Заочное решение по делу № 02-0382/2016 от 02.12.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2016 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Корсаковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-382-16 по иску Камшилова В.А. к ООО «Мекона Проект» о взыскании задолженности по заработной плате,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с ххх работает у ответчика в должности ведущего инженера с окладом ххх рублей, ссылаясь на невыдачу заработной платы в полном размере, а также требования ст.ст.135, 136 ТК РФ, истец просит взыскать задолженность за хххх года в размере ххх рублей.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял..

С учетом мнения истца и требований ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец работает у ответчика в должности инженера. Указанный факт ответчиком не оспорен и подтверждается справкой о кадровых ресурсах.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Суд доверяет доводам истца о том, что заработная плата за ххх года ему не выплачена, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу в полном размере заработной платы за указанный период не представлены.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность за указанные месяцы.

При определении размера задолженности суд исходит из следующего:

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Истцом не представлен суду ни трудовой договор, ни иные документы, подтверждающие факт установления истцу заработной платы в размере хххх рублей в месяц.

В силу требований ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований указанных выше норм истцом не представлены, а судом не добыты объективные и достоверные доказательства установления истцу заработной платы в размере ххх рублей в месяц.

Согласно требованиям ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

ххх между ххх заключено Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на хх год, в соответствии с пунктом 1 которого размер минимальной заработной платы с хх установлен хх рублей, с ххх рублей.

Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающие заявленный истцом размер заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной по г.Москве на исковой период, а именно в размере хх рублей (по хх рублей за хххх года.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере хх рублей, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Камшилова В.А. к ООО «Мекона Проект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мекона Проект» в пользу Камшилова В.А. задолженность по заработной плате в размере хх (хх) рублей хх копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Мекона Проект» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере ххх (хх) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья