты коммунального назначения, находящиеся в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, предназначенные для осуществления производства, транспортировки и распределения тепловой энергии и горячего водоснабжения (теплоснабжение); подъема, очистки, транспортировки и распределения холодной воды на хозяйственно-питьевые нужды (холодное водоснабжение); сбора, транспортировки и очистки бытовых и производственных стоков (водоотведение), в соответствии с перечнем, указанным в приложении *** к настоящему договору, а также земельные участки под этими объектами в соответствии с перечнем, указанным в приложении *** к настоящему договору (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 договора *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, имущество предоставляется арендатору для его использования (эксплуатации) в целях осуществления собственными и привлеченными силами деятельности по обеспечению теплоснабжения, водоснабжения (горячего и холодного), водоотведения объектов жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения и иных объектов недвижимости на территории Вихоревского городского поселения.

Договор вступает в силу с **.**.**** и действует по **.**.**** включительно (п. 1.3 договора).

На основании дополнительного соглашения *** к указанному договору от **.**.**** п.1.3. договора изложен в следующей редакции - договор вступает в силу с **.**.**** и действует по **.**.**** включительно».

На основании дополнительного соглашения *** к указанному договору от **.**.**** п. 1.3 договора изложен в следующей редакции - договор вступает в силу с **.**.**** и действует до заключения концессионного соглашения о передаче прав на имущество включительно».

Таким образом, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что **.**.**** ООО «Энергосфера-Иркутск» в первый раз получило от администрации Вихоревского городского поселения имущественный комплекс водозабора, до **.**.**** ООО «Энергосфера-Иркутск» не оказывало услуги по обеспечению теплоснабжения, водоснабжения (горячего и холодного), водоотведения объектов жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения и иных объектов недвижимости на территории Вихоревского городского поселения, в связи с чем, у ответчика - ООО «Энергосфера-Иркутск» появились работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, поскольку договор *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, с учетом дополнительного соглашения *** от **.**.**** был заключен на период с **.**.**** по **.**.****. При этом расширение оказываемых услуг осуществлялось ответчиком в той сфере деятельности предприятия ответчика, для которой оно создано. Согласно уставу ООО «Энергосфера-Иркутск» целью деятельности Общества является получение прибыли от выполнения работ и оказания услуг, пользования имуществом, продажи товаров, а также иными, не запрещенными федеральными законами, способами. Основным видом деятельности Общества является производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии). Дополнительными видами деятельности Общества являются, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности котельных, деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что, поскольку ввиду подписания договора *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, имело место расширение объема оказываемых ООО «Энергосфера-Иркутск» услуг, которое на момент заключения срочных трудовых договоров с истцами правильно рассматривалось ответчиком как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия истцов на работу по трудовому договору без определения срока его действия, то у ООО «Энергосфера-Иркутск» имелись законные основания для заключения срочных трудовых договоров с истцами, предусмотренное абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом суд учитывает, что изменение в дальнейшем основания заключения срочных трудовых договоров - договора *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, (продление срока) не влечёт обязанности работодателя заключить с работниками трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку на момент заключения срочных трудовых договоров с истцами - **.**.**** имелись основания, предусмотренные ТК РФ, для заключения именно срочных трудовых договоров. Более того, суд учитывает, что изменение срока договора аренды зависит не от работодателя ООО «Энергосфера-Иркутск», а в том числе и от администрации ВГП, так как договор *** аренды муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности Вихоревского муниципального образования, заключен именно с администрацией ВГП, что не свидетельствует о злоупотреблении работодателем своими правами в отношении истцов при заключении с ними срочных трудовых договоров.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оспариваемые срочные трудовые договоры заключены с соблюдением требований ст.58 ТК РФ, с учетом характера предстоящей работы, предусмотренной абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, оснований полагать, что спорные договоры были заключены в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, нет, увольнение истцов по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным, каких-либо нарушений процедуры увольнения работодателем допущено не было, в связи с чем, исковые требования Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, восстановлении на работе, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок не подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что, поскольку заключенные с истцами срочные трудовые договоры были расторгнуты ответчиком в связи с прекращением срока их действия, факт того, что после **.**.**** ответчик утвердил новое штатное расписание с меньшей численностью своих работников, правового значения для разрешения вопроса о законности увольнения истцов не имеет.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, восстановлении на работе, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Доводы истцов Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н., их представителя Дектяренко Ю.А., действующей на основании доверенности, что у ответчика не было оснований для заключения срочных трудовых договоров с истцами, так как обязательным условием заключения срочного трудового договора является указание причины заключения такого договора; в данном случае причина - заключение договора аренды муниципального имущества на срок до **.**.****, поскольку в настоящее время срок договора аренды продлен, то расторжение срочных трудовых договоров с истцами незаконно, являются необоснованными, поскольку в связи с заключением **.**.**** между ООО «Энергосфера-Иркутск» и администрацией ВГП договора *** аренды муниципального имущества, имело место заведомо временное (до одного года) расширение объема оказываемых ООО «Энергосфера-Иркутск» услуг, так как договор аренды был заключен на срок до **.**.****, в связи с чем, у ООО «Энергосфера-Иркутск» в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ имелись законные основания для заключения именно срочных трудовых договоров с истцами. Продление **.**.**** срока договора *** аренды муниципального имущества не влечёт обязанности работодателя заключить с работниками трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку на момент заключения срочных трудовых договоров с истцами - **.**.**** имелись основания, предусмотренные ТК РФ, для заключения именно срочных трудовых договоров.

Доводы истцов и их представителя, что ООО «Энергосфера-Иркутск» продолжает свою деятельность на территории г. Вихоревка Братского района Иркутской области, правового значения не имеют, поскольку данное обстоятельство не исключает возможности заключения срочного трудового договора в том случае, если имело место заведомо временное (до одного года) расширение объема оказываемых услуг.

Доводы истцов Галт С.Э., Отпущенниковой С.В., Калитка Я.Н., их представителя Дектяренко Ю.А., действующей на основании доверенности, что с другими работниками ответчиком заключены трудовые договоры на неопределенный срок, правового значения для рассмотрения данного гражданского дела также не имеют, поскольку на законность увольнения истцов не влияют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Галт С.Э. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от **.**.**** незаконным, восстановлении Галт С.Э. в ООО «Энергосфера-Иркутск» в должности оператора на фильтрах, признании трудового договора ***-В от **.**.**** заключенным на неопределенный срок, взыскании с ООО «Энергосфера-Иркутск» в пользу Галт С.Э. заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. - отказать.

В удовлетворении исковых требований Отпущенниковой С.В. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от **.**.**** незаконным, восстановлении Отпущенниковой С.В. в ООО «Энергосфера-Иркутск» в должности оператора хлораторной установки 3 разряда, признании трудового договора ***-В от **.**.**** заключенным на неопределенный срок, взыскании с ООО «Энергосфера-Иркутск» в пользу Отпущенниковой С.В. заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - отказать.

В удовлетворении исковых требований Калитка Я.Н. к ООО «Энергосфера-Иркутск» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от **.**.**** незаконным, восстановлении Калитка Я.Н. в ООО «Энергосфера-Иркутск» в должности лаборанта химанализа 4 разряда, признании трудового договора ***-В от **.**.**** заключенным на неопределенный срок, взыскании с ООО «Энергосфера-Иркутск» в пользу Калитка Я.Н. заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                         И.В. Ларичева