Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1262/2015 ~ М-1108/2015 от 10.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2015 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соломатиной Г.С.,

при секретаре судебного заседания Затрутиной Н.В.,

с участием истицы Барановой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1262/2015 по иску Барановой В.Н. к Закрытому акционерному обществу «Производственная компания Иней» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

Баранова В.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Производственная компания Иней» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 568 рублей 68 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то обстоятельство, что по состоянию на день обращения в суд причитающаяся ей заработная плата не выплачена, что причинило истице моральный вред.

Представитель ответчика ЗАО «Производственная компания Иней» в суд 03.07.2015 года не явился, представил письменный текст возражений.

Проверив материалы дела, выслушав истицу Баранову В.Н., суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что истец находится в трудовых отношениях с ЗАО «Производственная компания Иней» с 09.01.2014 года.

Из объяснений истца и ответчика, письменных материалов дела установлено, что за период с марта 2015 года по апрель 2015 заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, ЗАО «Производственная компания Иней» не доплатило 13 568 рублей 68 коп. за период времени с марта 2015 года по апрель 2015 года.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица Баранова В.Н. в исковых требованиях не просит взыскать с ответчика ЗАО «Производственная компания Иней» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, судом истцу разъяснено право на взыскание данной компенсации, поэтому, с учетом имущественного положения ответчика суд считает возможным не взыскивать с ЗАО «Производственная компания Иней» данную компенсацию.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по задержке выплаты заработной платы причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, отсутствие денежных средств, на которые истец рассчитывал, нарушило его планы на отдых и принесло нравственные переживания.

С учетом изложенного, а также учитывая степень вины ответчика, просрочку в выплате денежных средств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 98, 101 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Производственная компания Иней» в доход государства госпошлину за обращение в суд в размере 542 рублей ( пятьсот сорок два) 45 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление Барановой В.Н. удовлетворить частично:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Производственная компания Иней» в пользу Барановой В.Н. задолженность по заработной плате в размере 13 568 рублей 68 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать в ее пользу 18 568 (восемнадцать тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 68 коп.

Барановой В.Н. в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Производственная компания Иней» в доход государства госпошлину по делу в размере 542 рублей ( пятьсот сорок два) 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с даты принятия.

Председательствующий Г.С. Соломатина