Дело № 2-6819/19
УИД: 77RS0017-01-2019-011608-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес дата
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по сокращению штата, в обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору с дата в должности водителя-экспедитора. дата трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет, что и послужило основанием для обращения с иском в суд. В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, возражений по заявленным требованиям не представил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст.57 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор содержит в себе сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции адресадресдекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что наименование организации находится в стадии ликвидации. В Арбитражный суд адрес подано заявление о признании наименование организации банкротом.
Согласно материалам дела размер задолженности перед истцом составляет сумма Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств исполнения обязательств по трудовому договору и выплаты работнику заработной платы при увольнении ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата и расчет при увольнении в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио удовлетворить.
Взыскать с наименование организации в пользу фио текущие платежи задолженность по заработной плате за период с дата по дата и расчет при увольнении в размере всего сумма
Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено дата
Судья фио
1