Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-362/2015 ~ М-322/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-362/2015

Решение

именем Российской Федерации

с. Лямбирь Республика Мордовия 19 мая 2015 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Нуянзиной Л.Н.,

при секретаре Епитифоровой Т.В.,

с участием:

истицы Мелиховой Л.А., не явилась,

представителя истицы Мелиховой Л.А. – Габибова Р.Г., действующего на основании доверенности серии 13 АА №0432586 от 19 июля 2014 года,

представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Эко Л» Буянова С.В., действующего на основании доверенности от 01 апреля 2015 года,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Рыбкина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелиховой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко Л» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Мелихова Л.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко Л» (далее по тексту ООО «Эко Л») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что 02 августа 2010 году между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истица принята в ООО «Эко Л» на должность оператора. Имеется приказ о приёме работника на работу. Договором установлена месячная заработная плата в размере <данные изъяты>. Однако, обязанность по выплате заработной платы в установленный срок, предусмотренная законодательством и трудовым договором, работодателем не выполняется. За период с 01 мая 2011 года по 01 апреля 2015 года заработная плата Мелиховой Л.А. не выплачивалась. Считает, что неправомерными действиями ответчика нарушены её трудовые права. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Эко Л» задолженность по заработной плате с процентами за вышеуказанный период в размере 568 700 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истица Мелихова Л.А. не явилась по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истицы Габибов Р.Г., действующий на основании доверенности серии 13 АА №0432568 от 19 июля 2014 года, исковые требования своей доверительницы поддержал, просил утвердить мировое соглашение, заключенное с ответчиком о возмещении задолженности в размере 25 000 руб.

Представитель ответчика – ООО «Эко Л» Буянов С.В., действующий на основании доверенности от 01 апреля 2015 года, иск признал частично, выразив согласие на заключение мирового соглашения о возмещении задолженности в размере 25 000 руб.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Рыбкин В.В., ранее занимавший должность конкурсного управляющего ООО «Эко Л», суду пояснил, что истица в спорный период на предприятии не работала, в удовлетворении иска просил отказать.

В силу статьи 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся в порядке, установленном статьями 113-118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Истица о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Следовательно, она могла явиться в суд или сообщить о невозможности явки в судебное заседание. Ходатайств об отложении рассмотрения дела от неё не поступило. На основании изложенного, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из приказа (распоряжения) от 02 августа 2010 года Мелихова Л.А. принята на работу в цех розлива винной продукции ООО «Эко Л» на должность оператора розлива сока. Оклад составляет <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из копии трудовой книжки серии <номер> датой заполнения <дата> усматривается, что истица 23 марта 2006 года принята в ООО «Эко Л» рабочей, уволена с данной должности 30 ноября 2008 года по собственному желанию (записи <номер>); <дата> принята в ООО «МегаПлюс» рабочей, уволена - <дата> (записи <номер>); <дата> принята в ООО «МегаПлюс» разнорабочей, уволена - <дата> (записи <номер>); <дата> принята в ООО «Хлебком» пекарем, уволена - <дата> (записи <номер>).

Согласно уведомления ответчика о предстоящем увольнении в рамках проведения процедуры конкурсного производства (банкротства) от 26 мая 2010 года, Мелихова Л.А. в штате работников ООО «Эко Л» не числилась.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, объективно и бесспорно свидетельствующих о трудовых отношениях между сторонами в спорный период и наличии задолженности по заработной плате ответчика, суду не представлено.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Э.Д.Р.. суду показал, что в период с 2010 года по 2012 год истица работала оператором розлива сока в ООО «Эко Л». Сведениями о том, оформлялись трудовые отношения с Мелиховой Л.А. и выплачивалась ей заработная плата, он не располагает.

Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку они опровергаются материалами дела и ничем не подтверждаются.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения, суд считает заявленные требования необоснованными и несостоятельными, оснований для их удовлетворения не имеется.

Оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Мелиховой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко Л» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Л.Н.Нуянзина