Решение по делу № 2-2297/2019 ~ М-2224/2019 от 24.10.2019

                                                          дело № 2 - 2297/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года                                                                       г. Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой С.К.,

при секретаре Фазыловой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фардекаевой А.Р. ООО «СтандартСтрой» о взыскании заработной платы за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фардекаева А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «СтандартСтрой» о взыскании заработной платы за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она, состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СтандартСтрой» в должности инженера-сметчика, о чем свидетельствуют записи № и № в ее трудовой книжке, а также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.2 и п. 1.3 трудового договора она была принята в основной отдел организации работодателя, местом ее работы был определен адрес: <адрес> <адрес>. Как следует из п. <данные изъяты> трудового договора, ей была установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. При этом согласно п. <данные изъяты> трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей был установлен должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц. Начислялся районный коэффициент 15 %. Между тем необходимо отметить, что 4 сентября 2017 года между ней и работодателем было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по смыслу которого ей была предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени. В частности, согласно п. 2 Дополнительного соглашения ей был установлен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями; выходные дни: суббота, воскресенье; продолжительность рабочего времени: 20 часов в неделю;

режим рабочего времени: с 9-00 до 13-00 ч.

Также в указанном дополнительном соглашении содержится информация о том, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени, а срок действия дополнительного соглашения составляет с 04.09.2017 по 31.12.2017. При этом следует отметить, что на основании устной договоренности с работодателем на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности она должна была работать по 4 часа в день. Между тем, как усматривается из табеля учета рабочего времени за 2018 год, в период с января 2018 года по декабрь 2018 года она ежедневно отрабатывала гораздо большее количество часов. При этом работодатель обещал оплатить переработку в конце 2018 года, однако не произвел оплату даже при увольнении (19.04.2019).

Таким образом, за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 работодатель не оплачивал ей часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и часы работы в выходные дни, а также не выплатил причитающиеся ей денежные суммы за переработку и при окончательном расчете в день увольнения, что является нарушением трудовых прав и поводом для обращения с настоящим исковым заявлением.

Как усматривается из приведенной таблицы, составленной на основании табеля учета рабочего времени за 2018 год за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 сверхурочная работа составила 960 часов, а работа в выходные дни - 43 часа.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу выглядит следующим образом: Расчет часовой ставки: 663,53/4= 165,8 руб., где: 663,53 руб. - среднедневной заработок, который фактически выплачивал работодатель на основания справки 2-НДФЛ за 2018 год; 4 - количество часов, которые она должна была отрабатывать ежедневно по согласованию с работодателем. За январь 2018 года Сверхурочная работа составила 63 часа. 165,8 х 2 х 1,5 = 497,4руб. - оплата сверхурочной работы за первые два часа в полуторном размере; 165,8 х 61 х 2 = 20 227,6 руб. - оплата сверхурочной работы за последующий 61 час в двойном размере. За февраль 2018 года Сверхурочная работа составила 78 часов. 165,8 х 2 х 1,5 = 497,4руб. - оплата сверхурочной работы за первые два часа в полуторном размере; 165,8 х 76 х 2 = 25 201,6 руб. - оплата сверхурочной работы за последующие 76 часов в двойном размере 165,8 х 77 х 2 = 25 533,2 руб. - оплата сверхурочной работы за последующие 77 часов в двойном размере.

Таким образом, за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 задолженность работодателя по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет 316 345.4 руб. (497,4+ 20 227,6 + 497,4+ 25 201,6 + 497,4+ 30 009,8 + 497,4+ 31170,4 + 497,4+ 35 812,8 + 497,4+ 30 341.4 + 497,4+ 24 704,2 + 497,4+ 15 751 + 497,4+ 20 890 + 497,4+ 22 217 + 497,4+ 28 517,6 + 497,4+25 533,2).

Расчет заработной платы за работу в выходные дни выглядит следующим образом: 165,8 х 43 х 2 = 14 258,8 руб., где: 165,8 руб. - часовая ставка; 43 - количество часов, отработанных ею в выходные дни; 2 - двойной размер оплаты в выходной день согласно трудовому законодательству РФ.

Из изложенного следует, что общая сумма задолженности работодателя по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работы в выходные дни составляет 330 604.2 руб. (316 345,4 + 14258,8).

Просила суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтандартСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 330604,2 руб.; проценты за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате в размере 38427,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Фардекаева А.Р. и ее представитель Хайруллин Ф.Р. исковые требования поддержали, просили удовлетворить, по основаниям изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «СтандартСтрой» Новикова Л.Т., Мировнова Л.Э., Тонян М.Э. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать пояснив, что организация не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, все выплаты произведены при увольнении, а представленный истцом табель учета рабочего времени ООО «СтандартСтрой» не принадлежит, в подтверждение чего представлен табель учета рабочего времени составленный ответственным за его ведение работником ООО «СтандартСтрой» Вердян М.А. за спорный период.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, ответчика, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Установлено, что с 04.09.2017 по 19.04.2019 истица состояла в трудовых отношениях с ООО «СтандартСтрой» в должности инженера-сметчика.

Как следует из п. 5.1 трудового договора, истице была установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ей была предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени. В частности, согласно п. 2 Дополнительного соглашения ейбыл установлен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями; выходные дни: суббота, воскресенье; продолжительность рабочего времени: 20 часов в неделю; режим рабочего времени: с 9-00 до 13-00 ч.

Обращаясь с иском в суд, истица ссылаясь на представленный ею табель учета рабочего времени за 2018 год указывает, что за период 01.01.2018г. по 31.12.2018г. работодатель не оплачивал ей часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и часы работы в выходные дни, а также не выплатил причитающиеся денежные суммы за переработку, в связи с чем, просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 330604,2 руб.

Вместе с тем, суд оснований для взыскания заявленной суммы не находит, поскольку истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выполнения ею сверхурочной работы.

Представленный истцом табель учета рабочего времени за 2018 год не может быть принят во внимание, поскольку представлена только его копия, подпись руководителя и печать организации в табеле отсутствует. Более того, в ходе рассмотрения дела представители ответчика ООО «СтандартСтрой» оспаривали принадлежность ООО «СтандартСтрой» представленного истцом табеля учета рабочего времени, представив табель учета рабочего времени который велся за спорный период в ООО «СтандартСтрой», отличный от табеля представленного истцом.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика заявленной суммы задолженности по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 330604,2 руб. у суда не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца на получение заработной платы не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда, у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ:

исковые требования Фардикаевой А.Р. к ООО «СтандартСтрой» о взыскании заработной платы за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени, процентов, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Судья                                                 С.К. Рахимова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2019 года.