Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2013-2 ~ М-455/2013-2 от 27.09.2013

(...) дело № 2-488/13

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 октября 2013 года г. Снежногорск

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

судьи Косачёва И.В.,

при секретаре Карповой Л.В.,

с участием истца Ковалева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева (ИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ковалев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 08.10.2010 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранит» в должности (...), уволен по собственному желанию 01.07.2013. Причиной увольнения послужили задержка выплаты заработной платы и отказ работодателя в использовании ежегодного отпуска в соответствии с графиком. После увольнения окончательный расчет работодателем не произведен.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2013 года за вычетом НДФЛ в размере (...) рублей (...) копеек, компенсацию за отпуск за вычетом НДФЛ в размере (...) рубля (...) копеек, проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере (...) рублей (...) копеек, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, оплату юридической помощи в размере (...) рублей.

В судебном заседании истец Ковалев С.А. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные извещения, направленные ответчику в два адреса, вручены по доверенности сотруднику ООО «Гранит». Кроме того, ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонной связи. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Гранит» зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д. 42-51).

Возражений по существу иска ответчиком не представлено. Ответчик с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя либо об отложении рассмотрения дела в адрес суда не обращался. Сведениями о том, что неявка имеет место по уважительной причине, суд не располагает.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1,2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Указанной нормой закона порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Часть 2 ст. 22 ТК РФ возлагает обязанность на работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору от 08.10.2010 года Ковалев С.А. принят в ООО «Гранит» на должность (...), на неопределенный срок (л.д. 6-9). Пунктом 4.1 договора работодатель установил работнику должностной оклад в размере (...) рублей в месяц, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, определяемую по стажу работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц, премию (месячную, квартальную) в размере, предусмотренную Положением о премировании работников предприятия.

Ответчиком не представлены суду запрашиваемые у него документы: Устав (учредительные документы); Положение об оплате труда; трудовой договор, заключенный с истцом; приказы о принятии на работу истца и его увольнении; личную карточку работника Ковалева С.А.; справку формы 2НДФЛ на имя истца за 2012-2013 гг.; справку о задолженности ООО «Гранит», образовавшейся перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; расчет исковых требований.

При таких обстоятельствах суд основывается на доказательствах, представленных истцом. Согласно трудовой книжке истца он работал в ООО «Гранит» в должности (...) с 08.10.2010 по 01.07.2013 (л.д. 32) и согласно расчетно-платежным ведомостям получал заработную плату (л.д. 10-24). На основании справки работодателя, выданной истцу, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за май, июнь 2013 года в размере (...) рублей (...) копейки (л.д. 25), и ему начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 39 дней в сумме (...) рублей (...) копейка (л.д. 26). Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду ответчиком не представлено, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку работодатель не оспаривает суммы задолженности, выдав справку о суммарной задолженности, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате ему заработной платы в размере (...) рублей (...) копеек и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (...) рубля (...) копеек обоснованны.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Условия трудового договора заключенного с Ковалевым С.А. не устанавливали размеры морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения работодателем трудовых прав Ковалева, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию в сумме (...) рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При проверки расчетов процентов за несвоевременную выплату допущена техническая ошибка, поэтому суд взыскивает сумму в размере (...) рублей (...) копеек.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств выполнения требований трудового законодательства суду не представил.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, связанных с составлением иска и расчета исковых требований, в размере (...) рублей, подтвержденных квитанцией (л.д. 33).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах государственная пошлина взыскивается с ответчика с учетом требований подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 и подп. 8 п. 1 333.20 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ковалева (ИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в пользу Ковалева (ИО)3 заработную плату в размере (...) рублей (...) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) рубля (...) копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере (...) рублей (...) копеек, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, судебные расходы в размере (...) рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Гранит» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере (...) рублей (...) копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Гранит» в пользу Ковалева (ИО)4 задолженности по заработной плате.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Косачёв