Решение по делу № 02-6819/2019 от 28.08.2019

Дело   2-6819/19

УИД: 77RS0017-01-2019-011608-36

 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

         адрес                                                                          дата

 

         Нагатинский  районный  суд  адрес в  составе председательствующего  судьи  фио, при секретаре фио,  рассмотрев  в открытом судебном заседании гражданское  дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении,

 

УСТАНОВИЛ:

 

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по сокращению штата, в обоснование заявленных требований указал, что  работал у ответчика по трудовому договору с дата в должности водителя-экспедитора. дата  трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.  При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.  В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма 

Истец в судебное заседание  не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом,  в суд не явился, возражений по заявленным требованиям не представил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

 Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

 В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.57 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор содержит в себе сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

                   Согласно  ч.3 ст. 37 Конституции адресадресдекса РФ каждый работник  имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.        

                   В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

    В силу ст. 140 ТК РФ,  при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

   Судом установлено, что наименование организации находится в стадии ликвидации. В Арбитражный суд адрес подано заявление о признании  наименование организации банкротом.

Согласно материалам дела размер задолженности перед истцом составляет сумма Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств исполнения обязательств по трудовому договору и выплаты работнику заработной платы при увольнении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата и расчет при увольнении  в размере сумма 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь  ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд   

 

РЕШИЛ:

 

Исковые требования фио удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио текущие платежи задолженность по заработной плате  за период с дата по дата и расчет при увольнении в размере всего сумма

Взыскать с   наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено дата

 

          Судья                                                                              фио                                                

 

1

 

02-6819/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Удовлетворено, 19.12.2019
Истцы
Бойков И.В.
Ответчики
Конкурсный управляющий Сливка Михаил Викторович
ООО "Экспосервис"
Суд
Нагатинский районный суд
Судья
Ильина З.М.
Дело на сайте суда
mos-gorsud.ru
19.12.2019
Решение
26.12.2019
Мотивированное решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее