Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3309/2015 ~ М-3086/2015 от 30.10.2015

Дело № 2-3309/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма      03 декабря 2015 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – М.П. Вершининой

при секретаре – Максимовой А.С.,

с участием истца Новоселовой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Натальи Егоровны к ООО «Пышминский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Новоселова Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Пышминский хлеб» (ранее ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат») о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» формовщиком теста, была ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, невыплаченная заработная плата за апрель 2015 года <данные изъяты>. В связи с невыплатой сумм при увольнении понесла моральный вред в виде нравственных страданий.

Истец Новоселова Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнила наименование ответчика вместо ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» ответчиком просила считать ООО «Пышминский хлеб».

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям трудовой книжки Новоселова Н.Е. 27.11.2014 была принята на работу в ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» формовщиком теста, была 30.04.2015 уволена по собственному желанию Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Заработная плата в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной истцом расчетному листку за апрель 2015 года задолженность ответчика составляет <данные изъяты>. Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме на день рассмотрения спора ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями второй стороны, в связи с чем, суд приходит к выводу о невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных средств.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплат причитающихся работнику сумм при увольнении, размер оставшейся задолженности не оспорен, и доказательств обратного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, суд считает требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Право истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд принимает во внимание объяснения истца, что в результате задержки выплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания – переживал и нервничал из-за отсутствия денег, из-за необходимости обратиться в суд за защитой своих прав, не имея юридического образования. Причинение нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы является общеизвестным фактом и в силу п.1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию не подлежит. При таких обстоятельствах суд с учетом требований разумности и справедливости, длительности задержки выплаты заработной платы определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты>, суд истцу отказывает.

По правилам п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. По правилам п.1,3 ч.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Новоселовой Натальи Егоровны к ООО «Пышминский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пышминскйи хлеб» задолженность в пользу Новоселовой Натальи Егоровны по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Пышминскйи хлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Верхнепышминский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья                                         М.П. Вершинина